
【IT事務所】適度有為I.T. 人才培育政策 才能持續科技優勢
對I.T.界而言,剛公布的《施政報告》可能是近年最滿意的一份,單是與科技有關的字數及篇幅已經是回歸以來之冠,再加上是次報告涵蓋範疇眾多,不少提出的政策確實有機會解決一些燃眉之急的問題,要成功不單要看執行的力度,更要有持分者參與,而這些持分者將來自加入I.T.行業的生力軍。故此,筆者認為更重要是一套適度有為的I.T.人才培育政策,才能夠持續擁有的優勢。
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對I.T.界而言,剛公布的《施政報告》可能是近年最滿意的一份,單是與科技有關的字數及篇幅已經是回歸以來之冠,再加上是次報告涵蓋範疇眾多,不少提出的政策確實有機會解決一些燃眉之急的問題,要成功不單要看執行的力度,更要有持分者參與,而這些持分者將來自加入I.T.行業的生力軍。故此,筆者認為更重要是一套適度有為的I.T.人才培育政策,才能夠持續擁有的優勢。

在進入資訊科技 ( I.T. ) 行業前,不少有經驗的前輩總會耳提面命,I.T.永遠不變的道理就是「變」,必須持續追上新的技術發展。想進入這一個行業,就得習慣I.T.的瞬息萬變,正因為I.T.不斷推陳出新,也使得報考系統化的認證成為一種有效率的學習途徑。自從1989年Novell CNE證照大放異彩,而後各大原廠相繼追隨,但曾幾何時,不少I.T.認證褪去了光環,其背後所代表的價值意義也跟著失焦。

過去數月,不論傳媒或業界立法會議員莫乃光都相繼提出本地「I.T.人才荒」情況,而人力資源顧問更非常樂觀,儘管零售、酒店及旅遊等行業需求現萎縮,按行業來劃分,科技業的招聘意欲最為強勁。

11月4日是香港中文大學前校長及光纖之父高錕教授的80歲壽辰,這位德高望重,深受教育及科技界敬重和愛戴的前輩及翹楚,曾在2009年獲諾貝爾物理學獎一半獎項,以表揚他「在光傳輸於纖維的光學通信領域突破性成就」。

面對全球化帶來的競爭,一個國家或城市要突圍而出便要依賴人才,而以科技提升經濟增長已是大眾的期望,資訊科技已融入所有經濟活動,成為推動社會及經濟發展、支援創新、提升競爭力和促進長遠繁榮的主要動力。隨著資訊科技在眾多經濟領域不斷發展,大眾預期社會對各類資訊科技人才的需求將會與日俱增。

國際金融業發展一日千里,隨之而來洐生許多相關行業,其中一個連帶行業便是FinTech (金融科技)。憑藉互聯網金融業急促的發展趨勢,FinTech正如雨後春筍,在世界各地市場正在茁壯成長。近年亦有不少報導均指出FinTech是未來新一浪互聯網發展,究竟是科技推動金融,還是金融推動科技?

近日全球經濟發展不穩,特別是香港的零售及旅遊業,連帶到不少相關行業都開始擔心未來的發展。筆者還記得每逢遇上經濟下行,I.T.部門必成重災區,就以滙豐為例,早前公佈全球裁員計劃,據知涉及不少I.T.職位,相比於其他部門,I.T.工作更容易被「外判」方式取代。面對愈來愈多的外判和離岸( Outsourcing and Off-shoring )措施,I.T.人應該如何自處,而外判有否窒礙I.T.發展?

在眾多行業中,論辛苦程度必定是體力勞動的工作,例如建築、巴士司機等,但若論專業範疇的工作,資訊科技( I.T. )行業的辛苦程度亦不遑多讓。

每年七八月正值暑假,不少人都會把握時機,跟家人渡假一番,然而,面對科技世界,有幾多人會真正享受陽光與海灘?又有幾多人只忙於Selfie 和 Upload?

不時我們見到社會上有不少對新一代的批評,說他們患「公主病」,吃不得苦,工作一遇到困難就退縮,還有語文能力差、工作能力差、沒責任感等,總之就是一無是處,香港新一代真的如此不堪嗎?

「創新」可算是近年炙手可熱的詞彙之一,不論美國、世界各地、甚至香港特區政府,都提出加入創業行列,大家都盼望能夠在這個資訊世界大時代分一杯羹,藉此提升競爭力,究竟「創新」是如何孕育出來?

資訊科技 ( I.T. ) 行業其中一個特色,是應用範圍既廣並且需要無間斷地更新,各行各業與I.T.擁有愈來愈密切的聯繫,不論是政府還是企業,都高度重視I.T.運作水平,這一點亦為I.T.專業化帶來了無限商機。要維持專業水準,相關培訓資歷課程便理所當然成為I.T.人才立足職場的其中一張重要通行證。