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工程前景多元 創新專才建未來
Industry Stories

工程前景多元 創新專才建未來

近日香港工程界人才發展,就薪酬水平、年輕人入行意欲及行業前景等議題引起討論。相關關注反映社會對工程專業發展的重視,亦為業界提供了進一步檢視人才培訓、職涯支援及專業發展工作的契機。面對經濟環境變化、產業轉型及科技發展,相關討論有助各方更深入探討工程專業的發展方向,讓公眾更全面了解工程專業在香港長遠發展中的角色。 近日有媒體關注香港工程界人才發展,並就薪酬水平、年輕人入行意欲及行業前景等議題作出討論。相關關注反映社會對工程專業發展的重視,亦為業界提供了進一步檢視人才培訓、職涯支援及專業發展工作的契機。面對經濟環境變化、產業轉型及科技發展,相關討論有助各方更深入探討工程專業的發展方向,讓公眾更全面了解工程專業在香港長遠發展中的角色。 香港是一座高度密集、運作複雜的國際城市。由鐵路、公路、橋樑、水務、排污、防洪、電力、通訊,以至醫院、學校、公共房屋和各類公共設施,均有賴不同專業、工種和持份者共同協作。工程師的工作不僅是參與建設項目,亦包括協助保障公共安全、提升城市運作效率、支持可持續發展,並從專業角度推動市民生活質素持續提升。 近年,部分傳統工程範疇受宏觀經濟環境、私人市場調整及工程量周期變化影響,業界難免面對壓力。然而,短期波動不宜被簡化為行業前景轉弱。事實上,香港仍有不少基建更新、樓宇安全維修、交通網絡完善、智慧城市建設、氣候韌性提升及碳中和轉型等工作需要持續推進。這些工作不但需要工程師的專業判斷和項目管理能力,亦需要創新技術和跨專業協作,為城市長遠發展提供支撐。 工程專業的範疇已逐步超越傳統「起樓建橋」的框架。隨着人工智能、機械人、醫療科技、綠色能源、樂齡科技、智慧交通、先進製造及數據應用等領域快速發展,工程師的角色更趨多元。從算法應用、自動化系統、智能感測器,到醫療設備、能源管理、智慧電網和低碳建築,工程師均可在不同崗位發揮專長,協助推動科研成果落地、確保系統安全可靠,並將創新轉化為實際社會效益。這些發展亦為年輕工程人才提供更廣泛的職涯選擇。 以醫療科技為例,香港在相關科研及臨床應用方面具備良好基礎。科研成果要由實驗室走向市場及社會應用,不能只停留在概念階段,而需要工程師參與技術整合、產品設計、設備開發、數據分析、安全驗證及質量控制。這說明工程專業與創新科技可以互相配合,共同推動技術落地。隨着香港積極發展生命健康科技、人工智能及綠色科技,工程人才的角色將更趨多元。 人才數據顯示,工程專業保持發展動力。過去兩年,香港工程師學會法定會員及學生會員人數均錄得增長,當中學生會員人數持續上升,反映工程專業對年輕一代保持吸引力。 面向未來,工程界需要持續鞏固專業基礎,同時配合社會和科技發展需要,並因應新興工程範疇的發展,探討拓展專業界別及提升跨學科協作。透過標準互認、人才交流、聯合研發、項目管理經驗分享及專業培訓合作,香港工程師亦可在大灣區、亞洲以至國際舞台開拓更多發展機遇。 工程界面對的挑戰需要務實處理,行業機遇亦需要全面理解。如何讓年輕人看見工程專業的多元前景,如何在專業責任、職涯發展與人才支援之間取得更好平衡,如何提升社會對工程師工作的認識,都是值得業界共同探討的課題。透過各方持續合作,工程專業可繼續在香港創新、民生及可持續發展方面發揮積極作用。 工程不只是建設城市的行業,也與科技應用及服務社會息息相關。香港的長遠發展有賴不同專業共同推進,專業工程師亦在基建運作、創新應用、城市韌性及社會進步等方面持續參與。面對外界關注,工程界將繼續以正面、開放和專業的態度與社會保持溝通,讓公眾更全面認識工程專業的工作範疇與長遠價值。

【爆笑職場求生記】公司人來人往,究竟係好事定壞事?
Advice Columnist

【爆笑職場求生記】公司人來人往,究竟係好事定壞事?

各位打工仔,你哋有無遇過呢種情況?返工第一日,個位仲暖緊,隔離位個同事就同你講:「喂,我下個月就走喇!」然後你抬頭一望,發現成個部門好似玩緊「鬼捉人」咁,個個都唔夠三個月就轉工,好似公司有個隱藏嘅「畢業率」咁高。 如果你見到間公司長期都請緊人,好似招聘廣告係佢哋公司文化嘅一部分,咁就要小心喇!因為公司高流動率,就好似一個「無聲嘅警告」,背後通常隱藏住好多你唔想知嘅秘密。 高流動率背後嘅五宗罪 第一宗罪:錢唔夠,愛都無 我哋打工為咗咩?為咗夢想?為咗興趣?Nonono,最實際嘅都係為咗「錢」!如果間公司份糧連你嘅生活都養唔起,或者加人工比龜速仲慢,咁點解要留低?同事們用腳投票,證明咗呢間公司根本唔識得愛護佢哋嘅錢包。你入咗去,只會加入「貧窮線聯盟」,日日諗住點樣用最少錢食飯。 第二宗罪:上司係「放大鏡」達人 有啲上司,好似裝咗個放大鏡喺眼度,你做咩佢都睇到。佢哋唔係想提點你,而係想「微管理」。大至你個project嘅細節,細至你飲水嘅次數,佢都要管一餐。你嘅工作空間,就好似佢嘅「私人監控室」,毫無自由可言。喺呢種環境下,你每日返工都好似做緊真人騷,壓力大到爆棚。 第三宗罪:職涯發展「斷崖式下跌」 你入職嗰陣,HR講到天花龍鳳,話公司有幾多幾多晉升機會,好似你一入嚟就會變「總裁」咁。點知入咗去先發現,你上面嗰個位已經俾人霸咗十年,佢再上面嗰個位已經俾人霸咗廿年。你嘅職涯發展,就好似一個斷咗嘅懸崖,根本無路可上。留喺度,你只會變成一個「萬年小薯」,年資不斷增長,但職位永遠停滯不前。 第四宗罪:工作量「無上限」 你以為日日準時收工係基本?喺呢啲公司,準時收工係「奢侈品」嚟。你嘅工作量,就好似一個永遠填唔滿嘅黑洞。你每日都做緊「超時工作」,但永遠都做唔完。結果,你嘅身體開始響起警號,你嘅精神開始崩潰,你嘅人生開始變成「公司-屋企」嘅無限loop。 第五宗罪:同事係「毒氣室」 有啲公司,同事之間嘅關係就好似一個「毒氣室」,充滿住八卦、是非、勾心鬥角。你每日返工唔係做嘢,而係要諗住點樣避開呢啲「毒氣」。你連食飯都唔敢講嘢,驚一唔小心就俾人當成「茶餘飯後嘅話題」。喺呢種環境下,你嘅心理健康會受到嚴重嘅挑戰。 講到呢度,你係咪覺得背脊一涼,好似睇緊自己嘅故事?所以,下次當你見到一間公司長期請人,請記住呢個「流動率定律」,好好分析一下背後嘅原因。唔好俾佢哋嘅「花言巧語」呃到,你嘅時間同才能係寶貴嘅! 當然,有啲公司流動率高係因為業務擴張,但係唔好急住落定論。下次見工,不妨大膽啲問下HR:「你哋公司嘅平均服務年資係幾耐呀?」呢條問題就好似一個「照妖鏡」,可以睇到呢間公司嘅「真面目」。 希望呢篇文章可以幫到你,搵到一份又開心又有前途嘅好工!

【職場求生術】9句職場新人唔講得嘅說話!你有無唔覺意講咗?
Career Path Planning

【職場求生術】9句職場新人唔講得嘅說話!你有無唔覺意講咗?

好不容易找到新工作又或者轉到工,不論你是職場新人抑或工作多年,都應該知道返新工,給上司、同事的第一個印象很重要,一言一行真是要格外小心,但是來到新環境,面對壓力在所難免,有時真是會不小心說出一些傻話,不如看看別人經常犯的錯誤,自己盡量小心吧!

【香港職場生活】5種過年後嗌辭職嘅同事
Advice Columnist

【香港職場生活】5種過年後嗌辭職嘅同事

過完年,使完錢,望一望張糧單,公司好似冇乜加過你人工,就算加咗都可能得幾百蚊,樓下茶餐廳加一加價都冇咗。跟住又再諗一諗,平時收工成日都要OT到搭的士,好耐冇食過住家飯,諗起下年都係咁,命都可隨時短幾年。諗到呢度,「轉工」兩個字應該已經出現喺你腦海裡面,加上過年後湧現大量引人轉工嘅招聘廣告,更加令人轉工意欲旺盛。

【見工面試攻略】見完工除咗等仲可以做啲咩?通常等幾耐先出offer?
Job Search in Hong Kong

【見工面試攻略】見完工除咗等仲可以做啲咩?通常等幾耐先出offer?

在搵工過程中,最折磨打工仔的是什麼?第一:等HR聯絡自己見工;第二:「返屋企等消息」。兩者都需要經過漫長的等待,就算如何準備充足,結果都是無法控制。等消息期間電話響起,卻是問你有無「借錢的需要」,「不斷」F5電子郵箱卻是一堆優惠速遞,無奈。