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Tag: "老闆"
Advice Columnist
好老細條件！你老細中幾多樣？
上班要開心，除了工作性質外，好老闆當然也是一個相當重要的因素。因為一個好老闆可令團體氣氛和諧，不會令整個辦工室愁雲慘霧，自然員工都充滿朝氣！ 1.有禮貌 對下屬有基本禮貌，叫對方做事起碼會說「唔該」，不會呼呼喝喝。叫下屬不會「喂喂聲」，會說出別人的名字。 2. 會欣賞 下屬做得好的時候，會加以讚賞，至少可令員工獲得認同感。雖然此動作很細微，但對員工工來說已是很大的鼓勵，令他更有信心工作！ 3. 會教員工 很多時員工來到公司，可能一無所知，如果公司或老闆願意多教導，可令員工更快掌握工作。同時可令員工勇於問問題，減少做得不好的情況。 4. 不鼓勵加班 這裡的不鼓勵加班是指沒有緊急的工作的情況下，都不會留著員工加班。要明白員工在公司已待了八小時，已沒有很多私人時間。當然，如果有緊急的事情，員工也會自動加班。 5. 不留到最後一刻才說出工作 明明六時下班，五時半才跟你說要今天做好這個工作，會令員工突然失去預算。所以應提早說出，令員工可以更好掌握時間分配。 6. 有責任感 不會把工作掉給員工就走，至少會跟員工說說大概要怎樣，甚至會在過程中詢問員工要不要幫忙。即使結果不完美，也不會「卸膊」給員工，而是共同討論改善空間。 7.體恤員工
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辭職遞信先係最後一戰！教你準備5樣離職分手的禮貌
辭職遞上大信封之前，難免會幻想一下與老闆「攤牌」的情境，有的希望老闆加人工留人；有的卻希望老闆輕輕放過。不論如何，跟令人又愛又恨的老闆打上最後一戰，當然要做好準備，免得在「臨門一腳」才壞事！ 1. 遞上真正的「信」 既然說是遞信，當然要準備一執簡潔明瞭的實體信。請不要貪一時方便寫封resignation E-mail、甚至短訊通知就算了事。請鄭重地當面跟老闆提出離職，並有禮貌地遞上信封，就當是客套的分手禮物吧！ 2. 保持風度 不論你對公司有多大怨氣，既然之前能夠「忍一時風平浪靜」，又何必在最後關頭才放棄呢？鬧得太難看，只會淪為別人笑柄。事實這回事，心中有數就夠了，即使對方是個小人，亦不礙於自己做個君子。 3. 斷絕「復合」遐想 總有人明明已經決定離開，在最後時刻卻在故作神秘……筆者只想問一句：何必呢？公司為了留住你，很有可能會提出加薪。有些人為了吊著舊公司的胃口，總會要走不走，當公司滿心以為你被說服之際，你又拍拍屁股說想走人了。這種「復合」的遐想，實在可免則免吧！既然下定決心想轉換環境，何必再磨磨蹭蹭呢？
Advice Columnist
三大新興另類員工福利！有一樣就等於好公司？
三大新興另類員工福利！ 有一樣就等於好公司？ 1. 購物狂也有福利！日本經濟產業省在今年二月尾正式推行第一次スーパーデリバリー，即是白金星期五（Premium Friday）。這項新措施參考了美國感恩節之後的「購物黑色星期五」，在下一個月的最後一個星期五讓員工提早於下午3點下班，旨在令員工有更多時間購物和消費。日本有不同類型的公司都參加了這項活動，你又是否希望這陣熱潮吹到香港呢？ 乍看之下提早下班的確很吸引，然而部份享有這項福利的員工卻表示：「我寧願加薪水！否則也沒閒錢購物啊！」還有人覺得「嘿！工作還不是一樣提早完成……現在上司更順利成章地在白金星期五前一天加重工作量了！」呃…小編還是乖乖抑制我的購物慾吧…嗚！ 2. 休息是為了走更長的路？一般公司為員工開設的進修班大多以相關技能為主，主要為了令員工的知識更上一層樓，讓公司獲利更多。然而有些公司卻是為了讓員工接觸更多休閒活動，放鬆身心！例如Google在山景城園區便設有舞蹈室及健身室，更專門請來舞蹈及健身課程經理教授，讓員工學習跳舞、瑜伽、健身等課程，減低壓力。老闆！在香港應該把這項福利在地化，賜予我們一間麻雀房吧！
Advice Columnist
【職場航行日誌】老闆，唔該停一停諗一諗
一個緊張大師嘅老闆，係好易令員工情緒崩潰。每次老闆一用力打開度玻璃門想開口嗰一刻，大家就會警覺，開始冒汗。唔係要你趕野，就係大聲夾惡搵人出氣，咪洗旨意有好野。