Career advice
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
Last week, we looked at the purpose of a cover letter and how to structure the first two paragraphs, covering an opening statement and a description of relevant studies and work experience. Let’s look at how to finish the draft you wrote last week. 3. A description of the important personal qualities that you would bring to the job. Emphasise why you are the best candidate for the job.
Uncertain times can be unsettling for your team. Elaine Lam — Managing Director, Robert Half Hong Kong, looks at how to keep employees motivated and bring out the best in your people. Motivating staff is a key skill for business leaders though it can be more challenging at certain times than at others. Periods of economic or domestic uncertainty, the introduction of new workplace technologies — even something as simple as returning to work following a vacation, are all factors than can see employee motivation flag.
Applying for a job can be a daunting task. There is so much to do — finding the right role to apply for, updating your CV, going to an interview — all of these are important steps that must be done well. Writing a cover letter can therefore sometimes seem less important when faced with other important tasks. But a good covering letter can make the difference between rejection and progressing to an interview. Let’s look at how to tackle this all-important piece of work. What is the purpose of a cover letter?
日日水果、蔬菜2加3，衛生署久不久就會透過大氣電波向市民宣揚吃蔬果的重要性。每日兩份水果和三份蔬菜，有助減低患上心臟病、中風、糖尿病和大腸癌等多種慢性疾病的風險。
一場「新冠」疫症令全球翻天覆地，也改寫了無數人的命運，如果你發現單憑個人的逆境智商（AQ）已無助放鬆心情，便要向外界尋求協助，或是找家人/朋友傾訴，或是向輔導機構查詢。 對於上班族來說，這場疫症最威脅他們的莫過於「飯碗」問題。本來好端端的返工、放工，日復一日，如今隨時會被公司裁掉，又或復工無期。掉了工作，就沒有收入，情況持續下去，生活難免開始出現問題。 如果你遇到上述坐困愁城的境況，必要時可能要動用積蓄來暫時支持生活所需的必要開支。 善用「穀種」
肺炎肆虐，相信大家使用社交媒體時，每遇到相關資訊，總會多看幾眼，甚至分享給自己的朋友。特別在WhatsApp，更會不遺餘力地轉發給朋友。但其實大家有沒有想過，這行為的背後可能會有潛在危機？
面對疫情的影響，很多公司都實行Home Office，可能會因為工作環境不如公司舒適，又或是擔心面臨停薪留職或是被裁員等情況，其實心理壓力是非常之大。
Olivia凝望着熒光幕，眼睛卻無法聚焦。 「你面色很難看。」 Olivia抬頭望向正準備離開辦工室的Felicity。 「很晚了，回家吧。」 Olivia不知怎告訴她現在自己「無家可歸」的事實。情況或許在下星期獲發工資後得到改善，起碼她能負擔一間上水劏房的租金及按金。現在，她不是寄居在朋友的沙發，就是公園的長櫈上，如果天氣好的話。她可以在其他無家可歸的上班一族還未蜂擁而至時輕鬆找到位置，及在天光前走到附近的公廁及浴室清潔，然後若無其事的上班。 自她兩星期前在父母的強烈反對下接納了這份工作後，她已不能再繼續「寄居」由父母擁有的單位。儘管父母已返加拿大，單位亦是空置着，她也不會住在那裡，這是原則問題。但事實歸事實，她的確是無家可歸；她為此經常心不在焉，亦察覺不到上司已站在桌前。
大家都有年假，當同事放長假的時候，應不應該主動出手，把他們的工作做好呢？雖然自己本來就已經有不少的工作要忙，但同事放大假，幫一幫忙，不就「你好，我好，大家好！」。終有一天，大家都需要放假，到時候需要同事幫忙，同事都願意伸出援手吧。 當然有些壞同事放假前會刻意放慢手腳，留下蘇州屎，聰明的你就要分輕重，先處理重要的事，把無礙大局的事情留待他回來自己處理好了。
任何一個品牌都希望得到市場上不同人士的追捧，希望成為大家討論的對象。因為越多人討論，某程度上代表品牌越有名氣。但是討論的範圍可以是正面，亦可能是負面。負面的討論，自然會給客戶服務的同事們帶來沉重的壓力。但這是否代表品牌形象嚴重受損？這背後又代表了什麼呢？
