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無論是轉換工作，還是每年少不免的Appraisal，都避不開跟僱主爭取更高薪水的時刻。薪水加得愈多愈好，然而在上司或老闆面前，你會否因為失言而錯過絕好加薪時機？ 要求加薪，說來容易做時難，既不能讓對方感到「你唔加人工我就唔撈」的威脅，亦不能唯唯諾諾地應對。以下8樣禁忌，你有試過「中招」嗎？ 1. 切勿率先提出增幅值 鐵則第一條：千萬不要由自己開口先提出薪資的增幅值。你可以主動提出加薪要求，卻不能草率地提出加幅多少。必須先探聽資方的想法，看看對方如何估算你的價值，那才有談薪水的空間。應該讓對方先開一個價，看情況再決定接受與否。 2. 切勿表明有其他公司挖角 見過不少人會明示暗示自己有很多offer，或者表明外頭很多公司正在挖角，其實都是一種愚昧至極的行為。冒失地以外面公司作王牌，拿A公司的起薪，去詢問自己公司能否藉此增加薪金，那簡直就是赤裸裸地表明：「我對公司沒有任何忠心可言。」縱使這是事實，也不必向僱主說明真相。只有一個情況會提到其他公司，那就是計算你的崗位在市場價值如何，讓對方參考加幅值。 3. 切勿與公司同事比較
有沒有想過你的人工可以在7個月之間，由$27,000加到$47,000?美國芝加哥就有一名28歲醫院女員工得到這個令人羨慕的加幅，而且仍在同一間醫院裏工作，只是職責有所轉變，但短短7個月人工加幅達75%，實在令人羨慕不已。究竟她做了些甚麼呢? 1. 掌握資訊：做足資料搜集，運用Payscale、Glassdoor等網上工具，得知同一工種、銜頭的平均薪金及最高薪金等資料，也可以透過不同的求職網站如cpjobs.com，了解相關職位一般為員工提供甚麼公司福利，以調適自己的期望、或為提出加薪提供足夠理據，增強自信，作好薪金談判的準備。 2. 總括表現幫老闆洗腦：勤力當然是令老闆考慮加薪的因素，但是首要條件是要讓老闆知道你勤力和有能力。但這並不是叫你事無大小都自吹自擂，而是不時為自己平日的努力作小總結，並透過某些方法有意無意提醒老細。例如在完成一些大項目之後，以一封電郵多謝有份參與和付出的隊友，還要強調過程有多艱辛，重點是不用直接稱讚自己，但老闆會看到一些成果，並自自然然將一些公司成果聯繫到你，日積月累留下好印象，將來提出加薪時，便可省卻不少唇舌。
港人出名勤力OT多不用多講，但只為打工賺錢變成「奴隸獸」已不合時宜，最新調查發現，不少僱員為享受生活寧願不加薪……