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Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
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Advice Columnist
五個打造個人品牌的方法 讓您在求職過程中突圍而出
您具備資格，亦有一紙文憑在手，加上所持的證書和多年的經驗，這些都應該使您成為一個在眨眼間便被錄用的人，是吧？ 可惜這並不是必然的事情，除非您花一些額外的時間來塑造一個特定形象，吸引那些你希望建立連繫的人群。這就是所謂的「個人品牌」，而今天我們將給您五個值得嘗試一下自我營銷的理由。 但首先，「個人品牌」到底是甚麼？把自己和自己的事業作為一個品牌去營銷不僅僅是印製一些具創意的名片，或是建立漂亮的個人履歷。這與您在現實和網絡世界中是否同樣專業有關，並強調您的價值以及您在辦公室內外的信念和想法。 個人品牌對每個人均有益處，無論您是在尋找理想中的工作，還是一位希望鞏固業務的企業家，都相當合適。 「現在擁有個人品牌對企業家來說比以往任何時候都更重要，大型公司的首席執行官和創辦人都已經走在前端，與大眾聯繫。人與人之間需要彼此聯繫。」- 凱文斯蒂姆森 建立信任和權威 您的個人品牌能夠解釋您之所以會擁有一些特質的原因。它能助您與大眾之間建立互信，並可以將您定位為您所在行業的權威和思想領袖。推動您的事情可能亦是決定您成為一個怎樣的人的因素。通過建立個人品牌，招聘者能了解到您的能力，讓他們感覺較為良好。如此覺悟能帶來不少社交便利、聯繫和機會。建立一個讓您成為特定行業或利基市場中最好的專家的個人品牌會幫助您吸引更多理想客戶。當您被這樣定位時，人們也更容易為您轉介客戶。 創建個人部落格或社交媒體頁面，擁有良好組織的Github帳戶，抑或在自己的Facebook上撰寫文章，都是些好方法去展示與您的專業相關的主題。創建內容時請記住三個重點：原創，精確，並標好來源。 伊隆·馬斯克的Twitter追蹤者比他三家公司（Tesla，SpaceX和SolarCity）的Twitter追蹤者總數還要多。 曝光率 通過明確建立您的價值觀、技能和抱負，您能夠更容易吸引招聘者及尋找到理想的工作。事實上，一個明確的個人品牌能與潛在的僱主產生共鳴，因為他們會在您傳達的信息中找到相似之處。人們對於您是誰、做過什麼抱較大興趣，所以大多數人對跟隨其他人更感興趣，而不是跟隨特定公司。例如伊隆·馬斯克的Twitter追蹤者比他三家公司（Tesla，SpaceX和SolarCity）的Twitter追蹤者總數還要多。他擁有一個強大的個人品牌，並利用它來增加曝光率，為他的公司吸引更多客戶。這也能發生在您身上！擁有個人品牌可以讓您有更高的機會被列入媒體的報導名單（線上出版物、雜誌、電視、電台、博客等）。請記住，媒體都在不斷尋找可以與觀眾分享見解的專家。 鶴立雞群 你有一個想法，但一位YouTuber已經在談論它，而這個想法最終便被各個不同的媒介共同完成；你想推出一個嶄新的項目，也許是一個新的網站，但一些自由職業者已經捷足先登，形成了零工經濟的現象。即便在GetLinks也是一樣，而我們也正在臨時工作方面擴展。創意浪潮已經席捲了網絡好幾年，所以讓自己顯得與眾不同比以往顯得更加重要。 根據Upwork，自由工作者比美國整體勞動力的增長速度快約3倍，且預計2027年自由工作者將會佔了美國大多數的勞動力。 大眾都在開始接納並運用自己的企業家精神，這意味著每個自僱自由工作者、獨立合約員工和企業家將面臨比以往更多、更激烈的競爭。把自己與競爭對手區分開來的關鍵在於建立一個不只反映您個性的個人品牌，而是反映您獨有的個性。 賦予自己力量 奧普拉·溫弗瑞是建立一個成功個人品牌的典範，她的名字現在甚至被用來賦予全世界人民力量。 當您開發自己的品牌時，建立個人品牌能讓您獲得自信。回想一下您的性格和獨特技能，您會發現自己能夠與他人分享這些長處，從而獲得自信。製作和您的價值觀及事業有關的視頻可以令您得到周遭與職場中關係緊密的人的支持和正面回應。如果您決定開始發展您的品牌，有一點您需要留意的是您會經常受到一些負面且尖銳的攻擊。建立一個品牌不可能一帆風順，但當您通過這些艱辛的考驗後，您會更加堅持自己的信念；又或是當您選擇無視它們的時候，這更能令你建立新的特性。你的自尊心亦會急升，因為你了解到自己的價值，並能為他人提供什麼。一個好的個人品牌能強調您的優處，並為您指導方向，讓您可以好好發揮。 建立個人品牌及營銷自己讓你感覺到自己為面試做了更充足的準備。您不單有一個個人檔案可以將您過往的作品展示給面試官，而且您能擁有一個豐富的資料庫，供您從中抽取合適的資料去回答問題，並舉例說明自己能勝任該職位。尋找工作時，您的社交媒體網站可能是新僱主對您的首次接觸。您可以決定您希望獲得的聲譽，並以營銷作為渠道向他人表達自己。您會發現個人品牌比以往任何時候都更重要，而營銷自己則可以在尋找工作時成就新的您，或打破你以往的界限。 ✦✦✦ 在GetLinks，我們不會認為事情是理所當然的。我們十分相信持續的自我改進是個人生活或事業上重要的一部分。感謝您閱讀我們的文章，別吝惜你的意見，在意見欄分享您的想法和發問吧！您可以在這裏註冊成為亞洲科技社群的一員！
Advice Columnist
Dart vs JavaScript vs TypeScript
隨著Flutter受到開發者的重視，Google於2011年推出的Dart又重新進入大家關注的視野之內，不過除了Flutter以外，其實Google的開發者早在2016年也推出過Angular Dart，讓開發者以Dart開發網站應用，不過由於Angular Dart對比TypeScript版Angular文本長期不足，因此沒有引起太多關注。Google推出Flutter，可以說為大家對Dart的信心注入了一劑强心針，大家又重新開始關注這個已有８年歷史的程式語言。 本文想介紹的是，就是到底Dart有何特色？與JavaScript比較，又有何優劣？由於TypeScript開始於前端日漸盛行，我們亦可以趁機比較一下三種語言的異同。 應用範圍(Application) 有讀過上一篇Web Technology為何征服世界的朋友，應該已經知道JavaScript跟TypeScript已經可以在網頁、伺服器、智能電話、IOT、人工智能等範疇落地生根，Dart呢？托Flutter的發展，Dart已相當適合同時於網頁、伺服器、智能電話等範圍作開發，這一點與JavaScript已不相上下。不過Dart與JavaScript的最大分別，在於Dart本身可以有三種方法運行：分別是編譯為JavaScript(Compiled To JavaScript)、由Dart VM獨立運行(Standalone By Dart VM)、AOT編譯為機械碼(Ahead-of-time compiled to machine code). 而JavaScript現時最流行的做法，都是以Node運行JavaScript。Node運行JavaScript時，會將JavaScript轉變為機械碼(Machine Code)，再運行機械碼。亦是因此Node JS的運行速度比其他動態語言如Python、Ruby等都較快。而Flutter所採用的，就是第三種方法，先編譯為機械碼(AOT Compilation)再在智能電話運行，因此大家可能聽過Flutter無需JS Bridge的原因，亦是由於早已編譯為機械碼，所以無需一個額外的JS Bridge再作轉譯。 React Native寫成的手機程式結構如下： Flutter寫成的手機程式結講則如下: 基本運行 理解了Dart、JavaScript、TypeScript各自的應用範圍，就以三種語言都寫一個簡單的hello world為例： JavaScript…
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給軟件開發人員的社交小貼士
大眾對軟件開發人員普遍的既定印象不外乎害羞、「書蟲」，這也是科技界一直揮之不去的問題。這得「感謝」現在的媒體把科技人才們與渴求社會認可（尤其在追求女性方面）的奇怪角色連繫。在這種影響之下，讓數千上萬的軟件開發人員被標籤為有社交困難、不出家門的「書蟲」。 幸好除了這些常見的誤解以外，過去數年誕生的新世代年輕，且充滿魅力的電腦專才讓我們揭開了科技界的神秘面紗，展露真實的一面。馬克‧朱克伯格、安德魯‧梅森和皮特‧凱撒摩爾便是當中的佼佼者，您可以形容他們為成功並富有個人魅力的程式編寫員，但絕對不是害羞。當我們看到這群軟件工程師正在世界舞台上發光發亮，便明白我們要改變既有的觀念，停止再把開發人員和厭惡的內向者連繫在一起。 以軟件工程師的身分建立人際關係 當下次再有人在您身上加上「反社會」標籤的時候，跟他們解釋那只是個荒謬的誤解吧。只有很少數的人知道要成為一個成功的開發人員和得到一份高薪厚職的工作，是需要與他人良好地溝通，還有持續地證明自己的專業能力才能做到。 透過與科技人員們合作和舉辦DrinkEntrepreneurs，GetLinks明白人際關係對開發人員有多重要。因此我們準備了以下六個已被認證的社交小貼士給每位軟件工程師，助您展開仕途： 1. 不要把社交聯誼置諸腦後 大部分人在需要某些事或物件的時候才會開始擔憂自己是否認識一些「正確」的人，但是純粹為了個人利益去與專業人士建立人際關係並不是一個很好的想法。與其聚焦於別人能對您有怎樣的幫助，不妨想想您如何能成為這個科技社群中具有價值的一員。 永遠不要以利用別人為目的去參與任何聯誼活動。建立專業人士間的人際網絡是在於成為一個大群體的一分子，為其帶來價值。 2. 準備好展示您的作品 軟件工程需要實際的技巧和知識，以及專業資格。一味吹噓自己的代碼行，卻無法展示任何作品，這只是不設實際。 在您開始建立任何人際網絡前，先花少許時間去創建一個專業、精心設計的作品集。雖然建立網站，更新作品集，運作部落格會花費掉不少時間，但請相信我們 – 人們會以不一樣的方式去對待您這一個井然有序、實事實幹的專才。把自己當成專家一般，不要害怕向他人展現您的才能。 真實例子：我們的一個開發人員也曾經歷過找不到工作的艱苦時刻，所以他集中透幫助朋友和家人去建立自己的作品集。不久之後，他便能展出一些令人驚訝的作品，讓他在大型企業中求得一份工作。 3. 設立一個專業的電郵地址和印製名片 儘管名片在現今社會被普遍認為毫無價值，企業家在會面、會議和貿易展這些場合依然會用到它們。為自己準備一疊名片，與其他的開發人員互相交換吧！ 專業貼士：避免包括您的個人電郵地址，如[email protected]。如果您能負擔得了印製名片，那您該有足夠的資金去開立個人化的電郵地址。 4. 尋找聯誼活動 只要您懂得使用互聯網瀏覽器，尋找合適的活動相信不是一件困難的事。Meetup.com、Eventbrite和Facebook的Developer Circles等都是GetLinks十分推薦的網站，而我們舉辦的DrinkEntrepreneurs也是相當值得留意的活動。 假如您手頭比較緊絀，無法參加一些專業的商業會議（一張入場券可能需要過千元），您可以選擇一些小型的地區性活動。您可以出席一些志同道合的人之間的聚會，討論現今趨勢，與彼此交流意見和科技相關的論壇及小組，參加各類講座還有工作坊。這些地方都充滿着對科技抱有熱誠的人。 專業貼士：如果您在社交和待人接物方面遇到困難，這本由Dale Carneige所著的「How to…
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私密：實習生不是奴隸
難道不是嗎？以下才是您應該實習的真正原因！ 相信不少年輕人都遭遇過這樣一個無解的輪迴 – 沒有工作經驗就沒有工作，但偏偏沒有工作便不會有工作經驗。在這樣的情況下，應屆畢業生們只能在失業和實習中作一個選擇。雪上加霜的是，他們不會得到任何的薪酬，只能無薪工作。我雖慶幸自己依靠咖啡提神去不斷尋找工作的求職日子「接近」完結，卻也十分珍惜實習的機會。沒有人能完全準備好工作上的所有要求，即便您學業成就鶴立雞群、十分善於交際也不行。實習便是一個好的嘗試、好的開始。 機會就在這裏 – 雖然您會沒有薪酬，但卻也不是一件壞事。看看您中了以下多少項特徵，再來決定實習適不適合您吧！ 1. 您從未嘗試過實習 視乎所選修的大學課程，您可能從未需要參與任何暑期實習計劃。這並不是一件壞事，畢竟暑假是應該趁機享受一下陽光與海灘。但是，一份沒有工作經歷的個人履歷表正好代表着一個契機。空白的履歷讓面試官無法得知您擁有任何實際技巧，只能單憑學歷背景去判斷。這往往只能給您一個面試的機會，而不能更進一步。實習能為您提供一個展現自己技巧的渠道，並用真實的例子去表現您對公司而言有甚麼價值。 2. 無薪對您來說是可承受的 少部分的幸運兒能夠獲得一個有薪的實習機會，但這些機會在這個高競爭的求職市場之中可謂少之又少。實習需要每週五天工作，在沒有任何酬勞下這是十分不理想的。在您選擇實習前，您應先衡量在這段無薪的合約期內自己的經濟狀況和能力是否能應付得到（對比找一份有薪的兼職工作）。如果情況許可的話，請盡可能跟您的雙親或監護人坦白說明，看看他們是否能夠支持您。其實在接受一份無薪實習工作前把您的經濟狀況如實告知僱主不是一件羞恥的事，雖然公司可能無法給您和全職員工同等的薪酬，但卻可以給您提供一些交通和膳食方面的津貼。 3. 您還沒決定好職業路向 完成大學課程之時，其實您也可以有其他的想法及出路。有研究指出美國只有27%的畢業生在畢業後從事與修讀課程相關的工作，而實習便能讓您了解該職業是否適合自己。課本不會讓您知曉行業實際的運作或政策，亦不會教會您如何完成日常的派給工作。即使參與一份與您的課程完全無關的實習也沒有壞處，因為它可以幫您發掘另一方面的興趣，甚至是釐清對某些工作的既定觀念。我原是一個法律系畢業生，也是透過一次在律師樓實習才發現律師這個職業並不如想像中那麼有趣。 4. 您有堅持完成的決心 從面試到篩選，整個招聘實習生的過程花費了一定程度的時間和資源，值得我們的尊重。如果該職位清楚列明是「三個月的實習工作」，這段時間裏您便被依賴為公司的資源，所以您應該坦誠對公司說明您早前已作好的安排和計劃。比如因為參與姐姐的婚禮而需要提早兩星期結束實習計劃，是可以被接納的；但要是由於您無法習慣每天要在清早7點起床而打算提早結束，便是不能被接受。請記着，您不會永遠是一個實習生，在將來的同事或工作夥伴心中留下壞印象更不是一件理想的事。 5. 您沒有其他的計劃 我對學生時期最懷念的事莫過於所擁有的空閒時間，那時候有幾個星期的時間到處閒逛，對現在的我而言可以說是十分奢侈。我相當後悔沒有好好利用這段時間，因為這種特權在開始工作以後幾乎都不會再有（在亞洲，平均最少的法定有薪假期為10天）。假如您幸運地不需要依靠兼職工作來維持自己的日常開銷，父母也不要求您為住宿繳費，那實習於您而言會是價值非凡、富有成效的經驗。畢竟，把畢業和下一次面試之間的三個月時間放在實習之上比浪費在電子遊戲上要好得多。 由一個實習生到成為面試官，轉變的速度之快是多麼的不真實。回想這段旅程，看看它為您帶來怎樣的得着。我保證，這比您所想像的更進一步。 正在尋找實習機會？為和不與我們一起實習呢？在GetLinks上創建個人檔案，成為亞洲領先的科技人才網絡的一分子吧！
Advice Columnist
給渴望加薪的員工一張必備清單
如何得知我是否值得加薪？ 如果你是熱愛這份工作才投身於此，那恭喜你能成為那小部分的幸運兒。但我們不得不承認，大部分人之所以工作都是為了三餐溫飽、「有瓦遮頭」。所以，如果你要「出售」你的勞動力，那麼這是十分合理去期望，或者至少希望讓你的努力獲得合理的回報。 這帶出了一連串與你對公司所作的貢獻的價值有關的問題：「我到底價值多少？」，更重要的是「我值得加薪嗎？」。 對於那些幸運兒來說，合約中可能已經保證你的薪金增長率高於或者與通貨膨脹一致。可悲的是，對於許多人來說，情況並非如此，除非這些工人進行對話以要求加薪，否則沒有人會理會這個情況。 那麼你應該如何開始這些對話呢？ 怎樣才是好的開場白？ 以下是一些實用的小貼士去幫助您獲得更高的報酬。 ✓ 確保你就職的公司短期內沒有給每個人加薪的打算 你可能十分幸運地在一間計劃每年增加所有員工的工資以配合公司該年的利潤增長，或作為留住人才的策略的公司工作。 因此，在要求加薪之前，你應該先與人力資源部門進行非正式的交談。你甚至可能在沒有任何行動的情況下已經被加薪。 ✓ 搜尋你的價值 雖然你的價值是獨一無二的，但了解行業中類似的職位的薪金是多少並不會有甚麼壞處。 這樣可以防止你追求過高或過低，讓你得到更全面的資訊。 ✓ 你的工作已經超出了職責範圍 許多雇主會要求你做一些超越你職責範圍的工作。 這可能是因為他們人手不足，或者他們試圖節省開支。無論哪個原因，要求你做沒有報酬的工作是相當不公平和不專業的。試想像以下兩個例子：我的一位作家朋友最近被要求提供一個故事的藝術作品，而我知道一位UX / UI設計師被要求修復502 Bad Gateway – 這是公平的嗎？ 如果你得到報酬的話，也許可以接受，但如果沒有，那麼答案肯定是「不」。簡而言之，如果你發現自己正在做別人的工作或者不斷被要求做一些不在你職責範圍內的工作，那麼這是一個跡象代表你值得加薪。 ✓ 承擔令你有在職級階梯上移動的機會的責任 如果你的雇主為您提供承擔更多責任的機會，請接受它。如果他們沒有這樣做，無論如何都要抓住它。 如果你是一名初級作家，你應該熱衷於撰寫專題報導，這可能會讓你成為一名編輯；如果你是一位初級開發人員，你應該抓住機會深入了解整個應用程序開發的生命週期，這有望令你成為首席開發人員。重要的是你要意識到工作過度和努力工作是不一樣的。前者可能僅僅是你有一個虐待狂老闆的標誌，但第二個是你接受挑戰，並正在為以後得到更高的財政收穫鋪路。你現在辛勤地工作是對你未來職位的投資，也同樣是對未來薪金的投資。 ✓ 你為公司作出有價值的貢獻 好的想法不會從天掉下來，而是由有想像力的人創造出來的。如果你能想出一個有啓發性的想法，你便有可能是你的雇主一個重要的競爭優勢。當你的舉措脫穎而出並為公司帶來經濟利益時，你必須充分利用您的天分。確保你的想法受到肯定和被賦予價值，並在提出加薪時帶出這個話題。 ✓ 忠誠值得回報 所有企業都會經歷高潮和低谷。今天你雇主的公司可能做了一筆驚人的交易，成功達到高峰，但第二天經濟危機來臨，意味著該公司將受重創。一些員工可能（顯然地）會選擇棄船而逃，而其他員工則會留下來直到公司平安渡過難關。毫無疑問，這種忠誠是值得得到回報，並應該提醒你的雇主你的堅持和忠誠，以及當公司再次賺取利潤時你為何值得先被加薪。…