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航空界奧斯卡

航空界奧斯卡

公司獲Skytrax「全球最佳機艙服務員」大獎,是我們航空業前線同事的光榮。

一般人乘搭飛機,會稱空中服務員為空姐、空少。經過近期爆紅的電視劇衝上雲霄2 熱播,相信大家都對航空業行內術語略知一二。其實空中服務員有分機艙服務員 岑麗香 飾、機艙事務長 沈卓盈 飾、高級機艙事務長 胡定欣 飾 、及機艙經理 江美儀 飾;不論級別有差異、年資不同,我們均是以客人至上。凡事做多點,小事大收穫,令客人安心滿意,能讓人維持熱誠,滿足感很大。

當中一位得獎者,入行超過17年的資深機艙事務長,被訪時分享,通過一次經驗中,學會要把乘客看待成自己家人。他憶述,一次飛行中,遇過一個坐輪椅,長途跋涉從外國準備回家鄉與家人團聚的年老乘客,鬱鬱寡歡的樣子。經溝通後,得悉對方因長滿鬍子,怕家人覺得自己很骯髒後,因該長者乘客行動不便,便協助他剃鬍鬚、整潔自己。據事務長形容,當看見該乘客與家人在機場相擁而哭時,非常感動亦對自己的工作崗位更有使命感,滿足感很大。

另一位得獎機艙事務長分享有次飛往杜拜,遇上一個旅行團。其中有個乘客就當地的景點等、詢問她的意見,令她知道對方會入住的酒店。

下機後,她發現對方遺留了一部平板電腦⋯原本將電腦轉交失物待領處後,任務便完成。但她估計失主發現遺失平板電腦後會擔心個人資料外洩,故她離開前,致電失主乘客所居住的酒店、留下口訊。

該乘客因發現遺失平板電腦後,焦急得在酒店大堂乾等一小時,錯過她的電話。對此,她毫不介意,因對方最後亦領取了失物。
問到除了成功感外,面對難招呼的乘客,會否感到壓力?一眾服務員異口同聲的說,絕不會立即拒絕乘客的要求,盡力而為;一旦難以完成請求,會轉介至地面的服務中心,待乘客下機後再處理個案。至於會否答應乘客交換手機電話號碼? 空姐們則指會抄下乘客的電話或取對方名片,將撥打權歸於自己,保護自己,又不會得失乘客⋯

7月20號公開招聘會吸引千多名就學學生、畢業生來面試,看來空姐空少還是很多人的憧憬工作、兒時夢想,加上電視劇的吹捧,應徵人數反應熱烈超出預算。現時航空公司正值擴展航業,購入多架飛機又擴張班次,前景明朗樂觀。這行流失量大,所以求材若渴,職位空缺龐大,在巿場上刺激就業機會。如果有興趣認識感受我們的工作,鼓勵一試,機會留給有準備的人。

張文

就職香港某大航空公司空中服務已有12年時間,現時職位是頭等客艙的Purser,我經歷了航空公司的高低起跌亦一起共渡過航空事業的發展進步。經常參與義工隊去外國探訪,及為公司拍攝一些宣傳影片。我希望藉著貴報專欄把一些空姐生涯中所見所聞、生活情趣與讀者分享! 文章來源﹕ V1周報 (http://v1paper.com)

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打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

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