早陣子收到有年輕讀者來信，問我作為老闆，對她們這些九十後有甚麼期望。收到這封信件，忽然覺得自己老了。我寫了七年專欄，類似的問題我其實答過好多次。但之前所答的，還只是問有關「八十後」的，同一個問題，轉眼間已轉移到「九十後」的身上，時間過得太快，想唔認老都唔得。
「八十後」也好，「九十後」也好，我估問題其實也只是圍繞住我們對「年輕人」的期望吧。老實講，我是個銅臭不堪的商人，對自己的員工，那管你是九十後還是六十後，基本的期望其實都沒有分別，就是麻煩你「交貨」。期望的高低在於你的職位，舉個例說，假如你是我公司的銷售人員，我對你的期望就是要你「到數」。不管你是個行將退休的老鬼，還是個初出茅廬的小伙子，我要求你所做的，其實還是一樣。
你或者會說：「這樣好像不太公平吧？年輕人沒有社會經驗，賤格的老闆們居然給予我一些跟老鬼們一模一樣的期望和要求！」朋友，面對現實吧。商業社會從來都沒有公平過。你也許會期望，老闆們會因為你是個初出茅廬的新人，而會對你包容一點，對你的期望降低一點。坊間總有些虛偽的大機構，會常常標榜自己如何「包容地」去培育新人。你相信他們嗎？我常常都有個疑問，假如「心胸廣闊」的老闆們，真的如他們所講，對年輕人的工作表現會調整期望，會給予包容，那怎麼解釋坊間總是充斥住大量對年輕人工作態度和表現不滿的言論？就是因為他們心裡根本就沒有把期望降低，年輕人的表現才會跟他們心中所要求的有落差。口中所講的包容，其實也真是「得個講字」。
年輕人從校園裡踏入社會，是忽然走進另一個世界的轉變。怎樣變，我其實寫不出來。不過這個轉變翻天覆地，要適應並不容易。我只能夠跟你們說，老闆大多都是心急的火燭鬼，最喜歡跟你說：「唔駛急，最緊要快。」年輕人出來社會做事的成敗，取決於你適應這個新世界的速度。許多年輕人在出來做事時之所以碰釘，就是因為他們自己在期望，老闆會因為他們年輕、冇經驗而給予額外的包容。現實是，不管你是個做了三十年的，還是個剛畢業的新人，在同一個職位上，老闆對你的期望，其實沒有分別。
