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【發財立品】走「塑」熱潮盛 環保Marketer勢搶手
未來，我們應該可以看到更多與環保相關的Marketing campaign及產品。對富濃厚環保意識的Marketer，在行內發展必定有優勢……
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Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
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港人VS西人；工作文化大沖激
大家有冇同外國人一齊做嘢嘅經驗呢？有冇試過遇到一啲情况係完全唔明對方會咁做嘢，最死係咩呀？係佢覺得冇問題呢吓先惡頂呀！今日就等我哋探討吓香港同外國人喺工作文化方面有啲乜嘢唔同啦！（利申呀，我哋訪問嘅人不代表全宇宙其他人立場呀！） 1）工作節奏 香港人眼中： 香港：工作節奏比較快，更改會多啲，諗到就即刻做。 外國：工作節奏會比較慢，偏向有系統及步驟。(嗱你睇我講嘢幾咁圓滑呀〜) 外國人眼中： 香港：工作節奏明顯急好多，反應都快啲，會有好多唔同新鮮嘅工具，十分有趣呀 外國：好多嘢都好花時間呀，返到公司要打下招呼寒暄吓，亦要有足夠嘅lunch break，仲要覆埋啲唔知覆嚟做乜嘅email！ 2）加班工作 香港人眼中： 香港：OT呢家嘢，大家香港人你明㗎啦邊有得話say no㗎啫 外國：佢哋好注重work life balance㗎，OT？傻傻哋㗎你都〜 外國人眼中： 香港：OT簡直就係佢哋嘅文化呀，佢哋一邊投訴一邊又接受喎，奇奇怪怪咁〜 外國：必要及合理嘅時候我哋會接受，但你必須有理由說服到我 3）收工處理工作 香港人眼中： 香港：老細send到比你梗係要覆，你唔覆禮拜一又比人捉入房照肺 外國：Well，有咩我哋禮拜一返工再講〜 外國人眼中： 香港：當然會處理啦，工作融入佢哋嘅生活，就算係weekend佢哋都會處理 外國：No,no,no~收工呀嗎，收工仲做嘢就唔叫收工啦〜 …
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非結構化數據
近年數據科學及人工智能發展迅速，大眾開始對數據(Data)有很大興趣，甚至有「數據是未來的石油」(Data is the new oil)的講法。很容易會聽到如大數據(Big Data)、數據導向決策(Data Driven Decision)、數據化組織(Data Organization)等等與數據相關的詞語，其中重點，不外乎都是如何運用已儲存的數據，通過數據處理及數據分析，從而得出結論，幫助決策。筆者今日希望談談的，是另一個技術用語，與大數據一詞經常一齊出現，就是非結構化數據(Unstructured Data)。 何謂數據 要理解非結構化數據，要先理解何謂數據，廣義上的數據通常指的是原數據(Raw Data)，是我們為了記錄事物而製造出來，因此要定義數據，筆者會用以下的定義。 數據本質上是紀錄(Record)，是狀態的紀錄(Record of states)，通常專指未經處理的原數據(Raw Data)。 記錄的形式可以包羅萬有、層出不窮，一個原始人結的繩結是數據；一本寫在竹簡上的書是數據；一個Excel檔案也是數據。資訊科技的高速發展，令我們可以儲存及記錄大量數據。由數據開始，人類可以掫取資訊(Information)，歸納為知識(Knowledge)，內化成智慧(Wisdom)。 所以數據是分析、學習的基礎，沒有數據，則無法從中掫取資訊，知識就更不可能由其中歸納而成。因此現今對數據的重視，最終目的，就在於希望由分析原數據，得到未知的見解(insight)。 結構化 只是有數據，仍是不夠，我們還需要將數據以結構化(Structured)的方式儲存，才能加以利用。試分析以下兩個情況: 1. 將銷售數據變成如下圖Excel欄及列的形式，分門別類處理好。 2. 收集好每一張銷售發票及銀行月結單，再作統計 要作銷售額統計，兩者較為容易呢？理所當然是前者。 分野原因何在？最關鍵的原因，在於數據是否已經結構化，Excel的欄及列有明顯數據結構:Product、Countries、Qtr1、Qtr2都是早已定義好的…
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【職場求生術】職場新鮮人另類增值資歷
參考政府統計數據，持有學位資歷的15歲以上人口佔比高達25%，競爭如此激烈，準畢業生或職場新鮮人要突圍而出，其實可以考慮考取一些另類增值資歷……
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【與情緒共舞】 不同種類的「工作喪屍」
正如早前說過的，工作喪屍也可以有很多種：第一種是感得沉悶的工作喪屍，他們無法從工作中找到心靈上或腦力上的刺激，每日的工作都是一成不變、十分沉悶和沒趣……
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【MoneySmart專題】 同事放假要做埋佢份？ 3招減工作量！
打工仔其中一個最大挑戰，就是同事放大假。這除可能加重自己工作量外，個人工作進度亦可能因同事放假而延遲……
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2019年 – IT人工作滿意調查
做緊IT嘅您開唔開心呢？究竟出面嘅情況又係點樣呢？為咗等大家了解下行內嘅情況我哋就做咗今次嘅《IT人工作滿意調查》。 喺4月 – 5月期間GetLinks訪問咗2572位在職IT人仕關於IT人工作各方面是否滿意，調查有關工作模式、Work Life Balance、待遇滿意度等情況，希望等大眾可以了解一下。 我哋訪問咗我哋2572從事IT行業工作嘅會員，8成受訪者介乎25 – 34歲，年資約3 – 6年為主。 喺訪問入面只有 (36%) 受訪者表示佢哋對依家嘅工作感到開心，有少數人 (23%) 表示冇特別感受而表示做得並唔愉快嘅受訪者佔有最多嘅 (41%) 。 喺工作模式方面只有少部份 (19%) 受訪者表示佢哋對現時嘅工作模式感到滿意，其他 (81%) 受訪者對工作模式表示不滿。亦只有三成人 (30%) 表示感到達到 「Work…