Practical guides for a Hong Kong career

【Fresh Grad求職攻略】新世代搵工法則Objective + IG唔少得

有人力資源專家指出，在大學畢業生求職高峰期，HR / Recruiter每天收到約200份履歷表 ( CV )，平均只有一分鐘時間速讀一份……..

搵工注意5事項 免被同事識穿

喺返工期間搵工，唔想被同事及老細識穿？就要注意呢5大事項……

【職場求生術】如何克服Sunday Night Blues?

Monday Blue係打工仔惡夢？少年你太年輕了，面對工作壓力來襲，愈來愈多打工仔由Monday Blue升級為Sunday Night Blue，想克服Sunday Night Blue就要靠三招。 尋找工作「喜感」 所謂Sunday Night Blue，意思係你在星期日晚上，當想到瞓醒一覺後就會返工，自然會想起工作上的難題，因而變得情緒低落。如果你已有此煩惱，又毋須太灰，因為這是職場上的新趨勢，有數以千萬計的打工仔與你「同行」。 外國有調查發現，有六成專業人士有Sunday Night Blue煩惱，而在九十後一代，比率更升至九成。導致Sunday Night Blue出現，元兇離不開驚面對工作量，又或想起上星期未完成的工作。要平衡「灰爆」情緒，第一步係尋找工作「喜感」作為對沖。所謂「喜感」是指涉及工作上的開心回憶甚至小確幸，例如早前獲上司嘉許，又或近日成功應付客戶難題，甚至再宏觀一點想一想自己近期事業 上的進步。腦海中聚上這些「喜感」，就可以成功沖淡面對星期一返工的「灰爆」情緒。 講出來

9月仲未搵到工？Fresh Grad常犯錯的Send CV問題！

苦心寫完CV，投出幾封都沒有回音？問題可能不在於你的履歷，而是你不懂Send CV

入邊行好？香港三大熱門產業招聘趨勢

入到有前景的行頭，不但晉升及加人工的速度更快，也有更多學習新技能的機會。綜合最新幾個調查統計報告，香港三大熱門產業有以下的招聘趨勢：

Fresh Grad面試3招

雖然傳統Fresh Grad搵工黃金期喺3至4月，不過而家都仲有好多Fresh Grad仲搵緊工。雖然話就話過咗一般畢業時間，但如果你唔係一定要做MT，呢個時間應該仲有好多選擇。不過多選擇還多選擇，一有啱嘅見工機會就要好好把握。打機Chok超必都要睇下攻略，見工前都一樣要學返幾招旁身。

情與義，別貪心

下定決心辭職係件非常容易嘅事，哪怕由舊地獄跳入新地獄，只要搵到新工，辭職信一遞，兩袖一揮，毅然離去，又再展開新一頁。

面試準備五部曲

雖則說年底搵工難，但要見工都不要太頹，對於來年的畢業生，也是開始寄出應徵信的時候，又是時候重溫一下面試Do & Don’t…

搵工神器－腦細防火牆椅

打工仔最想要咩待遇？

薪優糧準福利好，是過往好工的定義，今時今日相信這仍然是很多人搵工的基本要求待遇。不過，撇除這些「卑微」要求之外…….

【職場絮語】灰豬大作戰

年尾將至，對於正在找尋工作的朋友可能是另一個重要的心理關口，因為大多希望可在佳節前找到固定工作，使能賺取節日消費之餘，也可方便向親戚朋友作交代。故此，在現時仍在浮沉的搵工朋友，受盡失望希望再失望的無限折磨之餘，亦要面對節日臨近的外來壓力，灰灰豬的心情可想而知。 拆解灰豬真面目   「一定是我無用、無價值，才沒有人請我！」   「我浪費父母金錢，浪費米飯空氣，枉讀書」   「我是N無人士：無將來、無前景、無工無錢又無人要，灰 ……」   大家留意到灰豬的共通點嗎？就是質疑自己的能力和價值，而這些自我否定，卻是建基於不太公平的論斷呢！ 就以「一定是我無用、無價值，才沒有人請我！」為例，得不到工作機會有很多原因，公司招聘有很多條件需要考慮，當然包括求職者的學歷經驗、待人處事等技巧。同時也包括其他原因，如公司文化配合、對現時工作團隊的化學反應、個別上司的個人喜好 ( 有的喜歡文靜優雅，有的喜歡進取跳脫 )，太多不在求職者控制的範圍正在發揮作用，故此不獲聘的原因一定並不只是「無用、無價值」。 但我們的腦袋，卻很容易被這些Self talk影響，如果我們繼續以「沒人請 = 我無用」來打擊自己，慢慢我們就會真的相信這個假象了。 灰豬反映我們沮喪失望的情緒，是人之常情，但卻要小心不要被否定的語句掩蓋了我們的力量啊！

Fresh Grad 求職秘笈