← Career advice
Advice Columnist

洪卓立從人生高低 活出暖男本色

洪卓立從人生高低 活出暖男本色

時下流行「暖男」這個名詞,指的是一些親切友善、給人溫暖、體貼入微的男士。香港樂壇也有位常被冠以「暖男」之名的歌手洪卓立 ( Ken ),原以為這是粉絲們喜愛的形容詞而已,但經過與Ken的一席話,我領略到一份發自內心、從歷練中培養出來的暖男本色。

少年坦途上的重創

「十來歲的我是個平凡得不可再平凡的人。」Ken自言年輕時沒有甚麼宏願,中五畢業後在地產公司工作了幾個月,但自己是個少說話又不擅辭令的小子,幹不出大事來。後來他重遇初中時認識的流行歌唱導師,對方讚他歌唱有天份,並鼓勵他參加歌唱比賽,不過Ken從不動容。直至2006年英皇新秀接受報名,Ken決定一試。最初還是有點迷惘,不知如何是好,但想不到在複賽中他看見台下有人為他舉牌吶喊,一看之下原來是媽媽!Ken感動不已,深深體會到家人的支持;最後他一鼓作氣打入決賽,奪得亞軍。

翌年唱片公司為他推出唱片,首支單曲《愛•無膽》登上流行榜_首,同年更成為唯一在四大頒獎禮中囊括新人獎的男歌手。一年後,Ken擁有膾炙人口的代表作《彌敦道》,人氣急升,音樂之路開始走得順暢。但對於不懂表達自己的Ken來說,娛樂圈的人情世故是艱深課題,面對大舞台更覺戰戰兢兢,壓力不言而喻。幸而舒文、徐繼中等音樂人對他勉勵有加,讓他感受到現實以外的人情味。當一切看似一帆風順,Ken卻遇上人生的重創。這段經歷深深改變了他的人生觀。

「2009年我有機會到台灣拍劇,但因要兩地奔波,而且日以繼夜趕戲,終於捱出病來!醫生說我患了肺積水,要做手術,也要長期休息。」對於當時事業剛起步、機會接踵而來的Ken來說是一大_打擊。

走過生命邊緣  領略人情冷暖

Ken自言在患病期間走過了「白色隧道」並徘徊生死邊緣,但也學會了「珍惜」和「知足」,從此希望用歌聲溫暖別人、分享人生意義。然而小休一年後,世界變了不少,大家還喜歡洪卓立嗎?「上天對我真的不薄,更感恩公司及同事對我不離不棄,還有歌迷及傳媒朋友的無限支持,當然少不了女朋友對我的關懷和愛護。 」浮過了生命海,Ken更領略現實中的人情味,也開始把這份情懷寄寓於自己的歌曲。

幾年前Ken有首講親情的《回到最愛的那天》,讓人感受到Ken感性的一面。「家人對我很重要,尤其是當歌手後,我與家人的關係反而變得更密切,他們對我的成就亦引以為榮。」今年Ken的主打歌《帶著骨灰去旅行》更是感人之作。「有次我與女朋友閒聊,我打趣說假如有天對方行先一步,我必定會一個人帶住骨灰返回昔日一起走過的歡樂旅程。誰不知女友登時痛哭!於是我把這份感覺寄寓於歌裡,希望大家珍惜眼前人。」另一首輕鬆新歌《閃先》則談到暖男Ken的「愛家」情懷。經歷使人成長,也使人領悟愛的_真諦。

用音樂影響生命

「我不在乎有多少人聽我的歌,最重要是我的歌影響多少人。正如舒文教我唱歌的意義是以幾分鐘時間把聽眾帶進另一空間和境界,得著不一樣的體會。」現階段Ken更明白唱歌的意義,希望憑音樂感動世界。不久他又會到台灣拍戲,剛好又與幾年前的劇組一起合作。不過昔日的小伙子已成長了,對未來的挑戰更懂得從容應對,以積極正面的心態迎接每一天。

 

文:Andy Wong

圖:Sky Lip

髮型:Terry Yeung@Corner

化妝:小鬼Imp

場地:灣仔灣景國際


以上文章刊於《招職》。

Keep reading

Related career advice

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!
Advice Columnist

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!

打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事
Advice Columnist

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事

喺香港職場,大家一定遇過呢種同事:日日將「好忙啊」、「真係做唔切」掛喺嘴邊,一有新 Task 就即刻卸膊。最令人眼火爆嘅係,佢哋硬係鍾意喺 Weekend 或者半夜三更覆 Email,特登 CC 晒畀班 Management 睇,營造一個「搏命為公司」嘅假象,但實際上工作產出少之又少。 面對呢種「扮工」專家,身為同事嘅你難免會覺得委屈,甚至因為佢推卸責任而增加咗自己嘅 Workload。今次為你準備咗以下 4 招應對策略,教你點樣優雅地應對,唔使硬食死貓! 1. 劃清界線,拒絕無了期「接身後事」 2. 白紙黑字,留低溝通紀錄 3. 唔好做觀眾,冷處理「非辦公時間」嘅表演 4. 專注自己,相信管理層嘅眼光 職場上最重要係保護自己嘅 Mental Health。與其為咗「扮工」同事激心,不如將精力放喺提升自己嘅實力上!

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!
Advice Columnist

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!

返工最怕遇到啲咩?唔係無窮無盡嘅 OT,而係遇到一個 Micro-management(微管理)嘅老細!每日每分每秒都 mon 住你,不停問:「你而家做緊咩?」、「份report搞成點?」,最誇張嘅甚至要你每日 mark 實一張 Time sheet,每個鐘「報更」匯報自己做過啲乜。 面對呢種令人窒息嘅工作環境,與其日日喺位度反白眼兼懷疑人生,不如試下用以下 4 招「反客為主」,拆解老細嘅不安感! 1. 主動出擊:先發制人,塞爆佢個 Inbox 控制狂上司之所以不停問,往往係因為佢缺乏安全感,覺得一切唔喺佢掌握之內。既然佢咁想知,你就不如主動匯報! 2. 善用工具:透明化你嘅工作日程 老細要你每個鐘寫 Time sheet?與其嘥時間填表,不如主動提議用更有效率嘅方法。 3. 向上管理:委婉反映「報更」嘅時間成本 好多老細未必意識到,不停要求員工匯報,其實係會拖慢工作進度。你要搵個適當嘅時機(例如 One-on-one meeting),平心靜氣咁同佢傾下。 4. 建立信任:用實力證明你係「靠得住」 講到尾,Micromanagement 嘅核心問題係「信任」。要老細放手,首先你要證明自己值得被信任。 🌟 終極絕招:三十六計,走為上計! 如果你試過晒以上方法,交足貨又主動溝通,但老細依然故我,將控制慾無限放大,搞到你精神緊張、壓力爆煲……咁證明呢間公司嘅文化根本唔適合你。 與其留喺度受氣,不如及早轉身!全港咁多好老闆,總有一個懂得欣賞你嘅獨立工作能力!唔好等啦,即刻為自己嘅 career 搵條新出路!

洪卓立從人生高低 活出暖男本色 | CPJobs Career Advice