Advice Columnist
【發財立品】品牌推廣的逆向思維
每當品牌進行推廣的時候，理所當然都會以正面和最好的一面展示給客戶。大家印象中有否曾經見過品牌推廣自己的不足之處？當一個銷售員將產品樣板展示給客人的時候，當然會將最好的拿出來展示。筆者最近在一個國際商品交易會中，就有不一樣的經歷。
Career advice
Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
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Advice Columnist
【職場求生術】 又做嘢又讀書……都無得升！你可能跌入「努力陷阱」
作為打工仔嘅你，明明已經好努力做嘢兼進修，但無論市道好唔好人工加得少兼無得升，關鍵所在可能你係日常工作犯齊三類「努力陷阱」。
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【面試攻略】拆解HR常問問題：你嘅優點同弱點係咩？
喺見工面試嘅過程入面，面試官除咗想充分了解求職者嘅工作經驗同過往業績之外，仲想知道佢係一個咩人，喺職場上會點處理唔同嘅問題。佢哋會問：「不如講下你有咩優點同弱點？（What are your strengths and weaknesses?）」呢條問題看似簡單，但好多打工仔都唔清楚點樣答先過到關。
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【職場心理戰】見工畀HR壓價應該點部署？
作為打工仔嘅我同你，都會明白「期望薪金（Expected salary）」永遠同現實有實際距離。搵工轉工已經辛苦，見到成功在望仲要「講數」，真係心很累。面對「壓價」係咪一定要硬食，企硬係咪等於要同個Offer講再見？以下呢6招，可能幫到你！
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【搵工攻略】10大貼士幫你增加求職成功率 搵工轉工話咁易
搵到搵唔到，唔係靠彩數。「搵工」，除咗喺網上求職平台（例如CPjobs）Search keywords睇下有咩新Job opening之外，當中仲包含更新履歷表（CV），準備面試同埋見工之後嘅跟進部署等等。所有嘅準備都係為咗畀未來僱主見到自己嘅工作能力，從而獲得工作機會。好多打工仔轉工唔順利，好多時未必係運氣問題，有可能係準備不足，個人未Ready都未定。
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係時候要轉工嘅徵狀
喺同一間公司一段長時間，慢慢就會跌落comfort zone，一個一個藉口喺心裡面湧出嚟，甚至自己都信而為真，忽略咗一啲真係需要轉工嘅徵狀，到發現時已經浪費咗唔少青春。
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4種惡頂上司同你逐個數 邊一種最難頂？
世界上無完美嘅公司，只有無咁伏嘅公司；咁好嘅上司呢？似乎都係瀕臨絕種，邊個唔想跟一個又叻又夾嘅上司吖。無論你係職場小薯定已經獨當一面，只要你唔係做最大嗰個，「湊老細」基本上係無可避免，遇著極品上司，櫃桶應該長期有封辭職信ready。以下有4種唔同嘅老細，邊一種你覺得最惡頂，而邊一種你係頂緊？
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Trained to serve from the heart, Hang Lung employees “Go the Extra Mile” in pursuit of the “We Do It Well” philosophy
Frontline employees at the shopping malls, office towers and serviced apartments operated by Hang Lung Properties always strive to offer customers and tenants a distinctive experience that exemplifies the company’s “We Do It Well” philosophy. Their stated goal is to think from the customer’s perspective and demonstrate initiative and a strong sense of accountability, with a sincere caring and “Go the Extra Mile” attitude that anticipates and then exceeds customer needs and expectations.
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6大搵工面試「經常被忽略」嘅基本技巧
搵工又好，見工又好，作為打工仔梗係想搵必勝貼士。然而，當你喺Google搜尋相關資訊，資訊量太多，反而睇到頭都大埋。但你有無諗過，技巧同經驗你唔係無，只係你忽略咗無好好利用或者整理。今次就等筆者同大家列舉返一啲大家都了解，但自己忽略咗嘅要點畀大家，等你重新調整你嘅求職策略！即刻開始！
Industry Stories
物管行業最新發展及入行途徑概覽
據最新一份「長遠房屋策略」報告中指出，政府在未來十年，推算總房屋供應目標為四十三萬個房屋單位。當中約三十萬一千個為公營房屋單位，約十二萬九千個為私營房屋單位，以滿足目前市民居住及置業之需求。相信在目前至未來十年，因應龐大之房屋供應量，市場對物業管理專才及相關輔助職位之需求將有增無減。