Career advice
Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
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Advice Columnist
【職場盧騷王】 同公司Claim錢，好似呃佢咁！
Claim錢呢個動作，做得最多嘅當然係Sales們，但嗰啲經常出差或者對外工作的打工仔，都成日要返公司Claim錢。既然係幫自己追公司攞返啲錢，於是每個月尾就好勤力咁執好晒啲單據計清楚啲數，然後Send去會計等攞錢，但係有時啲單多起上嚟其實又真係幾煩及幾容易出錯，一旦計錯數，往往被啲會計同事彈返轉頭不突止，眼光及語氣仲好似當你係有心呃公司錢咁，真係好容易同佢地開拖！
Advice Columnist
給渴望加薪的員工一張必備清單
如何得知我是否值得加薪？ 如果你是熱愛這份工作才投身於此，那恭喜你能成為那小部分的幸運兒。但我們不得不承認，大部分人之所以工作都是為了三餐溫飽、「有瓦遮頭」。所以，如果你要「出售」你的勞動力，那麼這是十分合理去期望，或者至少希望讓你的努力獲得合理的回報。 這帶出了一連串與你對公司所作的貢獻的價值有關的問題：「我到底價值多少？」，更重要的是「我值得加薪嗎？」。 對於那些幸運兒來說，合約中可能已經保證你的薪金增長率高於或者與通貨膨脹一致。可悲的是，對於許多人來說，情況並非如此，除非這些工人進行對話以要求加薪，否則沒有人會理會這個情況。 那麼你應該如何開始這些對話呢？ 怎樣才是好的開場白？ 以下是一些實用的小貼士去幫助您獲得更高的報酬。 ✓ 確保你就職的公司短期內沒有給每個人加薪的打算 你可能十分幸運地在一間計劃每年增加所有員工的工資以配合公司該年的利潤增長，或作為留住人才的策略的公司工作。 因此，在要求加薪之前，你應該先與人力資源部門進行非正式的交談。你甚至可能在沒有任何行動的情況下已經被加薪。 ✓ 搜尋你的價值 雖然你的價值是獨一無二的，但了解行業中類似的職位的薪金是多少並不會有甚麼壞處。 這樣可以防止你追求過高或過低，讓你得到更全面的資訊。 ✓ 你的工作已經超出了職責範圍 許多雇主會要求你做一些超越你職責範圍的工作。 這可能是因為他們人手不足，或者他們試圖節省開支。無論哪個原因，要求你做沒有報酬的工作是相當不公平和不專業的。試想像以下兩個例子：我的一位作家朋友最近被要求提供一個故事的藝術作品，而我知道一位UX / UI設計師被要求修復502 Bad Gateway – 這是公平的嗎？ 如果你得到報酬的話，也許可以接受，但如果沒有，那麼答案肯定是「不」。簡而言之，如果你發現自己正在做別人的工作或者不斷被要求做一些不在你職責範圍內的工作，那麼這是一個跡象代表你值得加薪。 ✓ 承擔令你有在職級階梯上移動的機會的責任 如果你的雇主為您提供承擔更多責任的機會，請接受它。如果他們沒有這樣做，無論如何都要抓住它。 如果你是一名初級作家，你應該熱衷於撰寫專題報導，這可能會讓你成為一名編輯；如果你是一位初級開發人員，你應該抓住機會深入了解整個應用程序開發的生命週期，這有望令你成為首席開發人員。重要的是你要意識到工作過度和努力工作是不一樣的。前者可能僅僅是你有一個虐待狂老闆的標誌，但第二個是你接受挑戰，並正在為以後得到更高的財政收穫鋪路。你現在辛勤地工作是對你未來職位的投資，也同樣是對未來薪金的投資。 ✓ 你為公司作出有價值的貢獻 好的想法不會從天掉下來，而是由有想像力的人創造出來的。如果你能想出一個有啓發性的想法，你便有可能是你的雇主一個重要的競爭優勢。當你的舉措脫穎而出並為公司帶來經濟利益時，你必須充分利用您的天分。確保你的想法受到肯定和被賦予價值，並在提出加薪時帶出這個話題。 ✓ 忠誠值得回報 所有企業都會經歷高潮和低谷。今天你雇主的公司可能做了一筆驚人的交易，成功達到高峰，但第二天經濟危機來臨，意味著該公司將受重創。一些員工可能（顯然地）會選擇棄船而逃，而其他員工則會留下來直到公司平安渡過難關。毫無疑問，這種忠誠是值得得到回報，並應該提醒你的雇主你的堅持和忠誠，以及當公司再次賺取利潤時你為何值得先被加薪。…
HR Career Success
Understand and address the needs of an age-varied workforce
Including age into a diversity strategy could be key to help to bolster employee engagement and overall productivity.
Advice Columnist
新加坡與香港：兩個科技小島間的對決
อ่านบทความนี้เป็น “ภาษาไทย” 這兩個地方各自的綜合土地面積可能不超過3,500平方公里，但它們同樣是亞洲之中首屈一指的經濟龍頭，並聚集了世界各地的人才。 新加坡的人均國內生產總值位列全球最高，遠遠拋離其他鄰近國家；香港則被視為世界貿易中心，更能與國際級別的商業接軌，讓人留下深刻印象。在這樣的大環境下，我們一眾技術人才可以做些甚麼呢？我們又應該選擇在哪一個國家工作呢？在我們做決定前，不妨先看看以下的比較吧！ 1. 面積 香港面積只有2,754平方公里，比曼谷僅僅大上一點點。它由三片土地組成，包括九龍半島、大嶼山(香港最大的島嶼)及香港島 – 一個坐立過百間世界性公司的金融區域。新加坡更是只有719.9平方公里，是世界上第十六小的國家。這個馬來群島中小小的一點卻是世界上其中一個最大的經濟強國。 2. 人口 香港現時的人口大約為7,336,600人，人口密度每平方公里7,075人，算是一個頗高的數字；新加坡雖然人口較低，只有5,612,253人，但人口密度卻十分驚人 – 每平方公里8,274人。在我們的印象之中高樓大廈遍佈香港，所以它的人口密度一定遠比新加坡高，但事實與我們一直以來的想法卻是有所出入。不過新加坡還是遠遠及不上全球人口密度最高的國家 – 孟買，每平方公里足足有29,650人！ 參考： https://data.worldbank.org/country/hong-kong-sar-china?view=chart http://www.worldometers.info/world-population/singapore-population/ https://www.weforum.org/agenda/2017/05/these-are-the-world-s-most-crowded-cities/ 3. 語言及文化多樣性 很多國際性公司都會選擇在新加坡及香港設立總部，並聘請世界各地的人才加入，因此你的英語水平必須達到一定程度才能在這兩個地方生存或尋求晉升機會。再者，87%香港人的主要語言都是廣東話，學懂廣東話會是一個好方法去建立良好關係，融入他們之中。 而就文化多樣性來講，新加坡可說是獨佔鰲頭。香港人大多是華籍人士，只有小部分的外籍人士，而新加坡的工作環境則包括外籍、馬來西亞籍、華籍、印度籍和菲律賓籍的人士。在這裏工作能夠認識不同文化背景的友人，相當有趣。 參考： https://web.archive.org/web/20180212081901/ https://www.singstat.gov.sg/publications/publications-and-papers/GHS/ghs2015content 4. 食物 在一個充滿各式美食的地方工作是一份天賜的禮物，長遠來說更可能是決定會否在該城市工作的一個因素。香港擁有很多米芝蓮星級餐廳，廣為人知的中國食物如雲吞麵、點心及美味的粥品總是能溫暖並治癒你的胃，燒鴨和叉燒更是到香港必嘗的食物。在新加坡你可以品嚐到海南雞飯、熱騰騰的肉骨茶還有各種咖哩和印度煎餅。這些地道的食物在大街上隨處可見，不難找到。而毫無疑問，這些食物同樣都是些美味佳餚，令人垂涎三尺。…