Career advice
Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
← Career advice
Search result for "面試"
Advice Columnist
我和老蕭有個約會
大概是1979年前後吧，那時劉定堅剛高中畢業，到《麗的電視》應徵助理編劇，到場後但見人山人海，百計應徵者齊齊筆試，單憑中學學歷的我，連面試的機會也沒有，自然不可能成為當時統領麗的創作部，蕭若元旗下的小編劇了，這是我跟號稱才子的神人無緣結伴的一次。 及後在TVB當了編劇，我自制機會訪問黃玉郎，在訪問中顯得對港漫極具認識及熱情的我，立即被對方要求加盟，一直處心積慮渴望走進漫畫圈的我，當時卻一口拒絕了黃玉郎。為甚麼呢？因為我一直是《龍虎門》《醉拳》《如來神掌》的忠實讀者，我認為自己必然是港漫的一流創作人，原因是黃玉郎的創意早凋謝，而接手的蕭若元及其團隊，根本不懂得為漫畫編劇，我進去必然當老蕭下屬，自負的我當然不肯屈於他之下。 港漫編劇重點是人物的深度設計、招式的畫面設計、場面設計及鏡頭或畫面調度，蕭若元在以上各項正好最為差劣，故此我肯定他不可能有甚麼大成就。其後我獨立搞《玉郎漫畫》一戰成名，再搞《猛鬼寃魂》火速成為首席銷量冠軍，但其他人都不知道，我秘密為馬榮成的《中華英雄》編劇，瞬間令讀者層面拓展至大專校園，銷量由停滯在12萬之數，猛然拔升逾20萬，是第二名《龍虎門》近一倍數量，劉定堅充分理解武打漫畫創作之道，當然瞧不起黃玉郎三部作品的平凡創意了。當年我一個人壟斷武打、笑話、鬼故、愛情四大類別漫畫創作，我編劇的四類主流漫畫，全是銷量冠軍，創作唯我獨尊，證明拒絕屈於老蕭之下絕對決定正確！
Advice Columnist
航空界奧斯卡
公司獲Skytrax「全球最佳機艙服務員」大獎，是我們航空業前線同事的光榮。 一般人乘搭飛機，會稱空中服務員為空姐、空少。經過近期爆紅的電視劇衝上雲霄2 熱播，相信大家都對航空業行內術語略知一二。其實空中服務員有分機艙服務員 岑麗香 飾、機艙事務長 沈卓盈 飾、高級機艙事務長 胡定欣 飾 、及機艙經理 江美儀 飾；不論級別有差異、年資不同，我們均是以客人至上。凡事做多點，小事大收穫，令客人安心滿意，能讓人維持熱誠，滿足感很大。 當中一位得獎者，入行超過17年的資深機艙事務長，被訪時分享，通過一次經驗中，學會要把乘客看待成自己家人。他憶述，一次飛行中，遇過一個坐輪椅，長途跋涉從外國準備回家鄉與家人團聚的年老乘客，鬱鬱寡歡的樣子。經溝通後，得悉對方因長滿鬍子，怕家人覺得自己很骯髒後，因該長者乘客行動不便，便協助他剃鬍鬚、整潔自己。據事務長形容，當看見該乘客與家人在機場相擁而哭時，非常感動亦對自己的工作崗位更有使命感，滿足感很大。 另一位得獎機艙事務長分享有次飛往杜拜，遇上一個旅行團。其中有個乘客就當地的景點等、詢問她的意見，令她知道對方會入住的酒店。 下機後，她發現對方遺留了一部平板電腦⋯原本將電腦轉交失物待領處後，任務便完成。但她估計失主發現遺失平板電腦後會擔心個人資料外洩，故她離開前，致電失主乘客所居住的酒店、留下口訊。
Advice Columnist
測量師三步曲
香港測量師學會(「本學會」)是香港唯一的測量專業組織，成立於 1984 年，主要工作是制訂專業服務的標準，包括制訂專業守則、釐訂加入專業測量師行列的要求，並鼓勵會員透過持續專業進修以增進專業技能。在政府訂定政策方面擔當重要的諮詢角色，並十分關注影響測量專業的事務。 成為會員 本學會的會籍分為四級，分別是由名譽會員(Hon. FHKIS) 組成的名譽會員級、由資深專業會員(FHKIS) 和專業會員(MHKIS) 組成的專業會員級、由副會員(AMHKIS) 組成的技術會員級及由見習測量師和學生會員組成的培訓會員級，其中資深專業會員和專業會員均屬正式會員；另又按會員的專業範疇分為六個不同組別，包括建築測量、產業測量、土地測量、工料測量、規劃及發展和物業設施管理，至於青年組則包括所有不超過 40 歲的會員及所有學生和見習測量師。 專業評核試一般而言，本學會大部份會員均須完成專業評核試計劃才可成為會員。申請人須取得認可學歷，然後加入學會成為見習測量師，及參加本學會有關組別的專業評核試；此外，見習測量師須通過按入會途徑制定的在職培訓時間，及須符合其他有關評估，其入會的申請才會獲得考慮，並正式入行成為測量師。 成為會員 (第一步) • 完成修讀由香港測量師學會認可的大學測量專業學位課程。
Advice Columnist
求職者必學的服飾打扮
每年6月至8月，是本港大學畢業生求職旺季，大批新血將會投身職埸。而大學畢業生如何在激烈的就業競爭中發揮自已的優勢，揚長避短，脱頴而出，一擊即中的話，就要掌握你的外觀包裝了。
Advice Columnist
學習靈活度
因為種種因緣際會，我有機會在跨國企業集團工作了十多年，除了工作換取工資之外，最大的收獲就是可以增廣見聞，以及從中得到了許多的培訓以及成長機會。這些年除了負責過高潛力人才的選擇與培訓，還有許多實際和這些人才的輔導面談機會。因此對於人才評選的標準，以及實際上這些人共有的特質，有了較深刻的認識。 這些特質和條件是什麼?學歷?經歷? 嗯，這些的確很重要，但也可能不是你想像的那種重要。它們的重要性是在於幫助你相對上更容易拿到面試的機會，以及創造一些別人對你的成見。當你見到面試官的那一刻起，這些就像是已經撕過截角的優惠券，除了紀念之外沒有太大的用處。話雖這麼說，若有機會的話，你還是可以把自己的學經歷弄得漂亮一點，最起碼可以讓你有較多的機會與人接觸，展現你滿腹的經綸與才能。 那麼，真正重要特質是什麼?我想我可以用一個英文字來作說明。這個字，也是我因為工作接觸到它之後，就為之一見鍾情的好用字彙。它就是「Agility」。這樣的一個字精要的說明了這些跨國企業看待高潛力人才的標準，也說明了我們面對繽紛人生時，可以具備的一種態度。
Advice Columnist
The most commonly asked ‘first’ question in a job interview
根據多項調查研究，見工面試的頭五分鐘往往已決定了求職者是否得到面試官的信任，故此怎樣回答第一條問題更形重要。如果表現理想，能給對方一個良好的印象，同時也增加自信。 以下和大家談談最常見的第一個問題，就是：‘Tell me about yourself.’ 可從兩方面回答：第一是關於自己的資歷、工作能力或專長等，第二是你可以為公司帶來甚麼？ 自己的資歷和專長首先可簡要地介紹你的資歷和工作上的專長，讓面試官對你有初步的認識。請看一例：I got a diploma in hotel and tourism management from ABC University. I have been working as a front desk officer in DEF hotel for three years. I have developed my practical skills in hotel industry, and know how to deal with different types of people. I love to help people, enjoy meeting new friends. I’m hardworking and don’t mind working long hours. 如果現在沒有工作的話，可綜合描述工作上的專長。
Advice Columnist
面試應對策略 ── 「自信」還是「自滿」
有讀者詢問有些求職專家建議在見工面試時，不應過於自大或誇張，以免令面試官覺得你自滿或言過其實。相反的一派則認為要表現出自信，才可留給對方積極正面的印象。究竟我們應該怎樣取捨呢？ 筆者覺得這是一個非常好的問題，也是面試的重要策略( interview strategy )。首先，我們要認清見工面試的目標是得到這份工作，並不是要和對方辯論，取得勝利，而是要說服面試官你是擔任這份工作的最佳人選( the best candidate )。因此，工作的性質和要求( nature and requirements of the job )至為關鍵。 列舉事實，證明論點例如工作要求具備流利英語，你可以說：‘I am good at English and I’ve won the prizes in many English speech contests.’這是自信的表現，也用了事實來證明。最好能結合工作要求：‘And so, I believe I can handle the requests from customers who speak English.’
Advice Columnist
面試求職者有感
筆者雖然並非專門從事HR工作，但近幾年在會計師樓負責過自己部門內的數十次的招聘面試，由fresh graduates到experienced hires都有。所以可在此分享一些與求職者會面的經驗。 通常來面試的Junior人數比較多，而且CV的內容都大同小異，多半是剛畢業的學業成績記錄及其相關的課外活動或兼職工作經驗，要在芸芸大海之中找到一個突出的求職者面試其實已經很難。 與這些求職者會面，一般所花的時間都比較長，包括小組面試及個人面試，「第一感覺」的比重也相當高。比較起來，熱誠的工作態度及靈活的處事方式比起Transcript 上會計科成績攞A+更加重要。因為這類的同事，會事事積極進取，在忙碌的工作中也能保持著穩定的情緒面對挑戰。 至於experienced hires，在筆者而言，對工作熱誠仍然是必不可少的。其次看重的是有否具備行業的觸覺及領導才能。行業觸覺是行業知識的更高層次水平，有行業知識，才能建立行業觸覺。即使面對從未遇過的情況(顧問工作時有發生)，仍能以既有的知識和獨立的判斷力去解決問題。另外，我們的工作都是按項目形式分小組並需於短期內完成，是否具有領導才能及相關經驗(例如管理過多少同事)亦是關鍵所在。適當地分配工作及知人善任，做事才會更有效率。