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Industry Stories
HR唔易做
人事部(HR)可算是最難做的部門之一，打工仔一般都不喜歡人事部的人，因為人事部要執行公司政策，看起來就像站在管理層那一邊，是打壓打工仔的工具；但另一邊廂，公司又會覺得人事部專為員工謀福利，只懂打老闆荷包著數，站在員工那一邊。這些偏見或因對HR工作的不認識，造成HR兩面不討好。其實，HR職責範疇十分廣泛，要做得稱職、專業，一點也不容易。
Advice Columnist
【職場航行日誌】成日怨Why me不如講Why not
阿星自從升職咗做經理，工作量大增，處理嘅Headcount由200個急升到800個，好在佢深明食得咸魚抵得渴嘅道理，升職加咗人工梗要表現下自己嘅勤快和能力，咪多啲黎密啲手。但係有一個棘手和尷尬嘅問題，就係佢要Head住以前同期入嚟嘅「兄弟」。一得知阿星升職嘅消息，大家心入面都好興奮好替佢開心，但唔敢咁公開衝埋去恭喜佢，因為落選個位傑仔就正正坐喺佢前面。 傑仔都曾經同相熟嘅同事呻過佢係心有不甘，點解係佢輸，Why me？佢認為同阿星嘅分別在於出眾嘅能力唔同，傑仔係踏實型，出咗名加班鐘數最多嘅，當初佢成日俾老闆指責佢出嘅E貓英文甩皮甩骨無人睇得明，佢就自己買書上網花時間自學，老闆知道佢對份工咁上心有點名稱讚過，佢本著一分耕耘，一分收穫嘅心，付出咗會有人知嘅諗法去做野。而阿星呢，佢本身唔係特別聰明，亦唔常加班，但係同事點解會覺得老闆揀阿星係正解呢，除咗平時佢喺工作上好有自己Systematic嘅一套又有效率之外，就係佢有堅持嘅底線，有獨特個人色彩，要上管理層，係需要呢種人。一到正式排上新銜頭個日，傑仔煞有介事咁立即變得好客氣，阿星就一直提著自己唔好有偏私之嫌，同時亦唔想傑仔有任何Hard feeling，仲可以好似以前咁兩兄弟拍住上嘅，等有升職機會就推傑仔一把上去，就係最好結局啦。
Advice Columnist
【職場航行日誌】金錢奴隸唔想做有乜出路
仲要出現幾多呢啲打工仔悲歌？見到一篇令人心酸嘅新聞，明明一個勤奮又有大把前途嘅半工讀女生，諗都諗唔到咁後生會因工作過勞就被取去性命…….