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無薪實習還合理嗎？

最近一名新西蘭籍的聯合國實習生David Hyde的經歷引起了國際媒體的關注。事緣穿整齊西裝的他被發現住在全球生活指數數一數二的瑞士日內瓦湖邊的一個帳篷內，只因他負擔不起當地高昂的宿費。

由此至終他都了解聯合國實習是沒有津貼及工資的，為了寶貴的實習機會只好出此下策。聯合國如此要求實習生「貼錢打工」的做法，被質疑有違其祟尚平等及尊重人權的宗旨。

對於不少畢業生來說，「無薪實習」並非新鮮事。例如某機構是畢業生趨之若鶩的行業龍頭，即使推出無償實習計劃，交通膳食津貼一律欠奉，求職者也會蜂擁而至，所為的只是一封寶貴的推薦信。一名從事打金的老師傅曾經向筆者憶述早期的「無薪實習」經驗：「香港在60年代找工作不容易，金飾業甚至要有人脈擔保。當時朝九晚七，晚上在工場休息，間中要做做跑腿，但可保三餐溫飽。當時一個大師傳少說有三、四個學徒；在互相競爭下，大師傳只會將獨門手藝傳授給最有能耐的學徒。」工資？「大師傅將維生工藝傳授，哪裡可以談工資？學滿師後自然有可觀收入，成為師傅後便有資格招收學徒。」

在外國，到律師樓工作的法律系學生是義工，碩士畢業生到知名大學講學也可以零薪酬，免費實習一點也不罕見。英國教育慈善機構薩頓信託( Sutton Trust )在去年的一項調查報告顯示，在倫敦做沒有薪酬的實習生，一個月生活成本為926英磅，而在曼徹斯特為804英鎊。根據這份分析報告中的數據，大約22,000實習生在當地是無償工作的，即約三分之一的畢業生在實習時沒有酬勞。

市道競爭激烈，為了一張亮麗履歷表為知名企業提供廉價勞動力當然無可厚非。當然有機構負責人會道：「哎呀，提供實習機會是為了幫助年輕人，是對社會的一種承擔。培訓新人需要額外的時間和人力資源，實習生需要定期接受富經驗員工的專業指導，所以無薪實習可以當作一個學習體驗。」可以預期在公平的合約精神下，大企業的「無薪實習」會繼續成為「不用憂柴憂米」的富二代共享的專有權利。

《Y型人語》在此作結。在此感謝一年以來編輯及讀者的慷慨支持。

文：張活( 80後Y世代管理人，工商管理碩士。常思考、多觀察，擅長職場求生術、辦公室上位術。

電郵：[email protected] )

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