← 返回職場資訊
Advice Columnist

【健康生活】留意情緒病警號

【健康生活】留意情緒病警號

「好忙呀,好想轉工!」幾乎每天下午,都會聽到不少白領在談論上班有多繁忙、下午有多少會議、何時可以放假、打算出雙糧後辭職等。香港人生活繁忙,常常加班趕死線,感到壓力是理所當然的事,然而若果你常常想辭職,感到無動力,甚至無故周身小毛病,便可能是情緒病的警號。

幾乎任何事都會帶來壓力,外國有不少研究指出,不論上班工作忙有壓力;失業時怕沒收入有壓力;久未放假有壓力,然而放假時也可能怕趕不及完成工作而有壓力。由此可見,壓力可說與我們共存,每當感到工作壓力大便轉工,其實只是逃避,並非適當的面對方法。適量的壓力可以成為推動力,提升工作效率和表現,然而若壓力過大,便可能會引起情緒病。當無故出現周身痛症、骨痛、頭痛、呼吸困難、心悸、肚瀉、便秘、腸胃不適、尿頻等症狀,在多番檢查也找不出病因時,便可能是身體的提示,意味著情緒已出現問題。若症狀持續兩星期或以上,同時感到缺乏動力、失眠、食欲下降等,更有機會已患上抑鬱症或焦慮症,應盡快尋求專業治療。

減壓也要「腦力」和「勞力」

不少人認為,面對壓力,只需要放假數天,躺在沙發上甚麼都不做,或看看電視,便可以減壓,其實這是一個謬誤。所謂「減壓」並非閒著沒事做,反而須付出勞力和腦力。所謂「勞力」,最好例子是做運動,因為須要高度集中,暫時把煩惱拋開。持續做運動半小時或以上,還可令腦部分泌一種「快樂荷爾蒙」安多芬,從而改善情緒。至於「腦力」,則是參與興趣班,例如砌模型、織毛公仔等,可以令你專心創作,忘卻憂慮。近年甚至有不少企業會於辦公時間舉辦義工活動或運動日,其實都是幫員工減壓,盼藉此提升員工的工作效率,最終回饋公司。若果你暫時沒有任何特別嗜好,也可以試試每工作一小時便休息五至十分鐘;閒時多與親友聯繫,建立良好的人際網絡;或於午飯時拋開工作,跟同事閒話家常,都可以減去不必要的壓力。

治療三周可改善

很多人即使察覺有情緒問題,也不願踏出第一步去求診,怕會被「標籤」,結果令壓力日積越累,病況愈來愈嚴重,其實情緒病跟一般傷風感冒一樣,須要適當的治療。藥物方面,近年推出了不少新藥,可以減少疲累和依賴。一般而言在使用適當藥物治療三周至數月後,症狀應已有改善。無論你的職位、職業為何,都一定會有壓力,因此我們應學會面對壓力,找出適合自己的紓解方法,以減低患上情緒病的機會。

 

圖:Shutterstock


以上文章刊於《招職》。

童粵生

童粵生

( 精神科專科醫生 )

繼續閱讀

相關職場資訊

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!
Advice Columnist

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!

打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事
Advice Columnist

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事

喺香港職場,大家一定遇過呢種同事:日日將「好忙啊」、「真係做唔切」掛喺嘴邊,一有新 Task 就即刻卸膊。最令人眼火爆嘅係,佢哋硬係鍾意喺 Weekend 或者半夜三更覆 Email,特登 CC 晒畀班 Management 睇,營造一個「搏命為公司」嘅假象,但實際上工作產出少之又少。 面對呢種「扮工」專家,身為同事嘅你難免會覺得委屈,甚至因為佢推卸責任而增加咗自己嘅 Workload。今次為你準備咗以下 4 招應對策略,教你點樣優雅地應對,唔使硬食死貓! 1. 劃清界線,拒絕無了期「接身後事」 2. 白紙黑字,留低溝通紀錄 3. 唔好做觀眾,冷處理「非辦公時間」嘅表演 4. 專注自己,相信管理層嘅眼光 職場上最重要係保護自己嘅 Mental Health。與其為咗「扮工」同事激心,不如將精力放喺提升自己嘅實力上!

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!
Advice Columnist

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!

返工最怕遇到啲咩?唔係無窮無盡嘅 OT,而係遇到一個 Micro-management(微管理)嘅老細!每日每分每秒都 mon 住你,不停問:「你而家做緊咩?」、「份report搞成點?」,最誇張嘅甚至要你每日 mark 實一張 Time sheet,每個鐘「報更」匯報自己做過啲乜。 面對呢種令人窒息嘅工作環境,與其日日喺位度反白眼兼懷疑人生,不如試下用以下 4 招「反客為主」,拆解老細嘅不安感! 1. 主動出擊:先發制人,塞爆佢個 Inbox 控制狂上司之所以不停問,往往係因為佢缺乏安全感,覺得一切唔喺佢掌握之內。既然佢咁想知,你就不如主動匯報! 2. 善用工具:透明化你嘅工作日程 老細要你每個鐘寫 Time sheet?與其嘥時間填表,不如主動提議用更有效率嘅方法。 3. 向上管理:委婉反映「報更」嘅時間成本 好多老細未必意識到,不停要求員工匯報,其實係會拖慢工作進度。你要搵個適當嘅時機(例如 One-on-one meeting),平心靜氣咁同佢傾下。 4. 建立信任:用實力證明你係「靠得住」 講到尾,Micromanagement 嘅核心問題係「信任」。要老細放手,首先你要證明自己值得被信任。 🌟 終極絕招:三十六計,走為上計! 如果你試過晒以上方法,交足貨又主動溝通,但老細依然故我,將控制慾無限放大,搞到你精神緊張、壓力爆煲……咁證明呢間公司嘅文化根本唔適合你。 與其留喺度受氣,不如及早轉身!全港咁多好老闆,總有一個懂得欣賞你嘅獨立工作能力!唔好等啦,即刻為自己嘅 career 搵條新出路!

【健康生活】留意情緒病警號 | CPJobs 職場資訊