近年，各行各業都積極請人，理論上你肯跳糟就可以爭取加人工。但事實上有打工仔策動跳槽人工仍原地踏步，獵頭界高手久保就點出，元兇可能係份履歷表 ( CV ) 根本無「星」( S.T.A.R.)。

職位的「含金量」

外號「全職獵人」的久保擁有雙碩士學歷，他畢業後加入獵頭界，透過開Page成為本地獵頭界KOL，之前出書《獵頭公司奇情實錄》分享他在獵頭界經歷的趣事及怪事。

作為「全職獵人」，久保當然了解打工仔策動跳槽的通病。他表示肯跳槽都無得加人工，主要有兩大因由。「一是職位本身的含金量，從我們的經驗，零售業或資訊科技 ( I.T. ) 行業的基層職位，各間企業願意支付的請人成本都大同小異，換言之打工仔即使願意跳槽，要爭取大幅加薪都有相當難度。」

履歷表欠S.T.A.R.

當然亦有不少行業願意出高價招攬人才，但打工仔不斷嘗試Apply仍發現「這些機會不是自己的」，關鍵就在於履歷表欠「星」。「如果打工仔貪方便選用履歷表範本，並只在每一份工簡單列出自己負責的工作，其實是告訴篩選人自己識得做甚麼。但既然企業捨得出高價請人，當然期望搵一個叻人，只呈現自己識得做的履歷表，難怪會被把關人篩走了。」

要對症下藥，久保認為打工仔應該為自己的履歷表加「星」（S.T.A.R.）。「S.T.A.R.是我們不時向求職場強調的概念，S.T.A.R.是代表Situation、Task、Activity及Result，當你列出工作經驗時，應該先點出自己在此崗位的狀況，例如公司規模，自己涉足的項目，下一步是簡介自己參與項目自己的位置及負責的任務，之後再列出期間自己投入的活動，例如在十日內完成一項展覽籌備工作等，最後是工作成果，例如自己有份參與項目令公司年度收入上升兩成等。經過這加S.T.A.R.工夫後，你便可以突出自己的工作成就，爭加被把關人揀中的機會。」

不過久保提醒打工仔，即使成功獲得跳槽加薪Offer，亦切忌以此策動「跳草裙舞」要脅現職機構加人工。「外國有研究指出，八成半打工仔跳草裙舞都會在半年內離職，所以玩要脅根本是高成本、低效益的遊戲，有Offer在手還是專心準備返新工吧。」

文：Peter Cheung

以上文章刊於《招職》。