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點解要返工?15個返工的理由
現代人返工原來緣於貨幣流通，大家毋須再自耕自足，而改為以金錢換來更多不能憑一己之力生產的食物、產品、服務等等。返工可謂是一個時代的大躍進，但究竟返工為乜？這是很多人每日都問的問題。的確，返工如果單純為物質回報，就會很枯燥，不如齊齊諗下你為什麼要返工？
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Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
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Industry Stories
職涯新趨勢：多職人生
近年職場一個新興詞彙叫做斜桿青年 (Slasher)，名字源於這個「／」，即是「或者」的意思，通常當一個人擁有多重身份、多重職業，例如他又是律師、又是攝影師、又是唱片騎師時，就會用這個「／」將三個身份放在一起。
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我的公主病同事
香港迪士尼樂園的「奇妙夢想城堡」以13個迪士尼公主的故事為設計靈感，包括白雪公主、灰姑娘、艾利奧、貝兒、茉莉公主、愛莎等等。童話裏的公主雖然個個性格不同，但都有善良的心腸，但如果換轉是你公司得了個有公主病的同事，那就真是要恭喜你了。面對「可愛」的「公主」，少點心力也難以度日
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五大離職奇聞
低薪、職業倦怠、疫情嚴峻等，都成為歐美掀起「大辭職潮」（Great resignation）的原因，正在閱讀這篇文章的你也可能考慮當中。很久之前網絡瘋傳一個辭職奇聞，講一個後生仔在Whatsapp跟老細請辭，言明不會補一個月通知金，更叫公司計足糧及年假給他，否則勞工處見，明顯他常識不足，辭職禮節也欠奉。筆者不是老闆，但認識不少老闆及任職人事部門(HR)的朋友，聽過不少離職奇聞跟大家分享下。
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秘書職場求生法
一個好的秘書就如同一間公司的眼和耳，她能眼觀千里、耳聽八方，將一切與公司利益有關的事情掌握在股掌之間，而且對公司文化、業績和未來發展方向有獨特的見解。秘書有很多種，而且每間公司秘書的地位、待遇也大不同，如果希望有晉升機會，秘書必須每隔數年便檢討一下自己有否進步，看看自己能否符合現有的職位所賦予的角色，並嘗試為自己創造更多責任和可能性，野心大一點最終或被提拔成為管理層。
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一份工應該做幾多年？
求職履歷表「工作經驗」一欄上都會列明每份工作的服務年期，有關「 一份工應該做幾多年」這個問題，曾經聽過一個似是而非、說是人事部必跟的定律： 8個月以下不用理會，除非有很好的理由如公司倒閉、職能改變； 18個月可望望，因為起碼每年的績效評估(appraisal)合格，有得留低； 兩年又比18個月好； 三年又比兩年好； 四年又比三年好； 網上更有文章斷言，一份工起碼要做足十年才叫穩定。
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聖誕交換禮物5大忌
聖誕老人HOHOHO，但有些聖誕禮物就切記NONONO，送禮物都有送禮物的智慧，除了反映一個人的品味之外，也反映這個人有沒有常識、同理心，對不同人要送不同的禮物。因為得物無所用，是一種浪費。而且除非事先議定好「玩嘢」、「攪笑」，否則公司派對禮物還是要慎選，以穩健、安全為原則。根據外國一項網上研究，分析超過40萬個送禮相關討論，令人最「難過」禮物大致可分為以下五大類。
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了解你身邊的Z世代
當大家還在說八十後、九十後如何不濟的時候，原來不經不覺那班八十頭已經四十出頭，悄悄變成新一代的管理層，隨之而來是俗稱為「Z世代」的二千後。難道舊的總比新的好？為什麼要動不動就拿八十後、九十後、二千後作為一個分界呢？
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資訊科技3大專業出路
IT (資訊科技) 人經常自嘲為IT狗，不難理解，因為一般用家經常以為IT人是萬能的，以為IT人對所有關於電腦包括硬件軟件和一切不同作業程式如Excel、Word的功能都瞭如指掌，甚至連電話、影印機和水電問題，都會找上IT人，以為他們必定能夠解決，一旦未能即時解決，IT人很多時都會受到不禮貌對待。
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5個非走不可的理由
一千個傷心的理由、一千個離開的理由，人不傷心就不會想離開，又有什麼會令你想立即執包袱離開傷心的工作呢?每個人曾經離開的原因都不同，但專家教落，遇著這5個理由，就不要再遲疑，走為上著。