← Career advice
Advice Columnist

李幸倪:“What doesn’t kill you makes you stronger!”

李幸倪:“What doesn’t kill you makes you stronger!”

數到去年人氣急升的女歌手,李幸倪 ( Gin Lee ) 當之無愧。膾炙人口的年度佳作《雙雙》及《月球下的人》、有口皆碑的金唱片《beGin》,讓人重新認識這把遇得一見的好聲音,也讓Gin囊括多項金曲和歌手獎。個子小小的她,在台上竟有如此澎湃的震撼力,歌聲如此動人心弦!Gin的力量不僅在音樂裡彰顯無遺,更貫徹於她的人生經歷。

鍥而不捨圓歌手夢

Gin出生於馬來西亞一個小康之家,爸爸是樂手,媽媽是歌手,與生俱來便與音樂結下不解緣。「當歌手是我的志願,但要在現實中盡展抱負卻說易行難。」Gin多次投石問路望打開音樂之路,卻吃盡苦頭、嚐盡冷語。「我聽過一番話,對方說假如我要當歌手,就必須完全放下自己的技巧和風格,重頭來過!那次對我的打擊很大,但我堅決告訴自己,別人說我辦不到,我就更要做到!」

這位遇強愈強的追夢者,先後到台灣《超級偶像》及香港《超級巨聲2》踢館,屢獲佳績更打出名堂。有志者事竟成,她終於當上歌手!在馬來西亞出過首張專輯後,2011年更有機會來港出碟,還勇奪新人獎。幾年間Gin推出過三張高水準的唱片,並得到首支四台冠軍歌《玫瑰的故事》。然而好景不常,由於唱片公司出現變動,2014年約滿後她不獲續約。歌手夢幻滅,人生何去何從?

打擊使她更強

女孩子隻身來港,只為一償歌手夢,為何挑戰總是接踵而來?「沒有唱片公司,沒有收入,只有家中四面牆,一切都要靠自己!我試過與其他唱片公司接洽,但全沒結果,對未來倍感徬徨。這個狀態足足維持了大半年!」

幸而永不言敗的心使Gin重拾壯志:「What doesn’t kill you makes you stronger!經歷使我明白了這個人生至理。」2015年Gin勇闖內地《中國好聲音第四季》,精湛歌藝備受青睞,終於碰上新機遇!2016年她獲環球唱片賞識簽約旗下,《beGin》大碟登場。專輯名稱寓意她重新出發,結果真的一鳴驚人,無論人氣、歌曲及銷量皆創下空前佳績,不僅繼張國榮及陳奕迅後成為第三位推出韓國版唱片的歌手,公司還為她入紙紅館開個唱。

回望這些際遇,Gin頓覺塞翁失馬焉知非福。「Everything happens for a reason,每段經歷、每次衝擊、每個逆境都讓我明白成就得來不易,要珍惜今天擁有的一切。」

競賽人生  享受當下

人人在想Gin今年如何延續強勢,她卻隨心隨緣實踐兩大願望。「我剛完成一個創舉,就是在錄音室即彈即唱灌錄新專輯,把現場演繹的張力結合於CD的完美音色。」唱片以「活在當下」為主題,正能量貫穿每首作品,預計8月面世。「過去我活得太匆忙,忘了享受生存的每分每秒。人生最重要是過程,要珍惜每刻遇見的人和事,用心感受生命。」新碟首支派台歌《空姐》,談的正是尊重當下感覺,隨心而活。

另一實現了的願望又是甚麼?就是赴美跑半馬!對讀書時是短跑選手的Gin而言,長跑是一大考驗,也是一大生趣。「賽跑是做人的縮影,要學習適應身體變化和調整心態,憑意志闖過難關。」Gin說自己的世界只有音樂和賽跑,但這位堅毅不拔的「人生跑手」卻憑自己的故事說明了一個道理:只要有堅定信念,誰也擋不了自己的去路。就如Gin常掛嘴邊的一句話:「音樂帶給我快樂和力量,我也希望把力量帶給聽眾。」今天她真的做到了。

 

文:Andy Wong

圖:Fox Woo

髮型:Eve Chiu @ Fifth salon

化妝:Yannes Lee@ND&Co.


以上文章刊於《招職》。

Keep reading

Related career advice

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!
Advice Columnist

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!

打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事
Advice Columnist

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事

喺香港職場,大家一定遇過呢種同事:日日將「好忙啊」、「真係做唔切」掛喺嘴邊,一有新 Task 就即刻卸膊。最令人眼火爆嘅係,佢哋硬係鍾意喺 Weekend 或者半夜三更覆 Email,特登 CC 晒畀班 Management 睇,營造一個「搏命為公司」嘅假象,但實際上工作產出少之又少。 面對呢種「扮工」專家,身為同事嘅你難免會覺得委屈,甚至因為佢推卸責任而增加咗自己嘅 Workload。今次為你準備咗以下 4 招應對策略,教你點樣優雅地應對,唔使硬食死貓! 1. 劃清界線,拒絕無了期「接身後事」 2. 白紙黑字,留低溝通紀錄 3. 唔好做觀眾,冷處理「非辦公時間」嘅表演 4. 專注自己,相信管理層嘅眼光 職場上最重要係保護自己嘅 Mental Health。與其為咗「扮工」同事激心,不如將精力放喺提升自己嘅實力上!

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!
Advice Columnist

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!

返工最怕遇到啲咩?唔係無窮無盡嘅 OT,而係遇到一個 Micro-management(微管理)嘅老細!每日每分每秒都 mon 住你,不停問:「你而家做緊咩?」、「份report搞成點?」,最誇張嘅甚至要你每日 mark 實一張 Time sheet,每個鐘「報更」匯報自己做過啲乜。 面對呢種令人窒息嘅工作環境,與其日日喺位度反白眼兼懷疑人生,不如試下用以下 4 招「反客為主」,拆解老細嘅不安感! 1. 主動出擊:先發制人,塞爆佢個 Inbox 控制狂上司之所以不停問,往往係因為佢缺乏安全感,覺得一切唔喺佢掌握之內。既然佢咁想知,你就不如主動匯報! 2. 善用工具:透明化你嘅工作日程 老細要你每個鐘寫 Time sheet?與其嘥時間填表,不如主動提議用更有效率嘅方法。 3. 向上管理:委婉反映「報更」嘅時間成本 好多老細未必意識到,不停要求員工匯報,其實係會拖慢工作進度。你要搵個適當嘅時機(例如 One-on-one meeting),平心靜氣咁同佢傾下。 4. 建立信任:用實力證明你係「靠得住」 講到尾,Micromanagement 嘅核心問題係「信任」。要老細放手,首先你要證明自己值得被信任。 🌟 終極絕招:三十六計,走為上計! 如果你試過晒以上方法,交足貨又主動溝通,但老細依然故我,將控制慾無限放大,搞到你精神緊張、壓力爆煲……咁證明呢間公司嘅文化根本唔適合你。 與其留喺度受氣,不如及早轉身!全港咁多好老闆,總有一個懂得欣賞你嘅獨立工作能力!唔好等啦,即刻為自己嘅 career 搵條新出路!

李幸倪:“What doesn’t kill you makes you stronger!” | CPJobs Career Advice