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面試後跟進 突圍靠答謝信
勿看輕一封寫得很出色的答謝信的威力！雖然它是無法改變你是否符合這份工作的要求，但是如果連同你在內只有兩位最適合的人選，那末這一封信很可能改寫你的命運，最終令你脫穎而出。這類答謝信如果用得其所，甚至可以改善你留給面試官的印象。 一封最理想的答謝信不會簡單地說：「多謝你抽時間給我面試。上次跟你見面令我感到十分愉快。」相反，它其實是讓你有一個機會提醒未來老闆，你能夠做到稱職，而且可怎樣努力不懈來完成任務。此外，你也可考慮在答謝信中提到將如何處理一些重要事情，又或利用這封信提及一些你在面試時未及提出的東西。 如果你的未來老闆在面試中提出一項確切的挑戰或問題，那末你要加倍想清楚，然後在回應時臚列一個可行的解決方案的前提，也可提及你曾處理類似情況的經驗，然後補充說你樂意隨時再討論這個問題。 對需要招聘員工的企業來說，遇上願意花額外時間書寫跟進面試結果的答謝信的求職者，不單對他們印象深刻，而且難忘。 因此，絕對不能隨便動筆書寫這類跟進式的答謝信，而是需要深思熟慮，以下是幾項提示： 1. 向每一位曾面見你的人寄出一封答謝信，信件內容切勿相同。你可把面試時與他們談過的話題的一些重點重新提出，藉以建立話題。