
【職場情場大不同】伴侶照顧你係正常,但要求公司照顧你係反常!
對Rachel來說,夢想是能夠找到一個將自己捧在掌心、用心呵護自己的伴侶。而在職場上,她也會用這樣的思維來選擇工作,當對方公司的HR或是Department Head強調該公司的福利如何好,該公司如何照顧員工,Rachel總是會被這樣的言語打動,而選擇加入這家公司。或許,「期待被照顧」就是她一直以來的心理需求。
Career advice
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.

對Rachel來說,夢想是能夠找到一個將自己捧在掌心、用心呵護自己的伴侶。而在職場上,她也會用這樣的思維來選擇工作,當對方公司的HR或是Department Head強調該公司的福利如何好,該公司如何照顧員工,Rachel總是會被這樣的言語打動,而選擇加入這家公司。或許,「期待被照顧」就是她一直以來的心理需求。

在你的履歷表中,有沒有出現較長的「空白期」?如果有,有沒有想過當被面試官詢問時,應如何回答消除各種疑慮呢?

見工面試最怕答不到HR的提問,但如果你心水清,又或者有豐富面試經驗,會發現每間公司的招聘人員提出的問題都是相類似。今次CPjobs為各位求職者準備了10大常問問題及回答建議,一齊來看看吧!

在搵工過程中,最折磨打工仔的是什麼?第一:等HR聯絡自己見工;第二:「返屋企等消息」。兩者都需要經過漫長的等待,就算如何準備充足,結果都是無法控制。等消息期間電話響起,卻是問你有無「借錢的需要」,「不斷」F5電子郵箱卻是一堆優惠速遞,無奈。

近日外國不斷爆出裁員新聞,Twitter、Meta及Amazon等科技公司相繼宣佈縮減人手,震動整個業界。無論是因為公司倒閉或裁員而被解僱,失業對於我們在情感上及經濟上的傷害都是十分巨大,雖然香港未出現「裁員潮」,但真的發生了又應該如何應對?

「自我介紹」是99%見工面試必定會有的環節,打工仔應該不會陌生,開首第一句就是:「Can you introduce yourself?」、「不如介紹下你自己?」。今日就教大家做Sales,如何在短短幾分鐘,甚至幾句說話當中,好好展示自己的專業能力,大大增加HR或招聘人員的印象分,把自己Sell出去!

見工面試猶如演技測試,對答準備愈充足、表現愈誠懇,招聘人員愈會加分。對於一眾求職者來說,最難答的問題應該是:「點解會想走嘅?做得好哋哋⋯⋯」若沒有一個得體的答案,恐怕扣分多過加分。問題難答,但首先我們要了解HR問問題的目的,背後有甚麼想法。

記得有人問過,HR面試經驗多,自己去見工係咪一定唔會緊張、一定會特別叻? 其實HR都係一個普通打工仔,面試一樣會緊張、一樣會被人寸、一樣會遇到惡頂面試官,所以其實好明白一般打工仔面試時嘅感受。只不過因為做得多,知道佢做咩要咁樣問,對面試官唔會有太大嘅「Hard feeling」。

年尾人人都說搵工難,筆者有朋友就索性先休息一下,襯住「開關」去下旅行,過年後才主動出擊。為何人人都說年尾轉工難?一定要旺季才能找到好工嗎?計我話又不然。


《邊一個發明了返工》係一首廣東歌,同時係打工仔喺腦入面經常浮現嘅問題,但為咗生活,無計。但你又有無諗過,係「邊一個發明了見工」?世界變化好大,見工面試亦演變出唔同形式,畀公司用嚟篩選同評估求職者適唔適合嗰個職位,亦可以從中了解:你點處理壓力?你點解決問題?你溝通能力係點?你嘅性格同公司文化夾唔夾?今次同大家分享5個常見嘅面試形式,仲有一啲小技巧!
