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Love is in the Air

Love is in the Air

浪漫難忘的求婚在每個女人心中都有不同的幻想、理念、體會;如果男人能花點心思佈置、部署一次求婚,過程一定能帶給所愛女人畢生難忘的回憶!

分享飛機上一個浪漫特別的求婚過程~

印尼巴里島Denpasar,陽光與海灘的旅遊勝地,亦是不少情侶結婚度蜜月的首選。記得那天登機時已見到多對穿著一式一樣的情侶裝T-shirt的韓國情侶手牽手進入機艙,心裡還真覺得他們可愛率真。關機門前,有一位樣子樸實穿T-shirt 戴眼鏡的韓國男士拿著一盒蛋糕要求代為冷藏,他用簡單的英語說是 ‘surprise’ ! 飛行時間約四個多小時,派完餐飲後,突然聽到了結他聲隨隨跟著歌聲迴旋整個機艙中,探頭一望原來是剛才那位四眼先生,他彈著結它,蹲在地上向心愛的女人唱歌,歌聲並非十分悅耳卻非常真誠;女友眉開眼笑還跟著搖頭拍手打拍子;一曲完畢,四眼先生就口袋裡取出一顆戒指求婚,內容由我們韓籍空姐翻譯:"沒有豪華的包裝,卻有我最真摯的承諾,我在空中向天發誓,永遠愛你,求你嫁給我,一起變老,好嗎?"⋯他的朋友們情侶T-shirt 黨亦舉起橫額 ,”Married me “banner 和先前準備的蛋糕鮮花,借用trolly推了出來;女方感動得淚流滿面,連連點頭,場面實在溫馨感人,做了空姐多年,職場虛偽假意多,工作苦樂滲半!難得見到真情,實在可喜可賀! 祝一對準新人幸福快樂⋯

近期有套西片Love is in the Air (對不起 飛錯你)講一位準備去巴黎結婚的準新娘在一次長途航班上遇上了曾經愛過痛過的舊情人,一對過氣前度男女還剛巧被安排坐在一起,百般滋味上心頭! 很新鮮有趣的一套電影⋯

機艙內侷促,行動不自如,還會遇上氣流,獨坐的你不知身邊坐著的會是什麼人,假如是自己的前度,你會如何面對? 數近年飛機上重遇有張栢芝陳冠希,大方地暢談合照,以往的是與非也豁然面對,不失瀟灑 !

在飛機上,一個小小的空間裏充滿人生百態、愛恨纏綿、生老病死,是典型的社會縮影;空姐這個崗位帶給我工作機會亦令我增廣見聞,如何處理人際關係、投訴調解⋯豐富了我人生經驗,每一次飛行出勤都是學習機會。

製造浪漫並不是你花了多少錢而是那份心思心意;如果不愛不真那怕你買幾卡鑽石在最高檔的餐廳求婚也不浪漫窩心,可能還會"嫌"鑽石 Color不夠純不夠貴,愛的是物質;但是如果是真愛,那怕你不花一分錢在大排檔高歌一曲求婚可能還更感動難忘⋯這純屬個人見解,每個女人的目標要求都不同,我平凡淡薄如是亦有人胸懷大志好高騖遠,水和麵包兼得亦非常圓滿。

至於我嘛,請那位Mr. Right 不要對號入座,千萬不要在大棚檔高歌,還是在海灘求婚會浪漫些 ⋯

張文

就職香港某大航空公司空中服務已有12年時間,現時職位是頭等客艙的Purser,我經歷了航空公司的高低起跌亦一起共渡過航空事業的發展進步。經常參與義工隊去外國探訪,及為公司拍攝一些宣傳影片。我希望藉著貴報專欄把一些空姐生涯中所見所聞、生活情趣與讀者分享! 文章來源﹕ V1周報 (http://v1paper.com)

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打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

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