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【職場心理學】刻薄「腦細」多面體
公司應如何留住人才？打工仔留低與否又有什麼考慮因素？相信只有好老闆、好上司才留得住人才。有調查顯示，75%「遞信」的員工或多或少都是因為老闆／上司的緣故而請辭。其中刻薄的老闆／上司就最難頂，你身邊有無?
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【職場情場大不同】伴侶照顧你係正常，但要求公司照顧你係反常！
對Rachel來說，夢想是能夠找到一個將自己捧在掌心、用心呵護自己的伴侶。而在職場上，她也會用這樣的思維來選擇工作，當對方公司的HR或是Department Head強調該公司的福利如何好，該公司如何照顧員工，Rachel總是會被這樣的言語打動，而選擇加入這家公司。或許，「期待被照顧」就是她一直以來的心理需求。
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【職場求生術】辦公室有無你專屬嘅Happy Corners？打工仔：返工有抖氣位好重要！
有時開會開足一日，行出會議室已經5點幾，返到埋位坐喺堆富士山級文件山下，真係好想隨緣地拋下便逃走，事實係逃走明天更夜走。當打工仔臉如死灰之際，見到同事喺隔兩個partition嘅位置，喺度興高采烈咁吹緊水，細聲講完又大聲笑，即刻過去吹埋一份放鬆下。公司雖然有機打有嘢食，但識得自製Happy Corner，舒緩一下工作氣氛都好重要。打咗工咁耐，發現辦公室裡面必須備有幾個Happy corners，先至冇咁易做到人都癲。
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【香港職場生活】7種職場上最乞人憎特質，身邊有呢啲同事應盡快遠離！
人在職場，與你有最多的交流的，除了挑剔的客戶及高要求的上司，就是「並肩作戰」的同事。每天工作9小時，同事的好與壞絕對是工作開心與否的重要關鍵，今次讓我們一起探討，那7種特質最乞人憎，你又認不認同？
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【IT事務所】推動AI 倫理道德發展刻不容援
人工智能（Artificial Intelligence）作為近年來的一門新興科技, 已經悄然地應用到人類的日常生活, 並且正在引領着一場新的技術革命, 為人類的生活帶來了很多便捷, 創造出了非常可觀的經濟效益; 然而, 發展如此迅速的人工智能之時, 既有利亦有弊, 人工智能雖然方便了人類的生活, 亦同時亦取代了不少工作, 不少人推測未來將會進入由人工智能主導的「第四次工業革命」。
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【職場關係】一文睇清同同事做朋友嘅好處同壞處！你又點睇？
有人的地方就有人際關係，每日返工至少9-10小時，見得最多的肯定是同事，但我們是否需要與同事進一步建立更親密的友誼？有人認為在職場關係上應該設下明確的界限（Boundary），避免與同事過份親密，以確保工作不會因為個人情感而失卻專業性；但有打工仔亦認為與同事成為朋友能為工作帶來更多的方便及樂趣，讓工作多一點動力，工作相對地會比較順利，效率亦會增加。
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【職場求生術】一份好工，唔一定好人工；一個好上司，重要過搵間大公司
攞完Bonus又係搵工嘅好時候。「近年市道好差」、「出面個市好靜」呢幾年都聽到厭，忍咗兩三年無轉工嘅朋友可能會問「今年係咪轉工嘅好年？」。如果而家間公司唔能夠滿足到你「Career Path嘅需要」的話，咁今年就係轉工年。
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【香港職場生活】5種過年後嗌辭職嘅同事
過完年，使完錢，望一望張糧單，公司好似冇乜加過你人工，就算加咗都可能得幾百蚊，樓下茶餐廳加一加價都冇咗。跟住又再諗一諗，平時收工成日都要OT到搭的士，好耐冇食過住家飯，諗起下年都係咁，命都可隨時短幾年。諗到呢度，「轉工」兩個字應該已經出現喺你腦海裡面，加上過年後湧現大量引人轉工嘅招聘廣告，更加令人轉工意欲旺盛。
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【見工面試攻略】「空白期太長」對見工有無影響？HR問起應該點答？
在你的履歷表中，有沒有出現較長的「空白期」？如果有，有沒有想過當被面試官詢問時，應如何回答消除各種疑慮呢？
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【發財立品】KOL 3.0的未來世界
某部份網紅為了吸引眼球，無所不用其技，但實際上要維持高支持度、高閱讀量並不是那麼簡單。除了表達能力以外便是對某一種事情或物件擁有豐富知識及經驗，始終網民除了獲取娛樂以外，他們希望從網紅的頻道找出答案解決問題。
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剖析物管工作新趨勢及迎接新挑戰
近年各行各業均推展智慧管理，但不論由那方面推動，最終是為了滿足「人」的需求。新落成的樓宇開始陸續引入智能物業管理系統，物管業未來的發展空間相當大。