
Career advice
Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
Tag: "打工仔"




打工仔之底線

【職場航行日誌】打工仔心經要聰明地「被需要」
Office入面有班又乖又勤力嘅小薯仔,日日準時返工,好努力去Take up同人工唔對稱嘅Workload,不過好似總係會受到唔公平嘅對待…….


【職場航行日誌】多句觸發打工仔怒火嘅話
面書開始被一句句令唔同行業打工仔極速噴火既說話橫掃,多到可以集結出版一本金句書!我地呢班打工仔,除左做唔完嘅Paper work,覆唔完嘅Email同埋應對唔切Client嘅Request外,仲要聽盡上司諷刺入骨嘅說話,咁就當然會爆發無窮怨氣和淚水湧現。

【職場航行日誌】藏在耳筒的 另一個世界
男友話,佢地做後期製作嘅,平時喺Office開住收音機,又或者自己戴耳筒聽住歌工作,真係好羨慕。男友係一個鍾意吸收資訊嘅人,經常一邊聽住網台一邊做Design,充分利用時間之餘,又可以做吓私人野,令到返工唔再係一個只係忙到行屍走肉嘅地方。

被無理上司迫瘋 解救靠自己
在「打工仔」的心目中,不少上司都是很「離譜」的,若不幸遇上「極品」,足可令人精神受困擾 —— 有上司要求下屬24小時候命,或者用粗口問候別人娘親,甚至發脾氣拍枱或丟東西等,當下屬長期承受這些壓力時,就可能「屈」出情緒病。 很多香港人都因為被上司欺凌而向我求助,最常見的情況是上司脾氣差、要求過高、無理取鬧,甚至被懷疑有情緒問題等。這些員工在長期不開心及緊張的狀態之下,很容易會衍生出各種問題如失眠、脾氣差、工作表現下降、出現自殺念頭、甚至腦部功能下降,令記性與集中力變差等,而且漸漸亦會想逃避上班。當情況變得更差時,更有可能增加自殺及傷害別人的機會。很多病人在求醫時,往往最苦惱的是不知道自己應該辭職還是留下,我的建議是他們應先處理好情緒病,然後再在理性及心情平伏的狀況下作出決定。 這些打工仔通常在痊癒後,便可更有效地處理這些困難的局面,許多之前以為不可能做到的事情都能遊刃有餘,所以我會提議病人先花一段時間治療或休假,之後才去細想出路。很多人說:「工作不開心就辭職吧!」但這不並代表可以令心情恢復愉快,有時候不開心可能來自病人自身的問題,轉換了工作環境,亦不等於問題就能獲得解決,因為離職後也有機會轉到更糟糕的工作環境,令情緒更加低落。

【職場教練】羊年是否創業年?
一年之始萬象更新,大家今年有甚麼新願望?打工仔一定希望步步高陞、財源廣進,最好是人工三級跳、職位步步高、處處逢源吉星高照。當然也有人躍躍欲試想創業。究竟羊年是否好時機?