Practical guides for a Hong Kong career

尋找快樂工作的3個方式

黃子華金句語錄：講得出「好鍾意返工」一定鬼上身。但工作是否必然毫無快樂可言？很多情況下，其實你有權決定自己的快樂。

入邊行好？香港三大熱門產業招聘趨勢

入到有前景的行頭，不但晉升及加人工的速度更快，也有更多學習新技能的機會。綜合最新幾個調查統計報告，香港三大熱門產業有以下的招聘趨勢：

情與義，別貪心

下定決心辭職係件非常容易嘅事，哪怕由舊地獄跳入新地獄，只要搵到新工，辭職信一遞，兩袖一揮，毅然離去，又再展開新一頁。

小心！好工可能係糖衣陷阱

如果話畀你聽有份咁嘅工：彈性上班時間、人工比市價高一截、花紅派夠幾個月、大假有廿幾三十日、OT雙計、公司有會所級設施、包你早午晚三餐、返工放工車錢有得claim、醫療牙科人壽保險包你全家、MPF公司幫你供雙倍、仲有罕有嘅住屋津貼幫你上車…

一份好工的定義

「呀炳，咁多年朋友我先同你講，人要知道自己需要啲咩先會搵到自己想要嘅嘢。」龍哥呢句金句令我諗起好多人嘅搵工條件…

公平人工機

同事間不能說的秘密

早排聽聞有相識十年同事因為五百元人工而反目，其實人工是同事間秘密已經是鐵一般的定律，這次事件更是實證，證明交情有多深也不會例外。

Mid-year review一定聽過的說話

有些公司會有中期檢討，老細例必苦口婆心捉住你跟你分析這分析那，有時廢話多過乜，無論開場白有多漂亮，最終都只是一場審判，目的是告訴你繼續努力，但就不要對加人工有太大期望，為公司年終加薪花紅打定底。有些說話真是難聽過粗口，唔講都無咁嬲：   1. 「我睇好你，但公司今年都無乜錢賺（下省一百字）」：公司做生意，賺錢是目的，賺錢不賺錢是你們管理層的責任，我們辛辛苦苦拼搏，沒理由就因為你們不努力找生意就沒人工加。「睇好我」不能當飯食!  2. 「我好欣賞你咁勤力，但唔好做到隻牛咁」：事實上是公司不夠人手，同事要日日超時工作(OT)，都算，不加人手、不欣賞你之餘，還要落井下石，說是你自己的問題而要OT，也不自問一下，是誰經常臨收工才叫人做，累同事OT。  3. 「有咩意見隨時歡迎表達」：對呀，我有我表達，你有你選擇，意見接受，態度照舊是常識吧，講多都無癮，還是省點口水、留啖氣工作吧。  4. 「我有打算升你，但咩位同加幾錢人工就未決定」：那麼有決定才跟我說吧，反正鄰家公司出錢挖角就已經決定了，理得你決定到2046，想留我？好難咯！

加人工非萬能 work-life balance才是王道

港人出名勤力OT多不用多講，但只為打工賺錢變成「奴隸獸」已不合時宜，最新調查發現，不少僱員為享受生活寧願不加薪……

4大離職理由

有很多人在離職時都會說是因為薪酬低，但有調查指出，8成人選擇離開都因為工作性質、上司質素、公司文化或工作環境等原因。以下是很多人離職的4個原因。