筆者縱橫職場多年，曾見過有企業老闆聘用聽障人士，但為數不多，及至日前有機會觀摩全港首個「愛共融」 ── 聾健雙親節烹飪比賽，聆聽主禮嘉賓香港中華煤氣有限公司執行董事暨公用業務營運總裁黃維義一席話，才知道煤氣公司早於1995年已開始聘請包括聽障等身體有不同殘障的適齡人士工作，至今累計佔該公司總員工數目約11%。
「展望未來，我們會繼續執行該項人力資源政策，聘請更多殘障人士，並希望感染其他公司仿效，藉以增加這類人士的就業機會。 」黃維義續說，煤氣公司為這類人士打造無障礙辦公室，又讓他們與健全同事一起工作，見證共融工作間的可貴之處。被問及該公司當初是怎樣醞釀該項德政時，他如是說：「作為公用事業機構，煤氣公司要回饋社會，因此多年來致力實踐企業社會責任，關注弱勢社群。我們深信殘障人士獨特的工作能力。 」
一人有一個機會
當天的烹飪比賽由煤氣公司與香港聾人福利促進會合辦，黃維義擔任評判。他在比賽啟動儀式上致辭時表示，透過是次活動除向參賽家庭送上真摯祝福和促進溝通外，「更希望向社會各界傳遞信息，就是聽障人士與常人能力無異，只要有適合的工作崗位，同樣可發揮一己所長」。
另一評判兼香港聾人福利促進會總幹事黃何潔玉亦說：「聽障人士與常人能力無異，只要有足夠培訓，便可投入社會一展抱負。 」她又建議設立就業配對平台，方便僱主聘請殘障人士在合適的崗位上工作。黃太又以聽障人士就業情況指出，現時仍有不少僱主以為聽障人士較適合做低技術工作，但時移勢易，現時很多聽障人士均學歷技術兼備，欠缺的只是一個工作機會。
烹飪比賽別開生面的特點是全部16隊參賽者的組合相當有意義，每隊由一名聽障父母青年與煤氣公司義工以一對一模式組成，菜色主題為「給我摯愛的父母孩子」。筆者也是「入得廚房」之人，當天見到參賽隊伍斬瓜切菜、煎炒煮炸，處處有板有眼，深深體會傷健共融的威力。
以上文章刊於《招職》。
