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【職場心理學】老細話加人工任你開價，你會點應對？5大選擇睇清你係邊類人
「我呢一年好滿意你嘅表現，所以我想加你人工，你想加幾多？你開個價嚟啦。」老細呢句語出驚人，你到底會點回應呢？呢度有5個選擇。
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Tag: "工作表現"
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年底搵工轉工難有乜計？
年尾人人都說搵工難，筆者有朋友就索性先休息一下，襯住「開關」去下旅行，過年後才主動出擊。為何人人都說年尾轉工難？一定要旺季才能找到好工嗎？計我話又不然。
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【Appraisal大作戰】 打工仔做Appraisal 必備10個錦囊
時間過得真快，今年快將結束了！對大部分打工仔來說，年尾是做年度評核 ( Appraisal ) 的時候。是福是禍？是喜是悲？只能說句「見仁見智」！有人認為這是向上司表現自己的好機會，能否升職加薪，就要把握這個時機了。也有人視Appraisal為洪水猛獸，是給上司「照肺」和「秋後算賬」的時間，一年來的優勝劣敗和功敗垂成，是時候來個「大清算」了！
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【市場消息】若被公司「燉冬菇」 應該點反應？
雖然許多僱員希望自己永遠不會被降職，但降職顯然比想像中常見。Robert Half的調查顯示，逾半受訪者曾將公司的員工降職……
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工作壓力大得無法喘息？這些方法教你趕走壓力
面對壓力，我們每個人都有不同的解決方法。壓力，有時候的確可以讓我們進步；但有時候，它卻使我們焦躁不已。這份焦躁不單影響我們的情緒，更有可能因為內心難以冷靜，不能以最佳狀態表現自己。 但是，這個世界上總有些人，就算面對天大的壓力，他們仍然可以用悠然自得的心態面對，仿佛壓力從不存在。到底為什麼他們可以泰然自若呢？ 充足睡眠雖然看似廢話，但確有很多人無法做到。在充滿壓力的情況下，雜亂的思緒充斥我們的腦袋，那種輾轉反側難以入睡的感覺，我們固然都懂。但需知沒有充足的睡眠，既會影響情緒，使我們加倍焦躁，更使腦筋轉得更慢，減低工作效率。所以，即使壓力滿滿，但試試睡前聽聽放鬆的音樂，暫且放下心中的煩惱之事，點一個舒心的香薰，必定會使你在緊張中找到緩解的出口。
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Appraisal嘅常見對白
每年到咗年尾，又係總結大家工作上嘅戰績嘅時候，老細們又收到人事部send出嚟嗰張水蛇春咁長嘅Appraisal，填佢地對下屬嘅成績單。一般嚟講，老細都會趁呢個時間捉下啲下屬入房傾下計。不過…
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老細無讚等於唔賞識？
返工除了賺人工之外，滿足感都很重要，不過有些上司很少宣之於口，或是礙於希望一視同仁，不好意思在大庭廣眾下讚賞個別同事，以至於你多努力表現自己，也未必得到你預期的稱讚。不過，你還可以從以下跡象，知道上司有多重視你這個員工，他是否滿意你的表現，你的仕途前景如何。
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8句要求加薪水之禁忌
無論是轉換工作，還是每年少不免的Appraisal，都避不開跟僱主爭取更高薪水的時刻。薪水加得愈多愈好，然而在上司或老闆面前，你會否因為失言而錯過絕好加薪時機？ 要求加薪，說來容易做時難，既不能讓對方感到「你唔加人工我就唔撈」的威脅，亦不能唯唯諾諾地應對。以下8樣禁忌，你有試過「中招」嗎？ 1. 切勿率先提出增幅值 鐵則第一條：千萬不要由自己開口先提出薪資的增幅值。你可以主動提出加薪要求，卻不能草率地提出加幅多少。必須先探聽資方的想法，看看對方如何估算你的價值，那才有談薪水的空間。應該讓對方先開一個價，看情況再決定接受與否。 2. 切勿表明有其他公司挖角 見過不少人會明示暗示自己有很多offer，或者表明外頭很多公司正在挖角，其實都是一種愚昧至極的行為。冒失地以外面公司作王牌，拿A公司的起薪，去詢問自己公司能否藉此增加薪金，那簡直就是赤裸裸地表明：「我對公司沒有任何忠心可言。」縱使這是事實，也不必向僱主說明真相。只有一個情況會提到其他公司，那就是計算你的崗位在市場價值如何，讓對方參考加幅值。 3. 切勿與公司同事比較