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【創業小記】內地創業機遇

隨着大灣區這個概念的興起，最近有不少關於大灣區創業機遇的活動和講座邀請筆者參加和作經驗分享。而在這些活動中有一個問題基本上是我每一次也會遇到，就是香港的年輕人應否到內地創業。

對於這個問題，筆者其實頗為鼓勵香港的年輕人到內地創業，因為在很多政策上港人到內地創業是十分方便的。

其實早於數年前開始，內地的創業風氣已經非常盛行，尤其是鄰近香港以深圳為中心的廣東一帶。這是因為廣東地區可算是整個中國發展得最快的地區，地價亦因此而大幅上升，當中有不少人因為政府高價收地的原故致富。這情況令很多這一代的年輕人在畢業後不需要急於找工作養家，在沒有經濟和家庭壓力下他們更傾向於創業，因而令廣東一帶的創業風氣特別盛行。

數年前開始，前海區出現了大量的創業孵化器，政府和不同的私人機構大力扶助年輕企業，為它們提供免費的辦公室、會議室等不同硬件配備；並且大量為企業介紹投資人、合作伙伴，或安排不同的形式的諮詢和活動，多方面協助這些初創企業成長。配合政府支持港人到內地發展的政策，當中香港團隊往往在申請進入這些孵化器時有很大優勢，只要你呈上的計劃書不是太不設實際，這些孵化器基本上也會批准你的入駐申請。

成功入駐後基本上這些孵化器會照顧創業者的所有需要，首先是免費替你在內地註冊公司，以往香港人要以自己名義在內地註冊公司是十分麻煩的，例如是需要你聯同有內地戶籍的人共同開設公司等規限，但創業孵化器則替你免卻了這個煩惱。另外，孵化器除了在它們的園區內提供免費辦公室和會議室外，同樣照顧到你的居住需要，為年輕創業家提供免費或價格非常低廉的宿舍。而且園區的設施通常也非常齊備，例如健身室、運動場、咖啡室等也有，讓在裏面工作的人可以達到Work-life balance。

此外，香港人到內地創業的最大憂慮是人生路不熟，在不認識人的情況下實在很難由零開始。而創業孵化器的其中一個重要工作就是替創業者建立人際網絡，通過直接介紹投資人、相關的生產商、專家等，讓創業者可以盡快適應內地市場和訂立發展方向。

往後筆者會和大家分享一些年輕香港創業家在內地的成功故事。

以上文章刊於《招職》。

Shopper Man

掹車邊的90後，四年前裸辭創業。創業路上多次轉型，由網購、網上平台、電子產品，獵頭到教育也曾沾手，亦曾北上尋找機遇。現在是一家科學園初創項目公司擔保董事，閑時愛好健身，仍以巴士港鐵代步，成功程度可見一斑。詳見http://shopper.hk

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升職還值得追嗎？年輕人真正應該追求甚麼？

「幾時升職？」相信是不少年輕打工仔都會問自己的問題。傳統職場中，升職、加人工、管理更多人，往往被視為事業成功的標誌。職位向上固然重要，但如果職銜升了、人工高了，工作時間及壓力卻同步增加，甚至沒有時間提升自己，這是否真正的「升值」？「升職」是否仍然是唯一值得追求的目標？升職，不只是多一個職銜假設一位年輕同事入職時月薪近3萬元，每天工作8小時。幾年後升任主管，月薪升至4萬元，但每天工作12小時，還要處理更多管理及行政工作。另一位同事可能沒有那麼快升管理層，但透過持續學習、熟悉專業領域及累積客戶經驗，幾年後能以更高效率完成工作，將時間投放在更高價值的事情上。兩者誰的職涯發展較好？我認為不能單看職銜，而要看收入能力有沒有真正提升。我認為，一個人的職涯回報，不應只看職銜及月薪，而要看自己整體價值有否持續提升。當管理年輕同事時，我會更重視他們能否逐步提升以下幾方面：例如一位同事原本花一整天整理資料，後來學懂利用工具及優化流程，半天便能完成同樣工作。省下的時間不是用來接更多瑣碎工作，而是用於接觸客戶、學習新知識或拓展業務。長遠而言，他提升的不只是工作效率，而是自己的市場價值。高人工，不等於高回報因此，年輕人考慮轉工或升職時，不妨多問一句：「這個選擇，三年後會令我變得更有價值嗎？」一份工作可能人工較高，但沒有學習及發展空間；另一份起薪較低，卻能累積專業、經驗及人脈，長遠回報可能完全不同。財富管理講求長線配置，職涯亦然。升職值得追，但更值得追的是自己的增值速度。當收入能力、專業能力、金融資產及時間選擇權同步增加，職涯才算真正向前。

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【中小企實戰】企業「出海」拓版圖，IT系統也要跟着走出去嗎？

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