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WORK SPOUSE

WORK SPOUSE

WORK SPOUSE 是指一男一女在工作上擁有超越一般合作夥伴的親密關係,他們之間彼此信任,坦承相對,而且私底下亦可能會一起吃飯逛街,但卻又絕無瞹眛。

在辦公室這種是非之地,WORK SPOUSE當然會面對很多閒言閒語,如果兩個人都是單身,那就更不用說了,面對謠言其實可以不用解釋,因為愈描愈黑,多說多錯。

WORK SPOUSE是如何鍊成的?

男女性格的差異,不單反映在愛情生活上,更會反映在工作的各方面,例如男性一般比較願意承受風險,女性則較為保守慎重,男性善於分析數據,女性則善於溝通表達,WORK SPOUSE可以算是在工作上的二位一體,在內既可分工合作,在外又能互補長短,達到1+1>2的效果。

不少WORK SPOUSE都是出現在新公司開荒初期,這時候人力資源少,沒有明顯的架構和分工,大家都只能一腳踢,工作繁重之餘精神壓力亦不少,WORK SPOUSE的模式不單止能提高工作上的效率,更能在精神上相互支持,發展下去,自自然然就超越了一般的工作關係,而成為了有共同經歷,無所不談的親密的戰友。

讓”婚姻”只停留在工作面上

可能你會問,既然雙方已經這麼有默契了?干脆”在一起”不是更好嗎? 不知道大家有沒有試過和自己的另一半一起工作過,如果有的話,你就會知道這並非想像中的美好,首先,你會喪失所有的私人空間,其次,你有可能會把私人感情帶到工作上,例如對方明明做錯了,但因為他是你的另一半,迫於無奈要支持他,甚至是包庇他,當然,你可以選擇大義滅親,但回家後請奉上你的膝蓋。

如果你已經有另一半,但也有工作上的WORK SPOUSE,請大方地介紹他們認識,也可以偶爾在另一半面前提提工作上的他/她,但請記得點到即止,畢竟,你對著WORK SPOUSE的時間可能比對著另一半的時間還多,回到家你還要老是提起他的名字,這叫做自找麻煩。

 

Walter Sze

Walter Sze

單對單配對公司 - 囍 點 LOVE CONNECTED 創辦人及首席配對顧問 She.com 專欄作家及Professional Chats Blogger (Professional Matchmaker)  曾任職跨國銀行投資部門第一副總裁 曾獲頒東區傑出青年,及獲貿發局邀請代表香港銀行業出席內地多個城市的投資交流會

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打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

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