最新調查指大學生平均起薪點達到接近15,000元，近年薪酬優厚晉升前途好的公務員職位亦成為大學生心目中趨之若鶩的筍工。另一方面也有不少大學畢業生表示起薪點理想的工作甚為難求，打算開始規劃職業生涯的應屆畢業生，對起薪點應抱甚麼期望？
擬定薪金要求範圍
大學畢業投入職場，Fresh Grad搵工面試時總會被問到期望的人工有多少。答得太高怕不獲聘用，太低的話又擔心日後升幅有遞增也遲遲未能追上「市價」。所以求職前應擬定合理的薪金範圍，以此跟招聘者作出適當調整，而這可以從了解一下最新市況及求職環境開始。有人力資源顧問公司表示，今年本港整體經濟有向好趨勢，大學生面對的薪金挑戰應該比去年小，不少畢業生預計於六至八月的求職旺季鎖定第一份工作。
最有錢途行業
大學生起薪點及薪金水平也因應行業及工作性質而有所不同，例如客戶服務及Sales的職位平均約為11K至12K，比近年較搶手的資訊科技職位略低。前景看好的行業包括酒店、物業管理及建造業，起薪點相對會較高。
此外，大學學位公務員職位的入職薪酬、福利及日後事業進程對初次求職者一向甚具吸引力，城市大學人文社會科學院近期的《港台兩地大學生的職業展望研究》顯示，半數受訪本港大學生希望畢業後投身公務員職位，令相關職位競爭較大。人力資源顧問指出，有心投考公務員的畢業生可注意以下幾方面：
1. 多留意時事，掌握香港現況同時認識政府基本架構。
2. 熟悉應徵工作所屬部門架構及職能。
3. 通過《基本法》知識測試。
搜集薪金指標資料
有關現時本港入職薪酬的資料，對大學生擬定起薪點十分有幫助。除了招聘網站和人力資源顧問公司推出的薪酬指南，畢業生也可參考部分大專院校的市場調查報告，甚至利用網站及Apps例如Payscale 、Salary Checker 等等獲得更多起薪點資訊，從而定下要求薪金範圍。
前途＝「錢」途？
畢業生搵工重視入職薪酬是理所當然的，但除了薪酬以外，如何長遠提升加薪競爭力才是長遠的「保值」之計。宏觀地評估工作的晉升機會、工作性質是否適合自己以及所提供的學習機會，都是選對一份工 的重要考慮。競爭力同時亦包括良好的工作態度、訓練應付挑戰的心態與能力，這些都是上司為你作加薪甚至升職評估時會考慮到的，所以即使開價較低，將來也有機會升至理想的水平。
