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【打工/創業e世代】 網上宣傳 從何入手

Boutir的聯合創辦人吳家嘉 ( Eric )By Boutir的聯合創辦人吳家嘉 ( Eric )
【打工/創業e世代】 網上宣傳 從何入手

很多朋友在剛開始創立網舖時雖然知道要做宣傳,但卻無從入手。今次談一談最多人認識的三種宣傳類型,分別是 Organic Reach 自然觸及、 Facebook 廣告及 Google 關鍵字廣告。

自然觸及
先從自然觸及 ( Organic Reach ) 說起,你不需要投放廣告費,從內容行銷 ( Content Marketing ) 下手,向對你產品有興趣的顧客提供他們有興趣的內容,例如該行業產品相關的冷知識或者專業文章。這不單能建立起專業形象,若文章爆紅,透過分享功能令你立刻接觸了更多的顧客,成效則更為斐然。

不過,這種方式一來不能立即見效,必需持續地推出文章累積人氣;二來不是每個人都懂得製作能爆紅的內容。你的團隊最好有熟悉文字操作,具有拍攝照片、短片的專業知識的成員。

Facebook廣告
第二種宣傳類型就是透過Facebook廣告。相信不少有管理專頁的人,會試過在文章旁邊直接按「加強推廣貼文」按鈕,嘗試用數百元下廣告。通常我們問十個試過的商家,九個都會說加強推廣貼文後該文章多咗Like,但都不帶來訂單。所以我們都不鼓勵商戶選擇這個方法,因為 每個Facebook廣告都需要設定廣告目標,而「加強推廣貼文」的目標便是與用戶的互動 ( Engagement ),即是說Facebook會根據這個為目標,把你的貼文推廣至最高機會給Like的用戶。

可惜的是,在Facebook上經常都有一批用戶是盲目亂Like的。於是你的貼文就會被推廣至這批用戶,但他們根本不認識你的商品,也不會有興趣購買。所以網舖的商戶下Facebook廣告時應該以轉換率 ( Conversion ) 為目標,Facebook會根據用戶過往的習慣,包括他們過往有沒有網上購物,是否對類似的商品有興趣等,把你的貼文推送到對你商品最高機會有興趣會購買的用戶群,從而達到轉換的效果。

Google關鍵字廣告
第三種宣傳類型是Google關鍵字廣告。商家可購買不同的關鍵字廣告,當有人在搜尋引擎打入搜尋這些關鍵字時,便有機會在頭幾個搜尋廣告中見到你的網舖。這方法甚為有效,因為當有人搜尋這些關鍵字,他們必定是對這些商品有興趣。由於關鍵字的命中率高,所以相對於上述兩種方法而言會比較貴。在購買這些關鍵字時,建議先做研究,找尋一些相對便宜但也貼近你的商品內容的關鍵字。不然的話,光是一個關鍵字的點擊,貴的就得花上數十元甚至百元。

要學懂第二及第三種宣傳類型,在互聯網上有很多相關資料,教材,理論性的及實用性的都有。當然真正能把這些數碼行銷的知識技巧融會貫通,不可缺乏的就是實戰經驗。有網舖的好處,就是一把這些廣告推出,你很快便會見到效果。不同方法、目標及內容的廣告組合你都可以即時比較到他們的成效。有很多人繳了幾千、幾萬甚至幾百萬的學費,才學得一身好武功。 

找外援幫手
有朋友想更快獲得成效,或減低需要交的「學費」,他們會選用市場上一些Digital Marketing Agency,讓他們幫自己網舖下廣告。Facebook剛在7月新增了Commerce Partner Programme,特別是針對中小企,讓他們更有效率地把自己的網舖跟Facebook整合,下一些以轉換為目標的廣告。暫時在香港能夠成為Facebook Commerce Partner的公司不多,其中一間讓商戶輕易用手機開網舖的工具,亦提供了不同的Facebook / Google廣告方案,大家也可以參考一下。

Engagement , Facebook , Google , Organic reach , 內容行銷 , 宣傳 , 廣告 , 推廣 , 網店 , 關鍵字
Boutir的聯合創辦人吳家嘉 ( Eric )

Boutir的聯合創辦人吳家嘉 ( Eric )

掌舖 Boutir 銷售及營銷總監。掌舖 Boutir 在 2015 年成立,已協助全球超過62 ,000 個商戶成功建立網店。商戶只需下載手機 App ,就能一站式管理訂單及商品,擁有專屬網店。進階功能如商品選項、商品分類、折扣價錢、制訂優惠代碼、電腦商品管理亦一應俱全。

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提起「資產」,很多人會想到股票、基金或物業,但從事財富管理超過二十年,我認為,每個人最重要、回報最高的資產,其實是自己的職業。 在財富管理中,我們經常提醒客戶,真正能夠長期增值的,不只是金融資產,更重要的是持續創造價值的能力。放到職場上,道理同樣適用。每一天的工作,不只是換取薪酬,更是在累積自己的「職業資本」(Career Capital)——包括專業能力、經驗、信譽、人脈,以及解決問題的能力。 年資會增加,價值卻未必同步提升 AI 發展迅速,知識更新速度愈來愈快。有人工作十年,市場價值愈來愈高;亦有人工作十年,卻發現自己掌握的技能已逐漸被取代。兩者最大的分別,不在於年資,而在於有沒有持續投資自己。 管理年輕團隊時,我發現不少新一代重視薪酬、福利及晉升機會,這些固然重要,但我更鼓勵他們思考另一個問題:「這份工作,能否令三年後的自己,比今天更有價值?」 因為真正值得追求的,不只是下一次加薪,而是不斷提升自己的市場競爭力。 AI 可以提升效率,但不能建立信任 近年,AI 已能協助完成資料整理、分析,甚至撰寫報告。然而,在財富管理行業,我們最重視的,始終是理解客戶需要、建立信任,以及在充滿變數的市場中作出專業判斷。科技可以提升效率,但判斷力、責任感、溝通能力和同理心,仍然是無法被完全取代的核心價值。未來企業真正需要的,不只是懂得使用 AI 的員工,而是懂得善用 AI,同時具備獨立思考能力的人才。 投資自己,才是最好的長線回報 另外,財富管理講求長線投資,人才培育亦然。我經常鼓勵年輕同事,不要只做一個完成工作的執行者,而要努力成為能夠解決問題、創造價值的人。當你的能力來自持續學習、跨界思維及判斷力,而不是單一技能,你的職業資本便會像優質資產一樣,隨時間累積價值。同樣,面試年輕人時,建議不要只問他/她懂甚麼,而會問問他/她最近學了甚麼;因為知識會過時,但持續學習的能力,才是真正能夠複利增值的資產。 對企業而言,投資人才亦是最具回報的長線投資。完善的培訓、跨部門歷練、持續學習文化,不但提升員工能力,更能建立企業的長遠競爭力。 財富管理有一個重要概念,就是「複利」。我認為,職涯發展同樣存在複利效應。每天多學一點、多承擔一步、多累積一次經驗,看似微不足道,但經過數年,便會形成別人難以複製的競爭優勢。 你的職業,不應只是每月換取薪金的工具,而是一項值得長期經營的人生資產。懂得投資自己的人,無論市場如何變化,都能持續創造屬於自己的價值。

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