作為一位準備投身社會的畢業生，在芸芸眾多行業、公司和職位中，該如何選擇最適合他的機會？也許答案並沒有絕對。然而筆者認為，許多企業所推出的畢業生培訓計劃（Graduate Trainee Program），其實是個不錯的選擇。

企業推行畢業生培訓計劃，目的並不限於滿足公司的期望，同時也渴望提早培育「新鮮人才」（Fresh Talents），加強內部人才管道（Talent Pipeline）建設。對於畢業生來說，這既是進入職場世界的一個起點，更是出色職業生涯的起跳台。他們要從學術領域轉向充滿活力的行業，會面臨不少的挑戰。很多跨國企業就特別精心打造這類培訓計劃，並提供全面學習體驗，以彌補這一差距。

畢業生培訓計劃之內，會有系統性的學習，幫助畢業生在一個安全的培育環境中，參與真實項目，並在經驗豐富的同事指導下參與其中。商業世界不斷變化，這種實戰經驗使他們獲得實用技能，亦能誘發新洞見。此外，人際網絡是成長的基石，受訓的畢業生能與同儕、導師和行業專家作多元化互動，這些人際聯繫將會在計劃以外延續，促成跨越受訓階段的合作和機會。

個人化成長對畢業生而言是非常重要，所以它可以說是培訓計劃的核心價值。有遠見的公司會意識到每個人的職業軌跡都是獨特的，因此通過一對一導師的指導和定期評估，提供量身定制的評語及建議，幫助每位受訓畢業生發展其優勢和抱負。

至於工作前景方面，成功的計劃應確保受訓人員能夠無縫過渡為全職專業人士。當然畢業生亦應主動提出意見，甚或是個人意願，在協作的環境下，發掘出最適合自己的方案。

筆者在自己的公司透過管理人員共同努力，也實行了畢業生培訓計劃，發現成效非常好，畢業生有機會利用這系統性的學習，有意識地建立跨部門人際網絡，同時掌握公司業務概覧，能幫助他們容易適應工作。這些「新鮮人才」充滿活力，帶來了新視野，成為了我們公司的新一代，為公司預備豐富的人才庫，以配合長遠發展目標。我亦十分期盼他們在正式投入職場後，能加倍發揮他們的才華。