近年「低碳」及「節能」大行其道，商業機構甚至政府都視之為重點發展項目，能源管理相關行業發展迅速，對相關人才需求亦不斷上升。根據國際能源署 (International Energy Agency) 的估計，到2030 年投放於清潔能源的投資將增加至每年約 31 萬億港元，而能源效益的投放將遞增至接近 4萬億港元，助力建築、工業和運輸行業的減碳。而香港政府去年亦發表《香港氣候行動藍圖2050》，以「零碳排放‧綠色宜居‧持續發展」為願景，落實就香港應對氣候變化和實現碳中和推動電動車及智能樓宇等計劃。整體趨勢和政策措施帶動整個可持續發展行業愈趨求賢若渴，而能源管理公司亦紛紛投放資源，積極吸納、培育並留住優秀人才，在推動可持續發展的道路上一起邁進。
先了解自身方向、行業趨勢及就業前景
所謂「知己知彼」，青年人如欲入行，應先從了解自身方向、行業趨勢及就業前景著手。若有志投身能源管理行業，一般而言入行有多個方向，包括從事技術支援、項目管理、銷售及市場推廣等工作。以引領全球能源管理的施耐德電氣為例，員工的日常工作涵蓋銷售、項目管理及策劃能源管理技術方案、產品市場推廣等。每個工作崗位各有不同的發展機遇，建議入行時根據個人興趣及能力釐清適合自己的發展方向，選擇對自己長遠發展有利的公司，同時需考量公司的品牌理念、規模、在行內的獨特性與公司文化，以及是否具備靈活的本地及環球資源配置及清晰的事業發展階梯等優勢。
面試前了解業務及應徵職位要求
青年人找到合適的發展領域，下一步便迎來入職面試。除了學科知識和專業技術等基本條件外，面試前先了解僱主的業務及應徵職位的要求，若能展示自己在行業發展的熱忱和興趣，自然能在面試中脫穎而出。能源行業瞬息萬變，新興技術如潮湧，需不斷學習才能趕上市場步伐。有意加入業界的生力軍平常應多留意有關可持續發展的報導及政策，緊貼市場的最新動態及技術資訊，培養「先知」觸覺。倘若在面試過程中能展現出自己對市場的認知，以豐富面試談話內容，充分展示溝通能力以及對投身行業的熱誠。
可留意不同培訓生計劃
面對能源管理行業的迅速發展，施耐德電氣一直積極培訓業界菁英，為推動可持續發展出一分力。透過各種培訓生計劃，包括畢業/ 工程培訓生計劃，以招攬來自不同專科的培訓生加入公司，讓有意入行的畢業生由培訓生做起，學習成為全方位的人才。入職後，施耐德電氣為員工提供多元的學習機會、在職培訓及支援，包括參與環球團隊的項目工作，更會安排部門輪調、導師指導、內地實習等機會，以及提供有關業務發展及其他軟技能的網上課程。施耐德電氣亦設有「Young Talent Program」青年人才培訓計劃，為具潛質的員工提供全面的技能培訓。此外，近年更推出「Open Talent Market」開放人才市場網上平台，透過運用人工智能（Artificial Intelligence，AI）及根據員工的職場履歷、技能、經驗和興趣，為他們提供個人化的內部職位配對，讓員工能夠一覽無遺地了解公司於不同地域、跨部門等內部全職及兼職工作機會，進一步釋放其個人潛能，提升內部員工的流動性及發展。
隨著可持續發展的概念融入生活，能源管理產業的發展充滿機遇，未來將更趨蓬勃。在數碼年代成長的年輕一輩潛力無限，有了周詳的職涯規劃，並在公司所提供的人力資源培訓和配套中加強行業知識及商業觸覺，逐步提升專業技能及個人競爭力，假以時日必定能成為可持續發展及能源行業中炙手可熱的人才。
施耐德電氣（香港）人力資源總監莊啟賢
