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【職業特搜】 考大企業MT 盡早裝備突圍更易

【職業特搜】 考大企業MT 盡早裝備突圍更易

Mandy —— 銀行Management Trainee ( MT ) 出身,於同一機構任職逾十年

人工及晉升機會
20,000元至25,000元

銀行及金融業嘅MT要過關斬將先可以成功獲聘,唔同機構嘅人工都有唔同,四大會計師行嘅薪金一般更加吸引。

MT嘅晉升機會高,大約三年左右就可以升職做管理階層,升職後嘅人工自然更上一層樓,所以MT一直被視為筍工,除咗因為收入可觀,晉升階梯亦相對其他工作崗位快。

加薪升幅每次十幾%,過多四、五年去到年資較深嘅位,淨係做手機程式嘅可以去到20,000元,之後加薪開始放緩。由於網頁範疇多啲,有機會人工去到25,000至28,000元。

壓力指標
MT嘅工時長,工作量多,被安排咩工作就要做。除咗固定工作外,仲需要負責唔少工作以外嘅活動。而且每兩至三個月就要轉部門,要重新接觸唔同嘅工作範疇同人事,一切又要重頭做起,好似再打一份新工咁,所以適應力同抗壓力都要高。
增值指標
因為呢個職位係為培訓公司接班人,公司定期會提供培訓,甚至有機會去海外交流,係一個好寶貴嘅經驗,亦係增值自己嘅好機會。
 
問: 點先可以做到管理培訓生(Management Trainee/MT)?
 
答: 至少要大學畢業,喺大學時修讀銀行或金融學科有相對優勢。傳統MT多數招攬啱啱讀完大學嘅畢業生,既然大家都係大學畢業,點解要揀你?所以如果一心要成為MT,首要GPA唔可以差,記住要比心機讀書!人地請你管理公司,又要投入資源落你度,當然要揀過度過。應徵者讀大學時更要儲定經驗,儲定履歷,例如做下Summer intern儲實戰經驗,做下交流生,上莊搞活動都會有幫助。
 
問: 點樣可以喺面試中突圍而出?
 
答: 面試通常有個人及小組面試。個人面試基本上會問點解要做MT,有咩個人願景及工作期望,聽吓過往嘅實戰經驗,分享下上莊搞活動經驗等。

要喺小組面試中突圍而出,首先一定要對自己有信心,盡量做第一個發言。公司會特別著重個人表達能力、溝通技巧同人際技巧,切忌有種心態要調整,就係切勿搏出位、搶住講,以為咁可以搏表現就大錯特錯。但咁樣又唔代表唔使出聲,因為無發言絕對係大忌。評審會著重組員之間嘅互動,記得發言要得體、態度謙厚,比評審見到你嘅過人之處。

面試中可能會被問好奇怪或者九唔搭八嘅問題,千萬要保持鎮定,更加要淡定及有組織地回應,因為從中可以考到你嘅應變及解難能力。
 

問: 係咪個個部門都要做齊?
 
答: Management Trainee要涉及嘅工作好多,以便為日後做管理層而鋪路,所以每兩至三個月就會轉部門,不斷轉換崗位,全面了解公司運作。

MT計劃通常為期兩至三年,其間可能會被委派負責前線工作、投資業務、企業公關等,涉獵層面好廣泛,變相有好多學習機會,從中可以更了解自己的興趣所在。

MT仲會協助公司籌劃大大小小嘅活動,令工作更多元化。計劃期間更有機會去海外交流,係難得嘅經驗。MT計劃完結後,就會成為管理階層,例如AM / Senior Officer,屆時視乎公司需要或個人興趣而派到其中一個部門
 

問: MT有乜工作指標?
 
答: MT在兩至三年內要去唔同部門工作,每個部門有唔同要求,基本上工作指標就好視乎部門要求。不過做得MT,不論去邊個部門,都必需具備以下能力:

  1. 中英語文優異,表達及溝通能力強。
  2. 心思細密,擅於多角度分析。
  3. 重團隊精神,能夠同其他人和諧共處,合作達成工作目標。
  4. 勇於接受挑戰,熱愛所投身嘅行業。
  5. 願意學習,因為每到一個部門,都要重頭來過,重新學習。
問: 點先叫做達成工作指標?
 
答: 做完項目,客會唔會好快搵到漏洞或者搵唔到,已經達標;就算有漏洞,如果係避免唔到嘅,或者係一個好罕見嘅漏洞,都唔太大問題,但犯基本錯誤就唔好喇。準時好重要,雖然工作性質令我地開工實遲,但預計10日完成嘅工作中,你第四日發現問題,知道唔夠時間做,就要識得搵幫手或者其他方法處理,咁樣老闆同客都會較易理解。

如果係外國公司,好睇重編碼 ( Code ) 寫得靚唔靚;如果一個程式由幾個人寫,就要格式統一,簡單到括號後即刻打字,抑或隔一隔先有字,若然唔統一可以影響好大;例如「I’m a boy」,但「‘」打錯做「“」,就會搜索唔到出嚟。此外香港好多網頁或者官方網頁都係無障礙網頁 ( WCAG ),方便傷殘人士瀏覽,一早學識就能夠工作時易啲做到。

我哋經常同一時間對住幾個客,所以要識同客人傾掂數,分先後緩急。
 

問: 合作性係咪要好高?
 
答: 對。公司對MT嘅要求高,而且有一定期望,其中一項著重嘅就係人際技巧。作為MT每幾個月就要調派到唔同部門工作,接觸嘅人多不勝數,有好多同人合作嘅機會,所以MT一定要有出色嘅溝通能力及社交手腕。加上MT會被委派去籌辦公司活動,除咗公司內部同事,更要接觸外部機構,同他人合作,所以必需著重團隊精神。記得曾試過被安排籌辦公司周年晚宴,整個項目除咗要跟多個內外部門合作外,更要有高嘅應變能力,懂得處理突發情況。
 
問: 點解MT會被視為筍工,個個爭崩頭?
 
答: 首先最吸引嘅一定係人工高。大學畢業生普遍入職薪酬約13,000元至15,000元,相對地MT入職薪酬算係相當可觀。除咗薪高、糧準外,更重要係晉升路線清晰及保證,大約兩至三年就能躍升為管理階層。加上普遍大公司先有MT呢個職位,所以成為大公司MT變成唔少大學生嘅夢想。坊間更加有專業培訓,幫大學生打入金融機構做MT。

除咗上述原因,其實MT另一個吸引嘅地方係可以喺唔同部門試唔同崗位。好多大學生初出茅蘆時,未必好清晰知道自己嘅方向。MT就正正可以藉住公司提供嘅平台,去嘗試唔同嘅崗位,嘗試過就知道自己真正興趣及強項所在,知道邊個部門較適合自己,就可以專注喺嗰方面發展
 

文迪

從事傳媒及公關界多年,經常為不同機構進行企劃推廣、宣傳、撰文、翻譯,熟知不同行業的職場百態

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智慧城市下的物業管理:從執行者到數據決策者

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