Advice Columnist

七個助您優化個人履歷的網上教室

By GetLinks Recruitment

取得經驗值並讓自己升級吧！

正在尋找工作嗎？如果您仍在等待回音，或者是時候學習嶄新的技術技能去優化您的個人履歷，從而令人刮目相看。即便不是在尋找工作，亦有些課程適合希望嘗試新事物或進修的您。但我們今次不是在談重返校園，而是利用下列各個網上資源 – 它們都能自主決定進度，有些更提供應用程式版本，只要您有網絡連接就能隨時隨地學習。

如果您追求更高的回報，有很多課程都會在您完成課程後提供證書，那麼您便可以將此成就添加至GetLinks的個人檔案上。個別證書亦受到Google、Cisco等公司的認可，讓您的個人履歷顯得更有分量。

以下是一系列的優質網站讓您能提升經驗值，並讓自己升級。

1. Codecademy

涵蓋範疇：HTML/CSS、JavaScript、Python、CMD Line、SQL
註冊選擇：免費、七天免費使用專業版本、專業會籍（付費）、密集課程（付費）
專業會籍價格範圍：每月美金15.99 – 19.99元
支援平台：網頁，應用程式（iOS，Android）

Codeacademy十分適合編程初學者，它們的免費課程包括大部分基礎編程語言如JavaScript、Ruby、SQL等，亦提供區塊鏈的入門課程，甚至能夠學到IBM的人工智能系統 – Watson API的基本操作。如果您希望更進一步，它們的專業會籍為您提供進階課程及項目，測試您的技巧和水平。要是您在尋找一些重點課程，不妨一看它為期6 – 10週、派發證書的密集課程。

2. edX

涵蓋範疇：計算機科學、資料分析、人工智能、區塊鏈、網頁開發等
註冊選擇：免費（不派發證書）、付費（派發證書）、初級大師計劃（付費）、碩士學位（付費）
價格範圍：每個課程美金50 – 300元
支援平台：網頁，應用程式（iOS，Android）

edX是其中一個有名的網上非牟利MOOCs（Massive Open Online Course，大規模網絡免費公開課程）。它們與多間機構和大學合作，包括哈佛大學、麻省理工學院和IBM，提供涵蓋難以置信範圍的課程。假如您不需要認可證書或自主決定進度，大部分課程都會是免費的，包括絕對適合初學者的Python課程、微軟的人工智能入門課程和數據科學的機器學習課程；假如您需要一張證書，那麼價錢便會相應改變，但edX會為合資格者提供高達9折的經濟援助。您更可以透過初級大師計劃提升更多。它是一個付費的計劃，提供研究生課程，深入研究人工智能、汽車技術甚至物聯網等範疇。edX更有一個為期數年、由佐治亞理工學院和德州大學奧斯汀分校開設的碩士學位。當然，全部都是網上課程。

3. Coursera

涵蓋範疇：軟件開發、應用程式及網頁開發、資訊科技、機器學習等
註冊選擇：免費（不派發證書）、付費（派發證書）、專業（付費）、碩士學位（付費）
價格範圍：視乎課程而定
支援平台：網頁，應用程式（iOS，Android）

和edX一樣，Coursera提供由全球各地的大學和公司開設的課程。免費模式下您可以接觸到大部分的課程，能夠進入講課、論壇和課程資源。您可以免費透過Atlassian學會敏捷式開發，或是選擇賓夕法尼亞大學的機械課程，甚至商業網絡安全課程。這個平台同時提供獨家課程 – Google技術支援專業證書。課程由Google設計，為學生投身技術支援行業的入門工作前做好準備。整個課程為期八個月，每月學費為美金49元。Coursera的證書價格因應課程和專業而異，您可以申請個別課程提供的經濟援助。

4. Skillshare

涵蓋範疇：數據科學、遊戲設計、資訊安全、應用程式及網頁開發等
註冊選擇：免費（不派發證書）、付費（派發證書）
價格範圍：每月美金8.25 – 15元
支援平台：網頁，應用程式（iOS，Android）

假如您不追求證書，只是單純學習，Skillshare可能是一個適合您的平台。任何人都可以創建課程，雖然有一定的風險，但總括而言大部分課程都做得相當好，能讓人增廣見聞。不斷流動的新導師和課程也代表着課程內容不會如其他學習平台一般輕易過時。它們的免費科技課程雖然沒有付費的明顯（只是在底部附上連結），但它們涵蓋了非常廣闊的範疇的入門技術課程，例如Python的Django架構、區塊鏈及如何利用WordPress建立電子商務網頁。如果訂閱它們的付費計劃，您便能進入所有的課程，這未嘗不是一件好事！

5. FutureLearn

涵蓋範疇：商業技術、數據科學、網絡安全、數碼營銷
註冊選擇：免費（不派發證書）、付費（派發證書）、研究生文憑/碩士學位（付費）
價格範圍：每個課程美金30 – 90元
支援平台：僅限網頁，但適用於行動裝置和平板電腦

就像上列各個平台一樣，FutureLearn亦與很多全球頂尖的組織和大學合作。您可以免費報讀大部分的課程，可是您無法參與課程考試，而且沒有證書。在它的免費計劃下，您可以進入測驗、短片、同行評審，以及其他額外課程資源，但只限完成課程後的十四天之內。比起其他的平台而言，FutureLearn所提供的課程範疇比較有限，卻依然包括了機械、網絡安全等範疇，還有專為活躍長者而設的物聯網課程。

6. OpenLearning

涵蓋範疇：網絡安全、物聯網、擴增/虛擬實境、系統及網絡管理
註冊選擇：免費（視乎課程派發證書）、付費（只有特定課程會派發證書）
價格範圍：視乎課程而定，有一定程度的差異
支援平台：僅限網頁

OpenLearning在2013年建立，在這個清單中算是一個較為特別的平台。這個澳洲平台是唯一一個提供馬來西亞的MOOC目錄，並提供澳洲大學開設的課程。它所提供的科技課程範疇亦是較為有限，但卻有一些有關網絡安全、擴增/虛擬實境及雲端計算的課程。某些課程會派發證書，不過需要額外付費。

7. Udemy

涵蓋範疇：數據科學、程式編寫、網頁設計、網頁開發、機器學習等
註冊選擇：短期課程 – 付費
價格範圍：視乎課程而定，大部分在負擔範圍以內
支援平台：網頁，應用程式（iOS，Android）

Udemy上有超過10,000個課程。學術性的大規模網絡免費公開課程主要提供由傳統公司開設的課程，與MOOC不同的是，Udemy採用網上獨立提供者的開源內容。您想得到的課程基本上Udemy都有，從學習跳莎莎舞到理解深度學習技術任君選擇。價格會隨課程變動，但並不昂貴 – 它們通常都會為大量課程提供巨大折扣。

您是否知道：

介紹朋友使用GetLinks，您便可以得到無限的課程學分，而這些學分能在Udemy上使用。免費進入最大的網上學校吧！按此查看更多細節

✦✦✦

正在考慮在亞洲開展事業嗎？成為我們社群的一分子，從GetLinks得到最新的科技消息以保持自己在求職市場中的優勢。從這裏加入我們

GetLinks Recruitment

GetLinks Recruitment 是一家全方位的人材招募公司。自2015年以來，我們已經為亞洲超過20,000位人才找到了完美的匹配，我們的使命是為求職者和僱主提供一個高效的連接平台。 GetLinks Recruitment 迅速成為不少公司值得信賴的合作夥伴，在全球多個地點設有辦事處，提供一個真正全球化的專業人士和企業網路。

Keep reading

Related career advice

Advice Columnist

【仁面秀心】財富守門人的溫度與格局

有機會再次與財富管理資深專家楊婷婷頃吓食吓，在她百忙之中可以與我深度交流。在傾談中，隨心地探討了行業的本質與價值。婷婷的見解，讓我深刻體會到，卓越的事業並非單純的數字遊戲，而是以「仁面秀心」為核心的長遠修行。所謂「仁面」，是對客戶的同理與守護；「秀心」，則是內在的專業沉澱與不斷精進。利他與守護：初心決定格局著名未來學家 Joel Barker 曾言：「願景加上行動便能改變世界。」與婷婷的頃談中，大家一致認同，事業的起點是對行業社會價值的深刻認同。譬如，保險業賺錢只是完成願景的附屬品，真正的核心在於以客戶為中心，協助他們規避人生風險。這種「利他」精神，如保險是一件利他的事，能將優質的風險管理工具帶給客戶。婷婷察覺到許多家庭缺乏基本保障，卓越的從業員會將工作視為「守護」，幫助家庭在不確定中守住最長遠的保障；成為家庭和企業的財富守門人。當從業員以客戶福祉為出發點，銷售便不再是說服，而是價值的實現。同理與陪伴：贏得長遠信任很多行業，如財富管理就是一門經營信任的事業。國際研究指出，深層聆聽與同理客戶的情緒智商，是頂尖代理人最重要的特質。婷婷也強調，願意把客戶利益放在首位，甚至推薦更適合但佣金較低產品的顧問，反而能長久留住客戶。正如婷婷所言：「財富管理不只是產品解說，更是理解與陪伴。」信任的建立也需要專業的沉澱，她曾為素未謀面的客戶耐心重整繁複的保單，最終贏得了客戶的信任與轉介。長期服務與經營現有客戶所創造的效益，遠比不斷開發新客戶更為可觀。專業與進取：持續學習的秀心現代高淨值客戶對財務規劃的要求日益提高，卓越的從業員必須具備全面的視野。專業並非一蹴而就，而是持續學習的成果。婷婷強調「空杯心態」，持守努力並持續學習。這種內在的「秀心」，讓她能以理性、客觀的態度，打破大眾對行業的印象。同時，婷婷在社交平台持續分享專業知識，不盲目求快，而是以沉穩的節奏，腳踏實地走好每一步，堅信「只要一直在路上，終會有收穫。」今次與婷婷的傾談，讓我深刻認識到，專業的從業員不僅是財富的規劃者，更是人生的守護者。以「仁面」待人，以「秀心」行事，方能在這條道路上走得更穩、更遠。

Advice Columnist

你的職業，是資產，還是成本？

提起「資產」，很多人會想到股票、基金或物業，但從事財富管理超過二十年，我認為，每個人最重要、回報最高的資產，其實是自己的職業。在財富管理中，我們經常提醒客戶，真正能夠長期增值的，不只是金融資產，更重要的是持續創造價值的能力。放到職場上，道理同樣適用。每一天的工作，不只是換取薪酬，更是在累積自己的「職業資本」（Career Capital）——包括專業能力、經驗、信譽、人脈，以及解決問題的能力。年資會增加，價值卻未必同步提升 AI 發展迅速，知識更新速度愈來愈快。有人工作十年，市場價值愈來愈高；亦有人工作十年，卻發現自己掌握的技能已逐漸被取代。兩者最大的分別，不在於年資，而在於有沒有持續投資自己。管理年輕團隊時，我發現不少新一代重視薪酬、福利及晉升機會，這些固然重要，但我更鼓勵他們思考另一個問題：「這份工作，能否令三年後的自己，比今天更有價值？」因為真正值得追求的，不只是下一次加薪，而是不斷提升自己的市場競爭力。 AI 可以提升效率，但不能建立信任近年，AI 已能協助完成資料整理、分析，甚至撰寫報告。然而，在財富管理行業，我們最重視的，始終是理解客戶需要、建立信任，以及在充滿變數的市場中作出專業判斷。科技可以提升效率，但判斷力、責任感、溝通能力和同理心，仍然是無法被完全取代的核心價值。未來企業真正需要的，不只是懂得使用 AI 的員工，而是懂得善用 AI，同時具備獨立思考能力的人才。投資自己，才是最好的長線回報另外，財富管理講求長線投資，人才培育亦然。我經常鼓勵年輕同事，不要只做一個完成工作的執行者，而要努力成為能夠解決問題、創造價值的人。當你的能力來自持續學習、跨界思維及判斷力，而不是單一技能，你的職業資本便會像優質資產一樣，隨時間累積價值。同樣，面試年輕人時，建議不要只問他/她懂甚麼，而會問問他/她最近學了甚麼；因為知識會過時，但持續學習的能力，才是真正能夠複利增值的資產。對企業而言，投資人才亦是最具回報的長線投資。完善的培訓、跨部門歷練、持續學習文化，不但提升員工能力，更能建立企業的長遠競爭力。財富管理有一個重要概念，就是「複利」。我認為，職涯發展同樣存在複利效應。每天多學一點、多承擔一步、多累積一次經驗，看似微不足道，但經過數年，便會形成別人難以複製的競爭優勢。你的職業，不應只是每月換取薪金的工具，而是一項值得長期經營的人生資產。懂得投資自己的人，無論市場如何變化，都能持續創造屬於自己的價值。

Advice Columnist

【職場 Hacker】資源有限，如何快速成長？

以下故事，純屬虛構，如有雷同，實屬巧合一個沒有資源的創業者 Tom 是一位 32 歲的創業者。兩年前，他辭職創業，想做一個 B2B SaaS 產品。但他面臨一個巨大的問題：他沒有資源。他沒有資金——只有 50 萬積蓄，連一個像樣的辦公室都租不起。他沒有人脈——不認識投資人、不認識大企業的決策者、不認識行業裡的關鍵人物。他沒有團隊——只有他和一位技術合夥人，兩個人要做產品、做銷售、做客服。那天晚上，Tom 坐在出租屋裡，看著銀行帳戶裡越來越少的餘額，感到深深的焦慮。他開始懷疑：沒有資源，我真的能成功嗎？第二天，他約了一位成功創業者喝咖啡。這位創業者 5 年前也是白手起家，現在公司年營收超過 3 億。Tom 問他：「你當初是怎麼在沒有資源的情況下起步的？」創業者笑了笑，說：「Tom，你知道嗎？資源不是成功的前提，槓桿才是。」什麼是槓桿思維創業者分享了他的經驗。他說，很多人以為創業需要很多資源——資金、人脈、團隊。但真正的創業者知道，你不需要擁有資源，你只需要撬動資源。「這就是槓桿思維，」創業者說。「用最小的投入，撬動最大的產出。」他舉了一個例子。他剛創業時，也沒有資金、沒有人脈、沒有團隊。但他用了三個槓桿，快速啟動了公司：第一個槓桿：借用別人的信任。他沒有客戶，但他的前老闆有。於是他找前老闆談，說：「我想為你的客戶提供免費的產品試用，作為回報，你可以獲得 10% 的推薦佣金。」前老闆同意了，介紹了 5 個客戶給他。這 5 個客戶成為他的第一批種子用戶。第二個槓桿：借用別人的專業。他不懂銷售，但他認識一位銷售高手。於是他找這位高手談，說：「我想請你做我們的銷售顧問，不需要全職，只需要每週花 2 小時指導我們。作為回報，你可以獲得 5% 的股權。」這位高手同意了，幫他建立了銷售體系。第三個槓桿：借用別人的平台。他沒有品牌知名度，但行業媒體有。於是他主動聯繫幾家行業媒體，說：「我想分享我們在 B2B SaaS 領域的實踐經驗，可以寫一篇專業文章。」媒體同意了，發布了他的文章。這篇文章為他帶來了大量潛在客戶。「你看，」創業者說，「我沒有資源，但我撬動了別人的資源。這就是槓桿思維。」三種槓桿：人、平台、系統創業者繼續分享。他說，槓桿思維有三種核心槓桿：第一種槓桿：人的槓桿。找到那些擁有你需要的資源的人，然後用價值交換的方式，撬動他們的資源。比如，你需要客戶，就找那些有客戶的人；你需要專業知識，就找那些有專業知識的人；你需要資金，就找那些有資金的人。創業者說，他創業的前兩年，沒有招聘任何全職員工，而是用「價值交換」的方式，撬動了 10 多位專業人士的資源——有人提供銷售指導、有人提供技術支持、有人提供客戶介紹。他用股權、佣金、或者互惠的方式，建立了一個「虛擬團隊」。「記住！」創業者說，「你不需要擁有人才，你只需要撬動人才。」第二種槓桿：平台的槓桿。找到那些已經有流量、有用戶、有影響力的平台，然後借用他們的平台來推廣你的產品或服務。比如，你可以在行業媒體發表文章、在社交媒體分享內容、在行業活動演講、在線上平台開課。創業者說，他創業的第一年，沒有花一分錢做廣告，而是用「內容行銷」的方式，在各大行業媒體、社交媒體、線上平台發表文章和分享經驗。這些內容為他帶來了大量潛在客戶，成本幾乎為零。「記住！」創業者說，「你不需要建立平台，你只需要借用平台。」第三種槓桿：系統的槓桿。建立可複製、可擴展的系統，讓你的產出不再依賴你的時間和精力。比如，你可以建立標準化的流程、自動化的工具、可複製的模板，讓一個人的工作變成十個人的工作。創業者說，他創業的第二年，開始建立系統化的銷售流程、客戶服務流程、產品開發流程。這些系統讓他的團隊效率提升了 […]