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【爆笑職場求生記】公司人來人往，究竟係好事定壞事？
各位打工仔，你哋有無遇過呢種情況？返工第一日，個位仲暖緊，隔離位個同事就同你講：「喂，我下個月就走喇！」然後你抬頭一望，發現成個部門好似玩緊「鬼捉人」咁，個個都唔夠三個月就轉工，好似公司有個隱藏嘅「畢業率」咁高。 如果你見到間公司長期都請緊人，好似招聘廣告係佢哋公司文化嘅一部分，咁就要小心喇！因為公司高流動率，就好似一個「無聲嘅警告」，背後通常隱藏住好多你唔想知嘅秘密。 高流動率背後嘅五宗罪 第一宗罪：錢唔夠，愛都無 我哋打工為咗咩？為咗夢想？為咗興趣？Nonono，最實際嘅都係為咗「錢」！如果間公司份糧連你嘅生活都養唔起，或者加人工比龜速仲慢，咁點解要留低？同事們用腳投票，證明咗呢間公司根本唔識得愛護佢哋嘅錢包。你入咗去，只會加入「貧窮線聯盟」，日日諗住點樣用最少錢食飯。 第二宗罪：上司係「放大鏡」達人 有啲上司，好似裝咗個放大鏡喺眼度，你做咩佢都睇到。佢哋唔係想提點你，而係想「微管理」。大至你個project嘅細節，細至你飲水嘅次數，佢都要管一餐。你嘅工作空間，就好似佢嘅「私人監控室」，毫無自由可言。喺呢種環境下，你每日返工都好似做緊真人騷，壓力大到爆棚。 第三宗罪：職涯發展「斷崖式下跌」 你入職嗰陣，HR講到天花龍鳳，話公司有幾多幾多晉升機會，好似你一入嚟就會變「總裁」咁。點知入咗去先發現，你上面嗰個位已經俾人霸咗十年，佢再上面嗰個位已經俾人霸咗廿年。你嘅職涯發展，就好似一個斷咗嘅懸崖，根本無路可上。留喺度，你只會變成一個「萬年小薯」，年資不斷增長，但職位永遠停滯不前。 第四宗罪：工作量「無上限」 你以為日日準時收工係基本？喺呢啲公司，準時收工係「奢侈品」嚟。你嘅工作量，就好似一個永遠填唔滿嘅黑洞。你每日都做緊「超時工作」，但永遠都做唔完。結果，你嘅身體開始響起警號，你嘅精神開始崩潰，你嘅人生開始變成「公司-屋企」嘅無限loop。 第五宗罪：同事係「毒氣室」 有啲公司，同事之間嘅關係就好似一個「毒氣室」，充滿住八卦、是非、勾心鬥角。你每日返工唔係做嘢，而係要諗住點樣避開呢啲「毒氣」。你連食飯都唔敢講嘢，驚一唔小心就俾人當成「茶餘飯後嘅話題」。喺呢種環境下，你嘅心理健康會受到嚴重嘅挑戰。 講到呢度，你係咪覺得背脊一涼，好似睇緊自己嘅故事？所以，下次當你見到一間公司長期請人，請記住呢個「流動率定律」，好好分析一下背後嘅原因。唔好俾佢哋嘅「花言巧語」呃到，你嘅時間同才能係寶貴嘅！ 當然，有啲公司流動率高係因為業務擴張，但係唔好急住落定論。下次見工，不妨大膽啲問下HR：「你哋公司嘅平均服務年資係幾耐呀？」呢條問題就好似一個「照妖鏡」，可以睇到呢間公司嘅「真面目」。 希望呢篇文章可以幫到你，搵到一份又開心又有前途嘅好工！
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【Fresh Grad求職攻略】男生見工面試：髮型衣著有咩要注意？見工袋都要揀過？
By Peter Cheung Advice Columnist
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大專男生習慣天天短褲、T恤加踢拖返學，臨近畢業要張羅見工戰衣難免無從入手。有見及此，今次特別邀得致力推動「型佬美學」教育的《佬訊》佬編，為應屆大學畢業男生見工穿搭上指點迷津。
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【職場迷思】升職好定係轉工好？點樣做出最適合自己嘅決定？
By CPjobs How to Get Promoted
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要數打工仔「最想喺職場發生嘅事」，頭一二名肯定是升職、加人工。為了升職加薪，有人會等努力工作等公司提拔，有人會主動出擊轉工找好路數。假如有一日，上司升你職同時又有另一間公司的Offer，你又會怎樣決定？
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