有些人對老細避之則吉，老遠見到老細就調頭走，心想「無特別事都不要找我」；有些人卻努力跟老細打好關係，希望拍下膊頭圍威喂，找一些好處，或是希望令到工作氣氛更輕鬆。但是如何拿捏得準繩是一門高深學問，攪不好會做成尷尬，影響同事間的關係，甚至個人仕途。
1. 保持上司的權威性：某程度上與老細或上司保持朋友關係，可以令一些命令下達得更快，工作更有效率。但切勿忘記老細就是老細、上司就是上司，在工餘時間可以嘻嘻哈哈，但在工作上就要認真處理，以免引來尷尬，或別人話柄。
2. 公開、無私隱：可能全公司只得你一個跟老細這麼投緣、有傾有講，為免被人覺得老細有機會因而偏私，你們在公司的對答最好都是公開的，意思是就算別人在旁邊經過，你們也是落落大方地繼續交談，沒有刻意避開、忍瞞的意圖，以免別人覺得你們有不能公開的秘密。當然也不要細聲講大聲笑惹人討厭。
3. 避免拿老細開玩笑：縱然你與老細之間私交甚篤，但千萬不要拿老細的笑話、家事或醜事來與同事分享，更不可作為一些人情來交換，這是最基本對人對己的尊重，不要破壞自己的人格、形象。
4. 認清老細性格：做朋友前必須認清老細性格，他是一個大方、可以開玩笑的人，還是暗角裏是一個極小心眼的人?你其實只是個可以奉承他的「朋友」，還是可以做個交心的朋友。攪不清楚，你只會讓人感覺不成熟和自以為是。
5. 保持距離：現在社交平台非常普及，但奉勸一句，還是別把老細加入朋友列，一來你老細會知道太多你的行蹤私隱，或影響你在公司建立的形象，二來或會因這個舉動令所有同事離棄你，誰不怕你的分享、留言會涉及他們，而讓老細得悉，需知道不是每個人都希望成為老細的朋友。
6. 分界清楚：還有一種和老細是舊相識，本來就是朋友，但在公司裏你就是他的下屬，特別是投身社會工作一段時間的中層人士，就不時會遇著這種關係。這個關係很微妙，攪得好就對工作效率倍益，處理不好就會招人話柄，最簡單的方法就是以公司內和公司外作分界，在公司恭恭敬敬，下班就照平常的交往。
看完以上種種，既然與老細打成一片是要如此小心，筆者結論還是不做朋友為妙!
