← Career advice
Advice Columnist

一文睇清點揀5大科技職位

Bootcamp InsiderBy Bootcamp Insider
一文睇清點揀5大科技職位

科技使世界處於不斷變化的狀態。在科技逐步淘汰某些工作的同時,人們亦見證著它的成長。當您見證電腦和信息技術工種迅速發展之際,您可能會想知道:加入科技行業值得嗎?如果值得,哪種科技職業適合我?

如何確定科技職業適合您?

通常若您對某件事情有天份,就可以假設您適合該工作。但這些火花很快就會熄滅,然後您會在工作中感到不滿足和痛苦。因此,在我們深入探討「哪個科技職業適合您」前,讓我們首先考慮,科技行業是否適合您!

這個問題沒有簡單的解決答案。但以下是有效的策略,可以幫助縮小思考範圍:

  • 審核你的技能和志向,以確認您感興趣的領域。您喜歡設計嗎?您如何評價自己的邏輯思考和解難能力?
  • 確認你的長處。您喜歡團隊合作嗎?您有多熱衷於學習新技能?
  • 評估您已經擁有的技能。你懂得任何編程語言嗎?您喜歡編碼嗎?
  • 研究職業發展、前景和需求。該領域可以提供哪些職位?哪些工作有相同的就業模式?
  • 查看您的選項。若您不喜歡編程,那麼你認為什麼是好的科技職業呢?有創意的人可選擇哪些科技職業?
  • 為冒險作好準備。對於想進入特定科技行業的人來說,最佳的途徑是什麼?

您成功回答愈多上述的問題,最終愈能夠轉化成您對科技職業的熱情和動力。正如馬克·吐溫所說:找一份自己喜歡的工作,您將一生都不必再工作。

完成基礎評估並確定自己合適後,就可以開始下一個階段:準備工作。

展開您的資訊科技職業道路

以前,人們認為只有工程師或數學出色的人才能獲得資訊科技的工作機會。

幸運的是隨著專業培訓機構興起,這種看法正在改變。這些機構提供針對性強的認證課程和訓練營,可以幫助您成為行業專家。

最重要的是,他們會訓練您達到公司期望的目標。即使是工程師或經驗豐富的資深人士,他們也會報讀這些課程,以根據市場趨勢去調整他們的技能。

您可將這些課程視為獲得資訊科技工作的捷徑。不斷學習是掌握技能同時與時並進的最佳方法。

以下是科技工種中薪水最高的三個領域:

Web Development (Coding) 軟件工程

軟件工程即有關於用嚴謹科學定義組成的服務、過程,以及應用程式的開發、操作和維護,以實現所需的效果。

儘管它是資訊科技工種中最古老的學科之一,但基於以下原因,它在市場上(包括香港)仍然有很高的需求:

  • 現有的軟件應用程式具有高度靈活性和擴展性,以及有充足的空間去開發新解決方案
  • 適應性強,因為軟件設計基於有明確定義的科學和工程概念
  • 因為硬件大量生產,所以價格合理
  • 效率高、可用性強、有質量保證和質量管理
  • 適應性和可擴展性使軟件可以適應科技行業的多變特質

加入軟件工程行業的必要條件
對於全日制的軟件工程課程,學生不一定需要滿足任何特定條件。但最好對編程語言有基本了解。

職業特質
以下是軟件工程師通常具有的特徵:

  • 致力學習,尤其是編程語言
  • 學習能力快而且適應力強
  • 有邏輯和分析能力
  • 細心
  • 有團隊合作能力
  • 出色的時間和任務管理技巧

軟件工程師的職業道路

  • 網絡開發人員
  • 軟件工程師
  • 全端開發人員
  • 前端開發人員
  • 後端開發人員

相關課程

  • 兼讀制網頁製作入門
  • 全日制軟件工程

Data Science and Machine Learning 數據科學與機器學習

如果您一直密切留意科技相關的職業,或會注意到企業對數據科學人材的需求激增。企業現已完全意識到數據科學的潛力。

數據科學是使用科學的方法,從數據中找出意義。數據科學是一個廣闊的領域,而機器學習是人工智能的一個分支。機器學習會通過模型中的自動化功能,描述分析數據的方法。

由此可見,數據科學和機器學習之間密切的關係。前者解釋和理解數據,而後者則在最少的人手參與下,達致相同的結果。

加入數據科學行業的必要條件
雖然並非強制性,但要加入數據科學行業,有基礎的編程知識非常有用,例如Python、C / C ++、Perl、SQL和Java等編程語言。

職業特質
要在數據科學和機器學習行業中成功,您必須具備以下特質:

  • 對數據分析及視覺化有強烈直覺
  • 精通於統計學
  • 有較強的溝通能力
  • 可靠的商業頭腦
  • 數據處理和管理技術,尤其是針對結構化、非結構化和半結構化數據的數據
  • 解難能力

數據行業的職業道路

  • 數據科學家
  • 數據分析師
  • 數據工程師
  • 機器學習工程師
  • 商業智能助理

相關課程

  • 兼讀制Python入門
  • 兼讀制數據科學與機器學習
  • 全日制數據科學與機器學習

UI/UX Design UI / UX設計

如果您希望融合科技和設計,那麼您應該認真考慮進入UI / UX設計界。隨著世界轉向以客為先的方針,品牌迫切需要提供簡單而難忘的用戶體驗。

因此,企業對UI / UX設計師的需求大大增加。 UI代表用戶界面設計(User Interface Design),而UX代表用戶體驗設計(User Experience Design)。 兩者相互依賴,卻又彼此獨立。

用戶體驗設計根據用戶至上的策略來設計產品,包括所使用的科技或媒介。用戶界面設計則專注於其功能,使人享受該應用程式,以及提升整體視覺觀感。

加入UI / UX設計行業的必要條件
沒有任何條件。

職業特質
若您正在考慮從事用戶界面 / 用戶體驗設計的職業,您必須具備以下特質:

  • 能為一個問題找到多個解決方案
  • 注重細節
  • 對客戶需求有明確的了解
  • 很有創意
  • 較強的溝通和視覺傳達能力

UI / UX設計的職業道路

  • 用戶界面/ 用戶體驗設計師
  • 用戶界面設計師
  • 用戶體驗設計師
  • 用戶體驗設計研究員
  • 服務設計師
  • 用戶體驗設計顧問

相關課程

  • 兼讀制用戶體驗設計(基礎)
  • 兼讀制用戶界面設計
  • 全日制全端用戶體驗設計

將快速崛起的5種熱門科技職位

在現時科技領域中,正在崛起而又最有趣的新世代職位是什麼?讓我們逐一看看:

1. Data Analyst 數據分析師

數據令到資訊科技的就業機會激增。市場對數據專家如:數據分析師、數據工程師等的需求亦相應增加。

如果您具有敏銳的數學和統計技能,就應考慮成為數據分析師。此外,具有適度的編程技能,可有助訓練您的商業頭腦。

數據分析師的一天
數據分析師負責收集、存儲、處理、解釋和修復數據。以下是一些他們日常要做的職責:

  • 挖掘一手和二手的數據
  • 製作和維修內部和終端用戶的報告
  • 辨認有意義的數據以進行預測
  • 與其他部門(尤其是銷售和市場營銷)合作,分享見解分析
  • 建立數據收集基礎設施(數據庫),並保持數據準確
  • 完成具描述性、診斷性、預測性和建設性的數據分析

2. Web Developer 網絡開發人員

美國勞工統計局指出,到了2028年,網絡開發人員的聘用人數將增長13%。考慮到大量企業正在漸漸開發數據領域,市場對網絡開發人員將有持續的需求。
如果您熱衷於建構應用程式和平台、解決實時問題並不斷學習,那您將能很快成為一名出色的網絡開發人員。

網絡開發人員的一天
網絡開發人員主要負責建構和維護應用程式、網站、軟件和其他系統。他們可以在前端或後端工作,或進行全端網絡開發。以下是此職位的職責:

  • 實現用戶界面 / 用戶體驗設計計劃目標
  • 優化跨設備的界面顯示
  • 開發和維修科技技術,以增強前端能力
  • 進行網絡測試並修復錯誤
  • 協調銷售、營銷團隊和客戶
  • 完成應用程式的功能和設計界面

3. Machine Learning Engineer 機器學習工程師

機器學習持續主導人工智能領域。除了成為其中一種最受追捧的職業外,機器學習工程師還獲得相應豐厚的報酬。

具有較強邏輯、分析和解難能力的人,將非常適合成為機器學習工程師。

機器學習工程師的一天
機器學習工程師通常執行以下職責:

  • 分析機器學習演算法,以辨識及解決錯誤
  • 探索數據,並使數據可視化
  • 監督和概述數據,並獲得最佳方案
  • 驗證數據品質,並通過數據清洗確保數據品質
  • 繪製各種數據集,並將它們分類

4. Web or App Designers 網站或應用程式設計師

網站和應用程式需要在所有平台上,都建立一致的品牌形象。因此,用戶界面 / 用戶體驗設計專家可有助制定完美的策略。用戶體驗設計師一般會收集並輸入客戶的意見。另一方面,用戶界面設計人員將簡化設計,平衡美學與功能性。

如果您懂得科技與創意結合的秘訣,設計工種對您而言將會非常適合!

網絡或應用程式設計人員的一天
用戶界面UI設計人員將負責以下工作:

  • 為所有網站/應用程式開發人員建立標準的界面指引
  • 設計界面並確定裡面的元素
  • 合併客製化的用戶界面元素,例如圖示、按鈕、捲動軸和鼠標

用戶體驗UX設計師將負責以下工作:

  • 收集用戶資料,建立人物建模(User Persona)並找到他們的特點
  • 收集回饋意見、調查、問卷調查等,並分析數據
  • 創建線框稿(Wireframe)和原型(Prototypes)

5. BI Analyst 商業智能分析師

若您具有數據分析、解難能力以、溝通技巧和行業知識,應當考慮成為商業智能分析師。

商業智能分析師的一天
商業智能分析師執行的日常任務包括:

  • 分析市場趨勢和競爭對手的戰略
  • 與客戶、供應商和公司員工溝通,以掌握最新消息
  • 及時傳送商業智能信息予相關人士
  • 制定達到公司目標的最佳策略

最後建議
最後,選​​擇理想的職業道路取決於您的個人興趣、主要能力和擁有的技能。我們為您分析了一些新興而受歡迎的科技職業。希望您在思考個人職涯發展時,了解如何掌握額外的技能或專業知識。

現在您已更了解如何選擇最適合自己的科技職業道路。如果您對上述技能、職業或任何相關事情有興趣,按此了解更多吧!

Bootcamp Insider , Data Analyst , data science , IT , machine learning , UI , UX , web development
Bootcamp Insider

Bootcamp Insider

"Bootcamp Insider" demystifies data science and machine learning. This column explores concepts, insights, and real-world impacts, making complex topics accessible. Understand how data knowledge can unlock possibilities. Click to know more: https://www.xccelerate.co/

Keep reading

Related career advice

【仁面秀心】財富守門人的溫度與格局
Advice Columnist

【仁面秀心】財富守門人的溫度與格局

有機會再次與財富管理資深專家楊婷婷頃吓食吓,在她百忙之中可以與我深度交流。在傾談中,隨心地探討了行業的本質與價值。婷婷的見解,讓我深刻體會到,卓越的事業並非單純的數字遊戲,而是以「仁面秀心」為核心的長遠修行。所謂「仁面」,是對客戶的同理與守護;「秀心」,則是內在的專業沉澱與不斷精進。 利他與守護:初心決定格局著名未來學家 Joel Barker 曾言:「願景加上行動便能改變世界。」與婷婷的頃談中,大家一致認同,事業的起點是對行業社會價值的深刻認同。譬如,保險業賺錢只是完成願景的附屬品,真正的核心在於以客戶為中心,協助他們規避人生風險。 這種「利他」精神,如保險是一件利他的事,能將優質的風險管理工具帶給客戶。婷婷察覺到許多家庭缺乏基本保障,卓越的從業員會將工作視為「守護」,幫助家庭在不確定中守住最長遠的保障;成為家庭和企業的財富守門人。當從業員以客戶福祉為出發點,銷售便不再是說服,而是價值的實現。 同理與陪伴:贏得長遠信任很多行業,如財富管理就是一門經營信任的事業。國際研究指出,深層聆聽與同理客戶的情緒智商,是頂尖代理人最重要的特質。婷婷也強調,願意把客戶利益放在首位,甚至推薦更適合但佣金較低產品的顧問,反而能長久留住客戶。 正如婷婷所言:「財富管理不只是產品解說,更是理解與陪伴。」信任的建立也需要專業的沉澱,她曾為素未謀面的客戶耐心重整繁複的保單,最終贏得了客戶的信任與轉介。長期服務與經營現有客戶所創造的效益,遠比不斷開發新客戶更為可觀。 專業與進取:持續學習的秀心現代高淨值客戶對財務規劃的要求日益提高,卓越的從業員必須具備全面的視野。專業並非一蹴而就,而是持續學習的成果。婷婷強調「空杯心態」,持守努力並持續學習。這種內在的「秀心」,讓她能以理性、客觀的態度,打破大眾對行業的印象。同時,婷婷在社交平台持續分享專業知識,不盲目求快,而是以沉穩的節奏,腳踏實地走好每一步,堅信「只要一直在路上,終會有收穫。」 今次與婷婷的傾談,讓我深刻認識到,專業的從業員不僅是財富的規劃者,更是人生的守護者。以「仁面」待人,以「秀心」行事,方能在這條道路上走得更穩、更遠。

你的職業,是資產,還是成本?
Advice Columnist

你的職業,是資產,還是成本?

提起「資產」,很多人會想到股票、基金或物業,但從事財富管理超過二十年,我認為,每個人最重要、回報最高的資產,其實是自己的職業。 在財富管理中,我們經常提醒客戶,真正能夠長期增值的,不只是金融資產,更重要的是持續創造價值的能力。放到職場上,道理同樣適用。每一天的工作,不只是換取薪酬,更是在累積自己的「職業資本」(Career Capital)——包括專業能力、經驗、信譽、人脈,以及解決問題的能力。 年資會增加,價值卻未必同步提升 AI 發展迅速,知識更新速度愈來愈快。有人工作十年,市場價值愈來愈高;亦有人工作十年,卻發現自己掌握的技能已逐漸被取代。兩者最大的分別,不在於年資,而在於有沒有持續投資自己。 管理年輕團隊時,我發現不少新一代重視薪酬、福利及晉升機會,這些固然重要,但我更鼓勵他們思考另一個問題:「這份工作,能否令三年後的自己,比今天更有價值?」 因為真正值得追求的,不只是下一次加薪,而是不斷提升自己的市場競爭力。 AI 可以提升效率,但不能建立信任 近年,AI 已能協助完成資料整理、分析,甚至撰寫報告。然而,在財富管理行業,我們最重視的,始終是理解客戶需要、建立信任,以及在充滿變數的市場中作出專業判斷。科技可以提升效率,但判斷力、責任感、溝通能力和同理心,仍然是無法被完全取代的核心價值。未來企業真正需要的,不只是懂得使用 AI 的員工,而是懂得善用 AI,同時具備獨立思考能力的人才。 投資自己,才是最好的長線回報 另外,財富管理講求長線投資,人才培育亦然。我經常鼓勵年輕同事,不要只做一個完成工作的執行者,而要努力成為能夠解決問題、創造價值的人。當你的能力來自持續學習、跨界思維及判斷力,而不是單一技能,你的職業資本便會像優質資產一樣,隨時間累積價值。同樣,面試年輕人時,建議不要只問他/她懂甚麼,而會問問他/她最近學了甚麼;因為知識會過時,但持續學習的能力,才是真正能夠複利增值的資產。 對企業而言,投資人才亦是最具回報的長線投資。完善的培訓、跨部門歷練、持續學習文化,不但提升員工能力,更能建立企業的長遠競爭力。 財富管理有一個重要概念,就是「複利」。我認為,職涯發展同樣存在複利效應。每天多學一點、多承擔一步、多累積一次經驗,看似微不足道,但經過數年,便會形成別人難以複製的競爭優勢。 你的職業,不應只是每月換取薪金的工具,而是一項值得長期經營的人生資產。懂得投資自己的人,無論市場如何變化,都能持續創造屬於自己的價值。

【職場 Hacker】資源有限,如何快速成長?
Advice Columnist

【職場 Hacker】資源有限,如何快速成長?

以下故事,純屬虛構,如有雷同,實屬巧合 一個沒有資源的創業者 Tom 是一位 32 歲的創業者。兩年前,他辭職創業,想做一個 B2B SaaS 產品。 但他面臨一個巨大的問題:他沒有資源。 他沒有資金——只有 50 萬積蓄,連一個像樣的辦公室都租不起。他沒有人脈——不認識投資人、不認識大企業的決策者、不認識行業裡的關鍵人物。他沒有團隊——只有他和一位技術合夥人,兩個人要做產品、做銷售、做客服。 那天晚上,Tom 坐在出租屋裡,看著銀行帳戶裡越來越少的餘額,感到深深的焦慮。他開始懷疑:沒有資源,我真的能成功嗎? 第二天,他約了一位成功創業者喝咖啡。這位創業者 5 年前也是白手起家,現在公司年營收超過 3 億。Tom 問他:「你當初是怎麼在沒有資源的情況下起步的?」 創業者笑了笑,說:「Tom,你知道嗎?資源不是成功的前提,槓桿才是。」 什麼是槓桿思維 創業者分享了他的經驗。他說,很多人以為創業需要很多資源——資金、人脈、團隊。但真正的創業者知道,你不需要擁有資源,你只需要撬動資源。 「這就是槓桿思維,」創業者說。「用最小的投入,撬動最大的產出。」 他舉了一個例子。他剛創業時,也沒有資金、沒有人脈、沒有團隊。但他用了三個槓桿,快速啟動了公司: 第一個槓桿:借用別人的信任。他沒有客戶,但他的前老闆有。於是他找前老闆談,說:「我想為你的客戶提供免費的產品試用,作為回報,你可以獲得 10% 的推薦佣金。」前老闆同意了,介紹了 5 個客戶給他。這 5 個客戶成為他的第一批種子用戶。 第二個槓桿:借用別人的專業。他不懂銷售,但他認識一位銷售高手。於是他找這位高手談,說:「我想請你做我們的銷售顧問,不需要全職,只需要每週花 2 小時指導我們。作為回報,你可以獲得 5% 的股權。」這位高手同意了,幫他建立了銷售體系。 第三個槓桿:借用別人的平台。他沒有品牌知名度,但行業媒體有。於是他主動聯繫幾家行業媒體,說:「我想分享我們在 B2B SaaS 領域的實踐經驗,可以寫一篇專業文章。」媒體同意了,發布了他的文章。這篇文章為他帶來了大量潛在客戶。 「你看,」創業者說,「我沒有資源,但我撬動了別人的資源。這就是槓桿思維。」 三種槓桿:人、平台、系統 創業者繼續分享。他說,槓桿思維有三種核心槓桿: 第一種槓桿:人的槓桿。找到那些擁有你需要的資源的人,然後用價值交換的方式,撬動他們的資源。比如,你需要客戶,就找那些有客戶的人;你需要專業知識,就找那些有專業知識的人;你需要資金,就找那些有資金的人。 創業者說,他創業的前兩年,沒有招聘任何全職員工,而是用「價值交換」的方式,撬動了 10 多位專業人士的資源——有人提供銷售指導、有人提供技術支持、有人提供客戶介紹。他用股權、佣金、或者互惠的方式,建立了一個「虛擬團隊」。 「記住!」創業者說,「你不需要擁有人才,你只需要撬動人才。」 第二種槓桿:平台的槓桿。找到那些已經有流量、有用戶、有影響力的平台,然後借用他們的平台來推廣你的產品或服務。比如,你可以在行業媒體發表文章、在社交媒體分享內容、在行業活動演講、在線上平台開課。 創業者說,他創業的第一年,沒有花一分錢做廣告,而是用「內容行銷」的方式,在各大行業媒體、社交媒體、線上平台發表文章和分享經驗。這些內容為他帶來了大量潛在客戶,成本幾乎為零。 「記住!」創業者說,「你不需要建立平台,你只需要借用平台。」 第三種槓桿:系統的槓桿。建立可複製、可擴展的系統,讓你的產出不再依賴你的時間和精力。比如,你可以建立標準化的流程、自動化的工具、可複製的模板,讓一個人的工作變成十個人的工作。 創業者說,他創業的第二年,開始建立系統化的銷售流程、客戶服務流程、產品開發流程。這些系統讓他的團隊效率提升了 […]

一文睇清點揀5大科技職位 | CPJobs Career Advice