
Career advice
Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
Tag: "職場求生術"


【職場求生術】如何克服Sunday Night Blues?
Monday Blue係打工仔惡夢?少年你太年輕了,面對工作壓力來襲,愈來愈多打工仔由Monday Blue升級為Sunday Night Blue,想克服Sunday Night Blue就要靠三招。 尋找工作「喜感」 所謂Sunday Night Blue,意思係你在星期日晚上,當想到瞓醒一覺後就會返工,自然會想起工作上的難題,因而變得情緒低落。如果你已有此煩惱,又毋須太灰,因為這是職場上的新趨勢,有數以千萬計的打工仔與你「同行」。 外國有調查發現,有六成專業人士有Sunday Night Blue煩惱,而在九十後一代,比率更升至九成。導致Sunday Night Blue出現,元兇離不開驚面對工作量,又或想起上星期未完成的工作。要平衡「灰爆」情緒,第一步係尋找工作「喜感」作為對沖。所謂「喜感」是指涉及工作上的開心回憶甚至小確幸,例如早前獲上司嘉許,又或近日成功應付客戶難題,甚至再宏觀一點想一想自己近期事業 上的進步。腦海中聚上這些「喜感」,就可以成功沖淡面對星期一返工的「灰爆」情緒。 講出來


人際關係 助你平步青雲
一個人待在現職或工作環境至感到舒適之後,開始認為已不需要再花精力在經營人際關係上。然而,如果你疏忽個人的專業和在行內的聯繫網絡,對你日後整體的事業發展將有負面影響。 現實是世事無常,變幻才是永恆,改變通常都是突如其來的,並且令我們措手不及。因此,如果平時疏於為尋找下一份工作做準備,一旦需要這樣做時,便要賠上寶貴的時間,甚至平白浪費了一個夢寐以求的工作機會。 平均來說,缺乏人際關係的求職者通常在經歷首兩至三個月的搵工生活後,會建立新的聯絡對象。這可解釋為甚麼人際關係會有規律地令你平步青雲,成就長遠的成功目標。 Susan O’Dwyer是一家在市場具領導地位的會計師事務所的業務發展主管,曾經就人際關係話題發表過精闢的見解說:「想轉工的人在有需要尋求協助時,往往等待別人來聯絡自己,他們容許工作、公幹,以及其他優先要處理的問題來耗盡自己的精力,卻沒有同時打造人際關係。當這些關係枯萎和逝去後,不單難以恢復,而且再沒法子接觸一群真正認識你的人,更甚是這些人本來是可靠的諮詢人,能夠證明你的才幹和技術。」

面試後跟進 突圍靠答謝信
勿看輕一封寫得很出色的答謝信的威力!雖然它是無法改變你是否符合這份工作的要求,但是如果連同你在內只有兩位最適合的人選,那末這一封信很可能改寫你的命運,最終令你脫穎而出。這類答謝信如果用得其所,甚至可以改善你留給面試官的印象。 一封最理想的答謝信不會簡單地說:「多謝你抽時間給我面試。上次跟你見面令我感到十分愉快。」相反,它其實是讓你有一個機會提醒未來老闆,你能夠做到稱職,而且可怎樣努力不懈來完成任務。此外,你也可考慮在答謝信中提到將如何處理一些重要事情,又或利用這封信提及一些你在面試時未及提出的東西。 如果你的未來老闆在面試中提出一項確切的挑戰或問題,那末你要加倍想清楚,然後在回應時臚列一個可行的解決方案的前提,也可提及你曾處理類似情況的經驗,然後補充說你樂意隨時再討論這個問題。 對需要招聘員工的企業來說,遇上願意花額外時間書寫跟進面試結果的答謝信的求職者,不單對他們印象深刻,而且難忘。 因此,絕對不能隨便動筆書寫這類跟進式的答謝信,而是需要深思熟慮,以下是幾項提示: 1. 向每一位曾面見你的人寄出一封答謝信,信件內容切勿相同。你可把面試時與他們談過的話題的一些重點重新提出,藉以建立話題。

理想teammate的5大特質
我們從小就知道「合群」是團隊的致勝之道。一支成功的團隊需要每一位隊員貢獻各自的專長,而這些來自傑出的隊員的才能,全部都是打造夢幻組合的必備元素,缺一不可。

職場不能說的十句話
職場如戰場,建立良好的人際關係是職場求生的重要一環。若要在職場左右逢源,就必須知道當中一些絕對不該說的話,以免禍從口出,招惹麻煩。 雷格斯研究了一些對辦公室溝通無益的話,並總結出以下十句禁忌話,上班族宜避之則吉: 「包喺我身上」 ( I’ll take care of it ) 我們都有過這樣的經歷,主動要求做一些其實不想做的事。想要承擔責任固然不錯,但若應付不來,請不要毛遂自薦。 「交低俾我啦」( Leave it with me ) 這句話跟剛才那一句一樣差勁,你又再為自己增加工作負擔。正確做法是提供可行的建議,以及提出應該負責此工作的其他人選。 「當然啦」( Sure ) 這句話似乎無法表達清楚你的意願。只要能本著敬業的態度,表達自己的觀點並無不妥。若同事能夠理解你的觀點,那就代表贏到了他們的尊重。 「恕我直言 ……」( With all due respect … ) 這句話所表達的意思與字面意思完全相反,毫無尊重可言,只會令對方發狂。