← Career advice
Advice Columnist

【IT事務所】關稅戰對全球ESG發展的影響

【IT事務所】關稅戰對全球ESG發展的影響

近來關稅戰成為國際貿易的焦點, 主要經濟體之間的貿易壁壘加劇, 影響全球經濟格局。環境、社會與治理(ESG)作為企業與投資者評估可持續發展的重要框架, 受到關稅戰的深遠影響。

環境(E):能源轉型與減碳進程面臨阻力
供應鏈重組與碳足跡增加 : 關稅戰促使企業重新配置全球供應鏈, 以規避高額關稅, 例如企業可能將生產基地從高關稅國家轉移至低關稅地區, 這通常伴隨物流距離增加與能源消耗上升。根據國際能源署(IEA)數據, 全球運輸部門的碳排放占總排放的約24%, 供應鏈重組可能進一步推高這一比例, 與ESG的減碳目標背道而馳。

可再生能源發展受阻 : 關稅戰對清潔能源技術的關鍵零部件(如太陽能板、風力渦輪機零件)徵收高關稅, 增加了可再生能源項目的成本, 例如美國對中國太陽能面板徵收關稅, 導致部分項目成本上升約10-15%。這不僅減緩了清潔能源的普及速度, 也影響了全球實現《巴黎協定》目標的進程。

環境法規的競爭性放寬 : 為吸引企業投資, 一些國家可能降低環境標準以抵消關稅帶來的成本壓力。這種“逐底競爭”(race to the bottom)削弱了全球環境保護的努力, 違背ESG的環境責任原則。

社會(S):企業社會責任與營運穩定性受考驗
就業與勞動權益的挑戰 : 關稅戰導致企業將生產線轉移至勞動成本較低的地區, 這可能帶來就業機會, 但也伴隨勞動權益問題, 例如部分新興市場的工廠可能缺乏完善的勞動保護, 工時過長或工作環境不安全, 違反ESG的社會公平原則。

消費者負擔加重 : 高關稅推高進口商品價格, 直接影響消費者購買力。根據世界銀行數據, 關稅戰可能導致全球貿易成本上升約0.5-1%, 低收入群體受影響尤為嚴重。這加劇了社會不平等, 與ESG的包容性目標相悖。

地緣政治緊張與社區影響 : 關稅戰加劇地緣政治緊張, 影響國際合作項目, 例如跨國ESG倡議(如聯合國可持續發展目標)。此外, 受關稅影響的地區可能面臨經濟衰退, 導致社區福利項目資金短缺。

治理(G):風險管理與合規要求提升
企業合規成本上升 : 關稅戰增加了企業在國際貿易中的合規負擔。企業需應對不同國家的關稅政策、反傾銷調查及出口管制, 這提高了運營成本。根據世界貿易組織(WTO)報告, 全球貿易爭端案件在2018-2023年間增長了約30%, 企業需投入更多資源確保合規, 影響其ESG治理能力的提升。

透明度與問責制挑戰 : 關稅戰可能導致企業為規避關稅而採取不透明的貿易策略, 例如通過第三國轉口貿易。這種行為削弱了企業的治理透明度, 損害投資者對其ESG表現的信任。

國際合作受限 : ESG發展依賴全球合作, 例如氣候變化談判或勞工標準制定。關稅戰加劇了主要經濟體之間的對抗, 削弱了多邊合作機制, 影響全球ESG標準的統一與推廣。

機遇與應對策略
儘管關稅戰對ESG發展帶來挑戰, 但也創造了一些機遇, 企業為規避關稅可能轉向本地化生產, 這為採用綠色技術和可持續材料提供了機會, 例如歐洲企業在本地建立循環經濟供應鏈, 減少對進口原材料的依賴, 同時降低碳排放。關稅戰的不確定性促使投資者更重視企業的ESG表現, 以降低長期風險。根據彭博數據, 2023年全球ESG基金規模達到2.5萬億美元, 投資者傾向於支持具備強大ESG策略的企業。為應對關稅戰的負面影響, 各國可能推出新的ESG政策, 例如碳邊境調節機制(CBAM)。這類政策鼓勵企業採用低碳技術, 促進全球ESG標準的協調。

總括而言, 關稅戰對全球ESG發展帶來了複雜的影響, 既有挑戰也有機遇。在環境層面, 供應鏈重組與高關稅阻礙了減碳進程; 在社會層面, 加劇了不平等與勞動權益問題; 在治理層面, 增加了合規成本與透明度挑戰; 然而, 通過本地化供應鏈、ESG投資增長及政策創新, 企業與政府仍有機會推動可持續發展。未來, 國際社會需加強合作, 平衡貿易保護與ESG目標, 以實現更具包容性和可持續性的全球經濟。

 

梁偉峯

梁偉峯

擁有工商管理博士及三個碩士學位,從事資訊科技超過三十年,現為香港理工大學專業進修學院講師及課程總監、香港零售科技商會副會長、香港互聯網論壇副會長、亞洲域名爭議解決中心專家名冊成員、香港調解資歷評審協會認可綜合調解員、英國特許仲裁學會(東亞分會)委員、學術及職業資歷評審局學科專家、香港、新加坡及英國電腦學會資深會員、英國特許市務學會資深會員、國際扶輪3450區中環海濱扶輪社創社社長。

Keep reading

Related career advice

三十未立、四十仍惑:職場中年人如何重新規劃人生下半場?
Advice Columnist

三十未立、四十仍惑:職場中年人如何重新規劃人生下半場?

香港人愈來愈富裕,是否代表生活愈來愈快樂?近期公布的香港快樂指數顯示,整體指數由去年5.95下跌至5.87,Y世代(Gen Y)的幸福感更低於其他年齡組別。對不少三、四十歲的職場人士而言,,即使收入和事業逐步穩定,仍可能對未來感到迷惘。 同樣身為Gen Y,我認為問題未必單純在於收入多少,而是當我們習慣以薪酬、職位和資產衡量成功時,容易忽略一個更重要的問題:自己是否有能力選擇想過的生活? 不只累積財富 更要建立收入來源 傳統職涯觀念鼓勵人努力工作、升職加薪,再逐步累積財富。但如果收入完全依賴工作時間和個人付出,一旦停下來,收入便可能受到影響。 因此,除了累積資產,我亦重視創造被動收入,減少對單一收入來源的依賴。無論是投資帶來的利息、股息或租金,還是建立可持續運作的業務,都有機會讓收入不再完全受制於工作時間。 這並不代表被動收入可以不勞而獲。投資需要承擔市場風險,建立業務亦需要前期投入和持續管理。重點是有計劃地建立收入來源,讓自己在面對工作或人生變化時,多一份底氣。 從個人努力到走向企業化經營 在事業發展上,我亦嘗試由依靠個人時間和能力創造收入,逐步走向企業化經營。這與ESBI收入模式的概念相近:E代表受僱工作(Employee)、S代表自僱工作(Self-employed)、B代表企業經營(Business owner),I代表投資(Investor)。 這個框架讓我思考,如何將個人經驗和能力轉化為團隊、流程及可持續運作的業務,減少對自己事事親力親為的依賴;同時透過長期投資,逐步累積金融資產。 當然,並非每個人都需要創業或追求同一種收入模式。重要的是了解自己的能力、資源和風險承受程度,選擇適合自己的發展方向,而不是盲目追求快速致富。 理財是為人生保留更多可能 重新規劃人生下半場,不一定要在短時間內賺取大量財富,更不必因為未能在某個年紀達成置業、升職或結婚等社會期望而感到落後。我會建議先由三方面着手: 財富管理的目的不一定是提早退休,而是當機會或變化來臨時,自己有能力作出選擇。三十歲未必需要事事安定,四十歲亦不代表不能重新開始。與其只追求更高收入,不如及早建立穩健的財務基礎,讓自己日後有空間投入真正重視的事情,活出自己認同的人生。

【職場 Hacker】LOOP 框架:如何把新知變成工作成果
Advice Columnist

【職場 Hacker】LOOP 框架:如何把新知變成工作成果

怡君是一位產品經理,工作很努力,也很願意學習。但她有一個問題:學了很多東西,卻不知道怎樣真正用在工作上。 「Kenneth,我收藏了很多課程,也看了很多文章,」怡君說。「可是每次工作一忙,學到的技巧都停在筆記裡。我到底怎樣才可以把學習變成成果?」 「你缺的不是更多知識,」我說。「你需要一個把新知放進真實工作的閉環。LOOP 框架可以幫你。」 什麼是 LOOP 框架 LOOP 是 MAKER 層中 Kaizen(持續改善)模組的實踐框架,幫助你把學習、執行、觀察和打磨,變成一個可以不斷重複的成長循環。 LOOP 代表四個步驟: 怡君的 LOOP 實驗 我用 LOOP 框架幫怡君把「學習」放回她真實的工作流程。 L – Learn(學習) 我先問怡君:「你下週一定要完成哪一項工作?」 怡君說:「我需要向管理層提交一份產品提案,但每次他們都說內容太多,抓不到重點。」 我告訴她:「今次不要貪多。你只需要學一項微技能:如何在一頁簡報先講結論。」 她沒有再報讀一門長課,而是花 20 分鐘閱讀一篇關於金字塔結構的短文,只記下三個重點:先結論、再原因、最後才是細節。 O – Operate(執行) 第二步,是把學到的東西放進真實任務。 怡君沒有重新做整份提案,只挑選其中最關鍵的一頁,在開頭先寫上建議方案,再用三個原因支持結論。 我告訴她:「第一次不用追求完美。你只需要在一個真實場合,試一次新的做法。」 於是,她把這一頁放進當週的產品評審會。 O – Observe(觀察) 會議完結後,我請怡君不要只靠感覺判斷,而是觀察三件事:會議是否縮短、同事追問是否減少、提案要來回修改多少次。 她發現,這次管理層很快明白她的建議,問題由「你到底想做甚麼?」變成「這個細節可否再調整?」。 會議時間少了,版本往返也比以前少。她開始明白,學習是否有用,不是看自己看了多少內容,而是看工作有沒有出現可觀察的改變。 P – Polish(打磨) 最後一步,是把有效做法留下來。 怡君把這次簡報的結構整理成一張小清單:先寫結論、列出三個支持原因、把細節放在後面。她還為這個模板加上版本號,方便下一次提案再使用。 兩週後,她沒有變得更有空,但她的工作方式開始變得更穩。決策拉扯少了,文件更開門見山,同事甚至開始沿用她的格式。 怡君的轉變 怡君開始每週做一次 LOOP 微實驗。 有時,她練習把客戶回覆寫得更清楚;有時,她測試新的會議開場方式;有時,她把常見的審稿意見整理成檢查清單。 她不再問:「我還要學甚麼?」而是開始問:「我今週要把哪一個新方法,用在甚麼真實工作上?」 一段時間後,她累積的不只是知識,而是一套可重複使用的工作方法。 […]

【職場 Hacker】WEB 框架:如何建立策略性人脈
Advice Columnist

【職場 Hacker】WEB 框架:如何建立策略性人脈

以下故事,純屬虛構,如有雷同,實屬巧合 Marcus 是一位 30 歲的產品經理,能力很強,但他有一個問題:人脈。 「Kenneth,我的人脈很少,」Marcus 說。「我該如何建立人脈?」 「你需要策略性地建立人脈,」我說。「WEB 框架可以幫你。」 什麼是 WEB 框架 WEB 是 MAKER 層中的 Allies(人脈)子框架,專門用來建立策略性人脈。 WEB 代表三個維度: – Who(誰需要連結):明確目標對象與關鍵節點 – Exchange(互惠交換):建立可持續的互利關係 – Bridge(橋樑):成為不同圈子的連接者 Marcus 的 WEB 策略 我用 WEB 框架幫 Marcus 建立人脈: W – Who(誰需要連結) 第一步是釐清要連結的對象,並系統性擴大觸及。我問 Marcus:「你認識多少人?」 Marcus 說:「大概 50 人,主要是同事。」 我給他一個目標:一年內認識 200 人。 Marcus 開始這樣做: – 每月參加 2 次行業活動 – 每週在 LinkedIn […]