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【職場心理學】老細話加人工任你開價，你會點應對？5大選擇睇清你係邊類人

By HR小薯蓉

喺一個月黑風高嘅晚上，就喺你準備收工嘅時候，你老細鬼鬼祟祟咁走埋你身邊，用詭異又帶點害羞嘅眼神望住你，彷彿對你傾慕已久，準備向你表白一樣。就喺呢個時候，佢用溫柔嘅聲線同你講：「你⋯⋯入一入嚟我房吖。」

你心諗：「大佬呀⋯⋯收工先嚟講？表白都聽日先講啦。」不過礙於佢係你老細，你唯有跟佢入去房坐低，當你諗緊點樣拒絕佢嘅時候，佢終於開口喇：「我呢一年好滿意你嘅表現，所以我想加你人工，你想加幾多？你開個價嚟啦。」

老細呢句語出驚人，你到底會點回應呢？

A. 起碼加一倍以上
B. 起碼加50%以上
C. 加10-20%就夠
D. 唔好加畀我
E. 減我人工吖

A. 衝動型

你覺得做嘢做得咁辛苦，難得有咁大隻蛤乸隨街跳，執輸行頭慘過敗家，要加就梗係加到盡。不過你有冇考慮過點解老細會咁樣畀你加人工？會唔會係想試探你？難道真係可以無底線咁畀你加人工？開天殺價，顯得你有點衝動，同埋缺乏深思熟慮，小心貪字得個貧哦。

B. 自信型

要求加50%，顯得你對自己過往嘅工作表現十分自信，認為自己嘅收入同工作表現完全不成正比，屬嚴重underpay。而且你認為自己對於老細嚟講係非常之重要，佢冇咗你直頭會帥位不保。不過老細對員工嘅表現評價，同員工自己對自己嘅評價通常都會有落差。有自信係好事，切忌過度評估自己嘅重要性，呢個世界冇話冇咗邊個唔得。其實如果你認為自己underpay咁多，會唔會你其實都係時候要轉工呢？

C. 中庸型

你比較偏向取中庸之道，覺得老細肯加你人工已經係一件開心事，開天殺價絕對唔係你style。加10-20%，又有唔少人工加，又可以保住老細嘅面子，仲可以畀老細知道你唔會想食咁佢隻車，有利長遠合作嘅關係。你通常都比較深思熟慮，而且你深明高處不勝寒嘅道理，老細咁做可能有不軌企圖，小心為上。

D. 小心眼型

選擇唔加，其實係想同老細講：「冇咩事都唔好攪我吖唔該。」你認為老細咁問你不過係想試探你，呢個一定係一個陷阱，愈加得多，責任就越大。加咗人工之後一定會分派啲唔想做咁工作畀你，覺得keep返呢個穩定嘅工作量已經足夠。如果你唔係一個有野心嘅人，呢個可能都係一個正確決定，但如果有心上位，就畀人一種欠缺自信同唔想負責任嘅感覺。

E. 高招型

「減我人工吖老細。」咁識講嘢，老細一定冧到爆，估唔到你咁識為佢著想，唔加畀你都唔好意思啦。其實呢招置之死地而後生，博得老細好感之餘又拋返個波畀佢做決定，其實都幾高招。不過如果遇著一啲唔識做嘅老細，可能高招變低招，結果真心覺得你唔駛加人工，感動地同你握握手講byebye，一蚊都唔加畀你，到時真係得返兩行眼淚。

HR小薯蓉

HR小薯蓉 Facebook Page blogger ，做咗HR十年多，由薯仔做到變薯蓉。見盡奇形怪狀CV、見工奇行種、各式各樣嚇死HR事件，深明做HR嘅辛酸。堅信人先係公司最大資產，專業能夠改變HR邪惡嘅形象。2016年開設個人網誌，2017年5月推出《我係邪惡HR》一書，貼地分享HR世界。

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