
年尾Appraisal 點叫公司加人工?
又到咗年尾,又喺一眾打工仔收成績表嘅時間,千祈唔好以為你做成點老細已經心裡有數,其實Appraisal 做得好唔好,都會直接影響你升職或加人工嘅結果。想趁Appraisal 嘅時侯開口叫公司加人工,但又唔知點做?快啲睇以下四點學吓嘢啦!
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又到咗年尾,又喺一眾打工仔收成績表嘅時間,千祈唔好以為你做成點老細已經心裡有數,其實Appraisal 做得好唔好,都會直接影響你升職或加人工嘅結果。想趁Appraisal 嘅時侯開口叫公司加人工,但又唔知點做?快啲睇以下四點學吓嘢啦!

要數打工仔「最想喺職場發生嘅事」,頭一二名肯定是升職、加人工。為了升職加薪,有人會等努力工作等公司提拔,有人會主動出擊轉工找好路數。假如有一日,上司升你職同時又有另一間公司的Offer,你又會怎樣決定?

有人工作一帆風順,步步高昇;有人則浮浮沉沉,高不成低不就,分別有機會在於沒有一個好的職涯規劃。職涯發展是每個打工仔必須關心的「課題」,但許多人不知道如何實現自己的職涯目標。今日就等CPjobs給打工仔們6個實用建議!

打工仔有轉工嘅想法,好多時係因為幾努力都無回報,反而愈努力就愈多挑戰同困難。明明樣樣嘢做到足,同同事相處融洽,appraisal個分數又靚仔,年資又夠,點解升職嘅機會總係擦身而過?可能係Miss咗升職嘅信號!

作為打工仔嘅你,明明已經好努力做嘢兼進修,但無論市道好唔好人工加得少兼無得升,關鍵所在可能你係日常工作犯齊三類「努力陷阱」。

職場上「同工不同酬」嘅情況好常見,再離譜啲,有打工仔呻過自己做咗幾年嘢,人工同新入職嘅Fresh Grad差唔多,真心灰。呢種情況其實提醒緊你係時候轉工啦!想轉工升職加薪,應該點部署先好?點睇自己係咪Underpaid?Expected Salary又應該點寫?一齊睇下!


一項由大學做的調查顯示,工作壓力、工時長、財政負擔亦是香港人不快樂的源頭,每周工作逾60小時的「打工仔」,快樂指數明顯低於全港水平。職場生力軍對工作又有咩控訴?



