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【生命啟示錄】 天蠍座的守護星

Eric ChanBy Eric Chan
【生命啟示錄】 天蠍座的守護星
今天,要談分享「皇極星象學」的最後一顆星座守護星,便是天蠍座的冥王星。 它是主宰劇變、蛻變、毀滅、重生、權力以及更新。 同時,也包了統御負面與變化中的情境,好壞兩極的運道,象徵著潛意識、黑暗、死亡和宇宙的運道。 
 
擁有好角度的冥王星會讓人有強烈的影響力,將成為群眾中的重要人物,態度優雅、合宜而平和。 當它落在不好的角度,會便人貪婪、吝嗇、具毀滅性的攻擊力。
 
雖說我的命宮不在天蠍座,但是我很多行星,包括太陽都落在天蠍座,當負面的情緒受外界影響時,對於上述的負面特性在內心油然而生,慶幸落在好的角度而不容易墜落。
 
守護星除了可以反映個人的顯性個性特質之外,比人類設計更優勝,便是能夠對周邊的環境變化作出更多推測。以目前冥王星落在摩羯座的位置為例,不難發現近期人心朝向容易發怒、疏忽大意、愚鈍、冷漠和着重攻心計等方向走,最終會面臨兩敗俱傷的局面。在這段時間,更重要的是穩定自己的內心,耐心地尋找各種解決方法。奈何人心肉造,說得容易,做起來難。
 
社會的動蕩,很多人都會關心未來經濟的變化。在此,我要大家注意木星與土星的會合周期有重要關係。由於日心系統中兩星是最大的行星,故此當它們會合時的各種感應對地球中的人類都會產生重大影響。木星恆星周為12年,土星為30年,而會合周剛好是20年。而古中國的天道法則的十進關係制定為10天干,地道方位的12宮關係分畫12地支,當干支相配時,便稱為60周甲,代表木星會合的大周,即在分別會合在室女座、金牛座與摩羯座。木星在古中國稱為歲星,一年行一宮,12年算為一周天,以它的紀年稱為歲星紀年法。
 
而基於美國的地利,對於每20年木土星會合都有着重大的感應,不是總統遇襲,便是重大傷亡。 上一次發生的事件,正正是2001年9月11日的911事件。從另一個角度,結合先後天易經的卦理意象,摩羯座所屬的丑宮為先震後艮,震為帝為始為雷為長為健為蕃鮮,艮為成始成終,終而更始象,又震艮居丑寅,萬物生發,帝出雷震,日出東方入廟,正是景氣繁盛時期,反映出2000年後經濟進入鼎盛的時間。而2020年木土星將會合在摩羯座,而近年的中美貿易戰,加上美國保護主義的相互衝擊,造成全球政經金大震盪,也表示經濟將要進入衰退期,有投資的朋友要小心行事。
人類設計 , 冥王星 , 天蠍座 , 太陽 , 守護星 , 星座
Eric Chan

Eric Chan

全球首位貫通多派別的Human Design人類設計專業顧問、導師及學者。過去曾接受多份報章訪問,參與不同著名機構和大學的教學講座。現為美國HD專業分析師課程唯一書商,同時擔任南華早報 ── 招職及教育版的專欄作者和香港人類設計學會會長。 網址:humandesign.org.hk  電郵:[email protected]

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你的職業,是資產,還是成本?
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提起「資產」,很多人會想到股票、基金或物業,但從事財富管理超過二十年,我認為,每個人最重要、回報最高的資產,其實是自己的職業。 在財富管理中,我們經常提醒客戶,真正能夠長期增值的,不只是金融資產,更重要的是持續創造價值的能力。放到職場上,道理同樣適用。每一天的工作,不只是換取薪酬,更是在累積自己的「職業資本」(Career Capital)——包括專業能力、經驗、信譽、人脈,以及解決問題的能力。 年資會增加,價值卻未必同步提升 AI 發展迅速,知識更新速度愈來愈快。有人工作十年,市場價值愈來愈高;亦有人工作十年,卻發現自己掌握的技能已逐漸被取代。兩者最大的分別,不在於年資,而在於有沒有持續投資自己。 管理年輕團隊時,我發現不少新一代重視薪酬、福利及晉升機會,這些固然重要,但我更鼓勵他們思考另一個問題:「這份工作,能否令三年後的自己,比今天更有價值?」 因為真正值得追求的,不只是下一次加薪,而是不斷提升自己的市場競爭力。 AI 可以提升效率,但不能建立信任 近年,AI 已能協助完成資料整理、分析,甚至撰寫報告。然而,在財富管理行業,我們最重視的,始終是理解客戶需要、建立信任,以及在充滿變數的市場中作出專業判斷。科技可以提升效率,但判斷力、責任感、溝通能力和同理心,仍然是無法被完全取代的核心價值。未來企業真正需要的,不只是懂得使用 AI 的員工,而是懂得善用 AI,同時具備獨立思考能力的人才。 投資自己,才是最好的長線回報 另外,財富管理講求長線投資,人才培育亦然。我經常鼓勵年輕同事,不要只做一個完成工作的執行者,而要努力成為能夠解決問題、創造價值的人。當你的能力來自持續學習、跨界思維及判斷力,而不是單一技能,你的職業資本便會像優質資產一樣,隨時間累積價值。同樣,面試年輕人時,建議不要只問他/她懂甚麼,而會問問他/她最近學了甚麼;因為知識會過時,但持續學習的能力,才是真正能夠複利增值的資產。 對企業而言,投資人才亦是最具回報的長線投資。完善的培訓、跨部門歷練、持續學習文化,不但提升員工能力,更能建立企業的長遠競爭力。 財富管理有一個重要概念,就是「複利」。我認為,職涯發展同樣存在複利效應。每天多學一點、多承擔一步、多累積一次經驗,看似微不足道,但經過數年,便會形成別人難以複製的競爭優勢。 你的職業,不應只是每月換取薪金的工具,而是一項值得長期經營的人生資產。懂得投資自己的人,無論市場如何變化,都能持續創造屬於自己的價值。

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