許多人會覺得地產代理公司都是利字當頭，員工們只不過是為公司跑數的Sales，公司和員工之間就只會講金而不講心。事實上，有些地產代理公司的確如此，不過這種公司文化已然過時，難以在今時今日發展長遠而成功的企業。
以「世紀21奇豐（國際）物業」為例，一直都深深明白公司以人為本的重要性，一切皆從「人性」的角度去考量，期望企業中每一位成員都能真正融入工作、熱愛工作，形成一個真正的「團隊」（Team），並貫徹尊重互信的原則，令同事有舒適的工作環境，這樣不但可以提升生產力，更從而令客人獲得更真誠的服務。當同事做得稱心，客人滿意度提升，公司就自然會獲益更多，而這些好處是不能以金錢去量度的。
關注同事的身心健康，是一大重點。最近我們就大膽地仿效外國電影《The Intern》（港譯《見習冇限耆》）中的情節，嘗試安排按摩師定期上門，在辦公時間內為有需要的員工按摩，讓他們的身體及心靈都可以放鬆一下。這件事情看似簡單，但真正要安排並不容易，我們由去年年中已開始計劃，應在今年初可以實行，預計每兩星期一次，到時公司所有同事都可享受此福利。
另外，我們亦嘗試鼓勵同事培養多方面興趣，不要被工作佔據所有生活。如果員工遇上一些與興趣相關又難得舉辦的活動，但卻撞正上班時間，公司可以准許他們放下工作數小時去參與。這是公司成立至今一直實行，而每一位同事都可以享受的福利。最近NFT的議題大熱，我們亦安排了全公司同事一同參加相關課堂。
公司亦十分重視員工增值，只要跟工作性質相關，同事們可以向公司申請資助到外國報讀及考取專業牌照，並無任何附加條件。近期亦有兩位駐外地的同事，將報讀英國的地產代理課程，費用由公司資助。而同事在考取牌照期間，亦會提供不同的實習機會，全力支持。
公司提供這些福利的初心，是希望員工可以真正享受工作，同時亦與公司一同進步。我們相信，一家企業的發展，絕對是與員工的個人發展息息相關。有着健康、積極、不斷增值的員工，才會成就出可持續發展的成功企業。
