（上回提到：公司因疫情關係，為Stella制定了離職安排。）
「一定還有其他方法的，對吧？」收到HR的最後通牒，Stella一時間不能反應過來，情緒有點失控地大聲問道。
「我們已經考慮過多方面⋯⋯」未待Angelina說完，Stella睜著眼望向Michael：「你⋯⋯你說句話啊⋯⋯上星期我們還在zoom meeting討論公司如何應變的方案⋯⋯那時候⋯⋯那時候你已經知道這消息了，是嗎？」
Michael低下頭，沒有回應。
此時在Stella的內心，盛載著的都是埋怨、責怪的情緒，同時知道這已是一個不能逆轉的結局。
「既然這是一個公司已經考慮周詳的決定，我也無謂再糾纏下去吧⋯⋯商業社會就是那般無情，我還天真地以為，過去六年為公司的付出，能最少換來一點人情味⋯⋯」說罷，便轉身離開。
回房間前，本想先到June的坐位，但從遠處看到她正忙於執拾細軟，也決定不好打擾。早上辦公室彌漫著的冰冷感，已徹底滲進Stella的內心。
躺卧在椅背上，Stella決定先閉上眼睛，讓自己從波動的情緒中冷靜下來。待了一會，內心開始了以下的對話：
「Omen曾經說過，外在的事情，全都是內在的一面鏡子；透過外境的發生，讓我們看清內心的狀態⋯⋯這樣，我們才能從責備的循環模式脫離，開始覺察責任，其實在自己身上。那⋯⋯今次被裁員的事件，是在反映我的什麼？」
「只是一趟學習吧？」
忽然間，有一把「聲音」冒了出來！雖然有一瞬間以為是Omen，但心裡卻肯定不是他⋯⋯那種感覺就是不同。沒有被這聲音嚇怕，Stella順著這個流，開始跟「他／她」對話起來。
與高我連接
「是一趟學習？我將會失去的，不只是一份工作，還有是一份收入⋯⋯」
「要看到這只是成長你的機會。」
「那個上司Michael剛才縮頭烏龜的表現，我的氣還未能下，你叫我怎能在這失業的困境中，還要看到那只是成長的機會？ 」
那「聲音」沒有回應。
意識到自己正被情緒控制，再次跌入了責備及受害者的模式，Stella深深吸了一口氣，讓內心慢慢回復平靜。
「成長的機會⋯⋯我現在所看到的，是我失去的部分，而失去的感覺確是很痛⋯⋯」
「對，你不用迴避這個痛。」
「我知道啊，遇到失意的事，當然會產生情緒的，畢竟我們都是人⋯⋯所以我也願意接納這刻的我。」
「這刻的你是怎樣的？」
「除了憤怒，亦有徬徨。」
「知道自己在徬徨什麼嗎？」
「⋯⋯是即將沒有收入吧。」
「不是。」那聲音的回應，依舊是短而直接。
手上的積蓄，加上離職的遣散費用，財政確實不是最令人徬徨的因素。那彷佛能參透她內心的聲音再次浮現：
「是別人的眼光。」
啊，真是一矢中的！收到被離職的通知，心裡最懼怕的，是如何向媽媽交代。光想到可能出自媽媽口中的負面回應，心跳已經自動加快。洞悉到這把聲音對自己那麼瞭如指掌，Stella也嘗試把保護盔甲卸下，進一步觸及並表達內在更深、更真實的感覺。
「是的，會徬徨不知道如何跟媽媽交代。但同時內心亦知道，根本沒有交代的需要⋯⋯我的意思是，可以跟她分享發生了這樣的一件事，但沒必要在意她的回應。」
「我內心是知道的，就是仍然未能跳出在意媽媽看法的限制上。」
「要為自己的進步鼓掌啊！」
聽到他／她這語氣，Stella也不禁苦笑了出來。「是的，以前根本連在意媽媽如何看待自己這部分也不知道，更不會意識到有欠缺價值感的課題；跟她相處，只是覺得很難溝通，一心只想推開她、遠離她⋯⋯」
「還有比這個更懼怕的，是什麼？」
「我⋯⋯還有嗎？」 （待續）
