最近聽了一個講座，教企業如何在洋洋大海中正確定位，以免成為大風浪的犧牲品。同樣，人在職場也要好好定位，以期在市況起跌時站穩陣腳。
聽過IQ、EQ、AQ，原來定位都有Q，叫LQ（Locating Quotient），即定位商數，是自我定位的能力。許多人在職場浮浮沉沉，不是因為不夠聰明、不夠勤力，也不是懷才不遇，而是自我定位不清！了解自我人生定位、職場角色定位和人際互動定位，才是真正成功的關鍵。
1. 了解自己的強項：知己知彼，首先就要了解自己有何過人之處，取長補短，隱惡揚善，令自己成為令人喜愛、重用的一員。假如你是一間咖啡店，你原本就給人舒適有序、慢活、細心的感覺，但你一直以為自己是快餐店，一味靠衝，但原來這不是你的強項，那就只能一直給人吃力不討好的感覺。
2. 找出真正競爭對手：有些人一開始就用錯假想敵，了解每個人的定位，更能突顯你自己的定位是否有誤。正如你是一所咖啡店，但你卻時常與一間快餐店比較，時常想辦法搶快餐店的生意，試問想快的人又怎會選擇咖啡店呢?你明明就擁有另一批客群，而他們一直被你忽略。
3. 知己知彼：認清了自己、認清了誰是對手，就不會行錯方向用錯力，就能作出對的抉擇，每一分力都用得有價值。就如你開店本來是要比價錢、比味道、比環璄一樣，而你一味追求快而忽略其他，就是徒添煩惱了。
4. 審時度勢：能認出誰是話事人，你就已經贏在起跑綫，有時你以為老闆一定是話事人，但原來老闆娘、一些老臣子、甚至更多意料之外的人才是背後的話事人，不是說你要去奉承他們，而是你要明白老闆每個決定都受這些真正話事人所左右，你便能夠準繩地計算出老闆的心意，就能更得心應手了。正如開咖啡店，作為服務員，「滿足客戶需要，比滿足上司需要更重要」，因為上司最終也要滿足客戶需要，客戶滿意，上司也要買你帳，這裏客戶就成了背後的話事人了。
5. 預測未來發展：社會科技急速發展，日日都有新鮮事，今日做到100分，明天已經不敷應用，我們必須預測未來公司、行業、社會、時代的發展，這裏筆者認為大家需要一些天馬行空的想像力，例如幻想明天所有人都因為飲咖啡會致肥而不再光顧，你還有甚麼點子應付和維持生計?將咖啡的用途改變?改賣其他飲料?重點是早在轉變未出現前就想法子，一些成功品牌都是因為能跳出框框，想到別人想不到的，而免於被淘汰，作為一個人，也是一樣。
