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DSE 放榜攻略

DSE 放榜攻略

一年容易又放榜,七月又是放榜時。DSE成績優異固然開心,成績略差人意的也有很多出路,但若然你是那些讀書讀到心灰意冷,只為完成兩老期望而草草讀完中六的一群,這正是好好思考人生出路的時候。這群人往往被迫無奈地繼續學業,因為升學渠道實在太多,海外升學、自資學士學位、副學士、文憑,別人說可以條條大路通羅馬(學士畢業),但如果你自知不是讀書的材料,「羅馬」你怎樣也去不到,或者你更想去的是「巴黎」,那何不趁機找回自己的人生,找個讀書以外更好的出路?

無論是升學或就業,始終需要先了解自己的性格、能力和興趣,不妨善用坊間不同的職業導向測試,如DISC Profile、Self-directed search (SDS)等,去了解自己的取向。而同學也應了解社會時事及趨勢,以掌握社會發展機遇、就業前景及薪酬福利待遇等資訊,適時諮詢家長及老師一些過來人的意見,便能作出更明智的選擇。

除了升學,同學可以考慮嘗試就業,以取得實務經驗,將來在工作基礎上再進修更得心應手。但如果對於嘗試就業苦無策略、沒有渠道,不妨參加勞工處的「展翅青見計劃」,計劃與僱主和服務機構合作,為15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青少年,提供全面的求職平台,配合多元化的職前和在職培訓,幫助青少年認識自我和職業導向,豐富他們的工作技能及經驗,以提升就業競爭力。

計劃除了提供培訓課程包括求職人際、團隊協作、電腦應用及職業技能訓練之外,工作實習訓練更是「展翅青見計劃」重要的一環。學員可透過工作實習訓練建立積極的工作態度、掌握工作和人際關係的要素及了解自己的長處和潛能,同時協助學員在投身勞動市場前,獲得實際的工作經驗,為就業作最佳準備。

另一個可以協助就業的方法是參加毅進課程。毅進文憑的資歷獲政府接納為符合超過30個公務員職位的學歷要求(中學文憑試5科獲第2級成績,包括中國語文和英國語文科),這些職位包括救護員、三級康樂助理員、助理外勤統計主任、二級懲教助理、海關關員、消防員、警員、郵務員、社會保障助理員、二級稅務督察及福利工作員等。而成功修畢延伸數學選修科目的學員獲頒發的毅進文憑,亦獲政府接納為符合以下這些職位的入職學歷要求,包括助理文書主任、助理稅務主任、助理貿易管制主任、二級地政督察及二級物料供應員 (中學文憑試5科獲第2級成績,包括中國語文、英國語文和數學科)。

同學不妨留意有沒有適合自己興趣、性格和能力的工作,以選擇適合自己的計劃。想知DSE有咩職位空缺? >>即去<<

 

文迪

從事傳媒及公關界多年,經常為不同機構進行企劃推廣、宣傳、撰文、翻譯,熟知不同行業的職場百態

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打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

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