Job Search in Hong Kong
【搵工跳槽】Jumpy對於打工仔嚟講，係好定唔好？（下）
凡事都有兩面，睇清楚有咩利弊，細心思考之後再做決定先係精明打工仔！上一篇講咗轉工Jumpy有咩好，呢一篇講下有咩唔好，或者叫potential risk（潛在危機）。
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【搵工跳槽】Jumpy對於打工仔嚟講，係好定唔好？（上）
成日聽人講jumpy，究竟jumpy嘅定義係咩？呢個字通常係指一個求職者轉工頻繁，而且每份工都做唔過2年。喺「古時」jumpy嘅人被視為罪大惡極，但2022年啦，咩年代呀？經歷疫症之後，不論係市場環境定係打工仔嘅心態都出現咗好大變化，轉工轉得密已經愈來愈普遍。
Advice Columnist
【IT事務所】數碼轉型文化對企業的啟示
數碼轉型已是無可避免的發展趨勢，最大的挑戰並不只是技術上的問題，而是在於企業領導層如何改變自己的心態，明確制定長遠的數碼化策略，以全方位改變員工及組織。企業若能克服來自組織架構及心理慣性這兩方面的阻力，才能成功部署合適的技術及ICT基礎設施，實現數碼轉型，成為高度可靠及靈活彈性、真正的「數碼企業」。
Advice Columnist
【發財立品】大數據下的會員制度新方向
品牌發展的成功有賴一班品牌追隨者，如何將品牌追隨者建立成客戶群體，成為品牌可持續發展的重要因素。而會員制度便是建立客戶群體不可或缺的一種方法，如何將會員分類或分級，以達致推高銷售額及增加品牌忠誠度值得讓各品牌作深度研究。
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【見工面試攻略】「你有無咩問題想問？」可以點問？
見工面試，除咗係畀HR或者未來上司了解你過去工作經歷同能力之外，仲係打工仔同公司互相理解嘅過程。通常我哋會預計HR會問啲咩，然後盡能力作答，但面試係雙向，打工仔可能忽略咗「我哋可以問啲咩？」。喺面試嘅最後，HR可能會問「你有無咩問題想問？（Do you have any questions? ）」，如果你答：「無。」咁回應唔止係錯，更錯失咗你可以更了解呢間公司嘅機會。
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【僱主話你知】10個寫CV常見禁忌 一犯即刻無運行
不論你係搵緊工、想轉工、抑或純粹想睇下出面咩環境都好，CV都係需要經常update。預先準備好，永遠好過「臨急抱佛腳」，急就容易錯，尤其係CV代表緊自己。究竟有咩錯誤係我哋經常都犯？有咩地方喺僱主角度係最致命？一齊睇下。
Advice Columnist
【發財立品】品牌推廣的逆向思維
每當品牌進行推廣的時候，理所當然都會以正面和最好的一面展示給客戶。大家印象中有否曾經見過品牌推廣自己的不足之處？當一個銷售員將產品樣板展示給客人的時候，當然會將最好的拿出來展示。筆者最近在一個國際商品交易會中，就有不一樣的經歷。
Advice Columnist
【職場求生術】 又做嘢又讀書……都無得升！你可能跌入「努力陷阱」
作為打工仔嘅你，明明已經好努力做嘢兼進修，但無論市道好唔好人工加得少兼無得升，關鍵所在可能你係日常工作犯齊三類「努力陷阱」。
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【面試攻略】拆解HR常問問題：你嘅優點同弱點係咩？
喺見工面試嘅過程入面，面試官除咗想充分了解求職者嘅工作經驗同過往業績之外，仲想知道佢係一個咩人，喺職場上會點處理唔同嘅問題。佢哋會問：「不如講下你有咩優點同弱點？（What are your strengths and weaknesses?）」呢條問題看似簡單，但好多打工仔都唔清楚點樣答先過到關。
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【職場心理戰】見工畀HR壓價應該點部署？
作為打工仔嘅我同你，都會明白「期望薪金（Expected salary）」永遠同現實有實際距離。搵工轉工已經辛苦，見到成功在望仲要「講數」，真係心很累。面對「壓價」係咪一定要硬食，企硬係咪等於要同個Offer講再見？以下呢6招，可能幫到你！