Career advice
Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
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Tag: "轉工"
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面試中，求職者先係主動嘅一位
農曆新年剛過，搵開工嘅朋友，都知道呢段時間係轉工嘅旺季，而事實，自己作為一個部門嘅經理仔，都收到好多求職信。自己由以前答問題嘅candidate，到今日成為問問題嘅interviewer，對見工呢回事，又有新嘅體驗。 其中一個新體驗，發覺原來interviewer都幾被動，candidate先係主動嘅一位。 就用自己近排嘅經驗解說一下: 過左新年，公司終於有headcount比自己，咁即刻約見一堆candidates，希望盡快有人幫輕下沉重嘅工作量，但見左八至十位之後，感想係…究竟點揀好？ A先生，性格開朗，工作技能知識不俗，加上有魄力有熱誠，好似幾唔錯，可惜工作經驗太少，想法過於天馬行空，難以實行。 B小姐，言行舉止優雅，大公司打滾過，工作經驗相當足夠，係一位辦公室政治能手，一定可以幫忙解決好多部門之間嘅合作問題，可惜相關技能不足，係研發方面全無頭緒，或者唔識去handle突來其來嘅新project。 C先生，技能經驗都足夠，可惜份人太自我，無乜團隊精神，得罪人多稱呼人少，正所謂請鬼容易送鬼難，我怕請左佢之後會衍生更多問題要解決。 之後幾個，每個人都有優有缺…我知，人無完美，唔好雞蛋裡挑骨頭嘛，之但係每位都差唔多，唔知點揀好…其實只要有一位candidate較為突出，已經可以拍板請人。 又令我諗起，點解我上一次見工之後，就算婉拒左個offer，對方HR都仲會搵我。
Advice Columnist
好老細條件！你老細中幾多樣？
上班要開心，除了工作性質外，好老闆當然也是一個相當重要的因素。因為一個好老闆可令團體氣氛和諧，不會令整個辦工室愁雲慘霧，自然員工都充滿朝氣！ 1.有禮貌 對下屬有基本禮貌，叫對方做事起碼會說「唔該」，不會呼呼喝喝。叫下屬不會「喂喂聲」，會說出別人的名字。 2. 會欣賞 下屬做得好的時候，會加以讚賞，至少可令員工獲得認同感。雖然此動作很細微，但對員工工來說已是很大的鼓勵，令他更有信心工作！ 3. 會教員工 很多時員工來到公司，可能一無所知，如果公司或老闆願意多教導，可令員工更快掌握工作。同時可令員工勇於問問題，減少做得不好的情況。 4. 不鼓勵加班 這裡的不鼓勵加班是指沒有緊急的工作的情況下，都不會留著員工加班。要明白員工在公司已待了八小時，已沒有很多私人時間。當然，如果有緊急的事情，員工也會自動加班。 5. 不留到最後一刻才說出工作 明明六時下班，五時半才跟你說要今天做好這個工作，會令員工突然失去預算。所以應提早說出，令員工可以更好掌握時間分配。 6. 有責任感 不會把工作掉給員工就走，至少會跟員工說說大概要怎樣，甚至會在過程中詢問員工要不要幫忙。即使結果不完美，也不會「卸膊」給員工，而是共同討論改善空間。 7.體恤員工
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了解自己，Jump出一條活路
每逢新年大家可能都好怕親戚問「幾時帶男/女朋友比我地見下？」「幾時結婚呀？」「幾時生仔呀？」等令人尷尬既問題，不過我就無咁既煩惱，點解？因為大部份每年見一次既親戚都會問：「亞飛，仲係唔係做緊呢份工呀？下，又轉左啦？」 投身社會十二年，轉左十一份工，除左親戚朋友外，有試過連日見夜見既亞媽都會唔知我做緊乜。 「亞飛，近排夜左返屋企食飯既？」「亞媽，轉左工。」「下，轉左工三個月咋喎，又轉？」唏，就係趁未過試用期就逃離地獄嘛。 對於不斷轉工，有人關心我，有人笑我，有人不斷講道理去感化我；亞媽亞爸覺得我仲係貪玩唔定性，咁轉工法邊可能有成就；另一半又會無安全感，點同你計劃將來？但呢十二年間，我越轉越高職位，大家又覺得不可思議。 其實，custom made CV 同 cover letter好辛苦架，interview比人問到口啞啞又好過癮咩…我都唔想不斷轉工同轉行，真係好攰… 但點解又要轉工？ 頭一兩年人工低，屋企又咁辛苦供書教學，真係好難家用比少少，講理想講career path。 之後，工作環境亦令人好頭痛，我試過自己住柴灣公司搬左去荃灣；同事話我二五仔；又試過老細無情白事日日粗口問候你。 到環境稱心人工滿意，準備全力以赴既時候，竟然比我知道，原來公司既架構係無位再升你職之餘，你對上既老細應該一世都唔會走…
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轉工瀕密 Jumpy 的迷思
Jumpy（轉工瀕密）呢個字相信困擾過好多求職者，同時其實又困擾緊好多HR。求職者怕因爲轉工轉得密而被僱主嫌棄，好似record花咗就永不超生…
Advice Columnist
【職場絮語】灰豬大作戰
年尾將至，對於正在找尋工作的朋友可能是另一個重要的心理關口，因為大多希望可在佳節前找到固定工作，使能賺取節日消費之餘，也可方便向親戚朋友作交代。故此，在現時仍在浮沉的搵工朋友，受盡失望希望再失望的無限折磨之餘，亦要面對節日臨近的外來壓力，灰灰豬的心情可想而知。 拆解灰豬真面目 「一定是我無用、無價值，才沒有人請我！」 「我浪費父母金錢，浪費米飯空氣，枉讀書」 「我是N無人士：無將來、無前景、無工無錢又無人要，灰 ……」 大家留意到灰豬的共通點嗎？就是質疑自己的能力和價值，而這些自我否定，卻是建基於不太公平的論斷呢！ 就以「一定是我無用、無價值，才沒有人請我！」為例，得不到工作機會有很多原因，公司招聘有很多條件需要考慮，當然包括求職者的學歷經驗、待人處事等技巧。同時也包括其他原因，如公司文化配合、對現時工作團隊的化學反應、個別上司的個人喜好 ( 有的喜歡文靜優雅，有的喜歡進取跳脫 )，太多不在求職者控制的範圍正在發揮作用，故此不獲聘的原因一定並不只是「無用、無價值」。 但我們的腦袋，卻很容易被這些Self talk影響，如果我們繼續以「沒人請 = 我無用」來打擊自己，慢慢我們就會真的相信這個假象了。 灰豬反映我們沮喪失望的情緒，是人之常情，但卻要小心不要被否定的語句掩蓋了我們的力量啊！
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做好七件事 華麗轉工好Easy
在職場打滾要做到步步高陞，就必須保持良好人事關係，所以不論甚麽情況下離職，亦不應破壞與舊東家及上司同事們的關係，以免令自己名聲轉壞，影響仕途……
Advice Columnist
內部求職技巧
來到Q4 ( 第四季 )，我個人其實好鍾意做前瞻和回望，當然時值好些公司的臨門一腳追數捽數期，只有大搏殺的指令，哪來前瞻的閒暇？！ 說到前瞻，辦公室人最貼切的當然有轉工和前程的問題，近日不見多月的美美忽然來電求教，跟她「切磋」之後覺得可以分享一下，或許你也正面臨這種景況。 美美現在的工作是合約性質的，雖然已經連續兩次被老闆續約而在這崗位待了3年多，可一直未見到老闆願意為她轉做長工的曙光。美美因為不算是事業心很強的女孩，這份工作待遇也相對不俗，所以她求職跳槽從來未見心切。這一天一個內部機會來敲門，隔籬Team一個組長有意邀她過巢，只是美美的老闆出名小氣兼記仇，即便美美有意試試去應徵這個位置，也很害怕東窗事發，被自己老闆發現，所以很猶豫和困擾。 我為美美擬訂以下應對方針： ·先看看眼前這份工作是否自己喜歡和覺得有令自己有機盡情發揮和有前途的？ ·再看看這個崗位的老闆是否是自己可以應付的人？ ·現有崗位可有其他好處是不能放棄的？ ·由於你有個心地相當不好的老闆，事前隔籬Team老闆(即組長)是否同意讓這件事在一個低調而認真的情況下進行？