有人的地方就有人際關係，每日返工至少9-10小時，見得最多的肯定是同事，但我們是否需要與同事進一步建立更親密的友誼？有人認為在職場關係上應該設下明確的界限（Boundary），避免與同事過份親密，以確保工作不會因為個人情感而失卻專業性；但有打工仔亦認為與同事成為朋友能為工作帶來更多的方便及樂趣，讓工作多一點動力，工作相對地會比較順利，效率亦會增加。
在本文中，就讓我們一同探討與同事做朋友的好與壞！
與同事成為朋友的好處
增加對公司的歸屬感：
人力資源部門為員工做Exit interview（離職面談）時，經常會問到：「你最享受工作中那一個部份？（What was the best part of your job here?）」，而高據榜首的經常是：「同事（Colleague/ Peer）」。同事間的友誼會讓打工仔更能視自己成為團隊的一份子，更能提升對工作的滿意度，更願意留低為公司工作，少一點轉工的必要性，毋須太多因為搵工請假或轉新工而煩惱。
減少工作上的壓力：
沒有工作是不伴隨壓力的，打工仔被繁忙的工作及死線逼迫在職場中十分常見，而同為同事的朋友比較街外家人朋友，更能為員工排解壓力，原因是大家在同一個環境，同事之間成為「吐苦水」的對象，更能了解彼此的難處，更能得到鼓勵。
提升團隊信任度：
與同事成為朋友能讓彼此了解個性及觀點，知道對方能夠交出什麼質素的工作，在協助時能夠更得心應手。
增強溝通技巧：
良好的友誼關係能使你在工作中更能得到快樂，同時亦能建立更多的溝通，而溝通是公司內部或對外將信息有效傳遞的關鍵，這能提升工作上的默契及團隊整體的溝通技巧。
與同事成為朋友的壞處
競爭可能引致不和：
打工仔在職場上都是渴望升職加薪，因而努力工作，期望派成績表的時候可以能到公司欣賞。然而職場如戰場，你的對手就是你的朋友，當升職的是你朋友而不是你，你又能否大方恭喜對方，並且沒有hard feeling？而當你有不滿及妒忌的那一刻，友誼關係就已經破碎。與其這樣，倒不如目標為本，工作至上。
不能認真工作：
職場上的友誼是雙刃劍，能讓你提升工作效率，亦可能完全相反。每個人工作進度及風格都不一樣，試想想：當你想認真工作時，同事想跟你分享有趣的事情，或想跟你「呻」工作上的煩惱，你會拒絕嗎？不會的。這很有可能令你不能夠完全專注自己的工作當中，反而需要投放額外的時間工作，即是OT。
工作及生活不能分開：
打工仔每逢星期一就是期待星期六日的來臨，讓自己充電休息。然而，當同事成為朋友，很有可能星期六日也會約出來見面、食飯、行街、看電影等。因為你們是因為在工作中認識，好有可能在聊天談話當中，會變成討論工作項目或工作場所的問題，你希望你的假期是這樣的嗎？
減少互相提醒的空間：
我們總會對朋友有較大的包容，對比較沒有相熟的同事，能夠直接指出問題所在。有些上司會希望團隊成員間互相評價，以致能夠客觀地提出問題，並加以改進。然而，友誼關係會讓我們「留一手」，有意無意提出一些無關痛癢的意見，不但讓團隊無法改進，我們自己也失去進步的機會。
當然，假如你現在跟同事已是好朋友並且相處融洽，不需要因為以上原因而絕交。而習慣獨來獨往的，亦不需要刻意與同事建立更深厚的關係。每一個人的工作風格與習慣都不同，最重要是自己能夠舒適工作，並能達到自己career path的要求。但假如你覺得與同事不和，又或者想跳出舒適圈，請你不要拖延：搵工吧（傳送門）！
